Sciences des organisations, mention Management général, parcours Business Transformation. Diplôme de Grand Etablissement (DGE).

Présentation

• parcours Business Transformation. Finalité professionnelle.
• Les activités des titulaires de ce master sont polyvalentes et stratégiques et se situent dans un contexte international. Les diplômés sont des managers qui participent à la conduite et l’accompagnement de changements opérationnels et processuels au sein d’une organisation.
• Leurs missions sont les suivantes :
• -coordonner les différentes fonctions impliquées dans un changement : Direction générale et directions métiers, DSI, Ressources Humaines, Logistique et services généraux, etc.
• -travailler sur des projets de redéfinition,  d’évolution, d’alignement stratégique des processus dans des domaines tels que : l’amélioration de la satisfaction client, la baisse des coûts, l’amélioration de la qualité, l’innovation
• -anticiper les effets des changements sur l’organisation
• -participer à la conduite du changement : diagnostic, reporting, pilotage et accompagnement
• -gérer l’innovation de produits (de l’identification des besoins clients à la production, en associant la recherche & développement)
• -manager des équipes

Compétences attestées

• Compétences transversales :
• -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline
• -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire
• -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité
• -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation
• -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe
• -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais
• -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.
• Compétences pré-professionnelles :
• -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)
• -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels
• -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue
• -Coordonner et animer une équipe.
• Compétences métier :
• -Maitrise des techniques fondamentales de la conduite de projet, du management opérationnel
• -Capacité à identifier les processus métiers, à les modéliser)
• -Capacité d’analyse transversale du changement (stratégique, informationnelle, financière, sociale, humaine, etc.)
• -Capacités d'évaluation (audit, contrôle de gestion, analyse de risque)
• -Maîtrise des référentiels et normes (TQM, SixSigma, Normes ISO, etc.)
• -Maitrise des techniques de réingénierie des processus et d'amélioration du fonctionnement des unités d'affaires (production, service, logistique, etc.).
• -Capacité à élaborer une réflexion stratégique

Voies d'accès

• En contrat d’apprentissage
• Par expérience
• Par candidature individuelle
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

• Responsables de processus opérationnels et transverses, chef de projet transformation des organisations, chef de projet logistique,
• Consultant en organisation, management, en systèmes d’information comptables et financiers
• Ces  emplois peuvent être exercés en contexte international

Secteurs d'activité

Tout type d’entreprise

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP27422

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/08/2019