EBP International (Diplôme de l’école multinationale des affaires)

Présentation

• Le diplômé de l'EBP International exerce des fonctions de management général ou de management fonctionnel, le plus souvent dans un contexte international.
• - Il a une vision globale de l'entreprise dans son environnement international.
• - Il a une lecture expérimentée et multiculturelle du contexte mondial des affaires
• - Il maitrise les relations d'affaires avec plusieurs pays/nationalités
• - Il contribue à la définition de la stratégie financière, marketing et commerciale de l’entreprise,
• - Il pilote des activités opérationnelles, de support, assure leur développement et contrôle la mise en œuvre.
• - Il coordonne des opérations, monte et pilote des projets impliquant la multiculturalité.
• - Il manage une équipe ou plusieurs équipes, nationales ou internationales
• - Il maîtrise les champs d'expertise associés de façon approfondie.

Compétences attestées

• Compétences transversales
• Avoir une vision globale des grands enjeux économiques, sociétaux, politiques, financiers, sociaux contemporains, des acteurs de la mondialisation, et de la construction européenne.
• Utiliser l'information de l'actualité pour comprendre l'impact de l'environnement sur les problématiques de gestion des organisations.
• Appréhender et comprendre des contextes multiculturels.
• Utiliser et intégrer les données et informations relatives aux différents champs de la gestion de manière à poser une problématique, envisager des solutions et formuler une décision.
• Compétences stratégiques
• Analyser et diagnostiquer une organisation.
• Mettre en œuvre au sein de l'organisation les fondamentaux de la responsabilité sociale et sociétale.
• Formuler des plans d'actions.
• Choisir une stratégie.
• Participer à son développement.
• Mettre en place des outils de contrôle.
• Compétences d'études et marketing
• Réaliser une étude par voie d'enquête :
• - Définir les objectifs,
• - Concevoir les instruments et la méthode d'observation,
• - Recueillir les données et définir les plans de traitement,
• - Traiter et analyser les données
• Maîtriser la démarche marketing :
• - Mesurer et comprendre le comportement des marchés et des consommateurs dans un contexte globalisé
• - Mettre en place une politique commerciale : établir les prévisions d'activité, organiser et gérer la mise en œuvre, analyser les écarts
• - Décliner la démarche marketing sur différents secteurs professionnels (grande consommations, industries, services)
• Etablir une approche de la relation client efficiente :
• - Conduire les négociations commerciales en intégrant la différence culturelle
• - Maîtriser les techniques de vente dans un contexte international
• Compétences de conduite des affaires internationales
• Réaliser une étude de marché export.
• Maîtriser les techniques du commerce international.
• Conduire une opération d'exportation.
• Gérer les risques de change.
• Mettre en œuvre les concepts d'organisation dans les processus de distribution sur les marchés internationaux.
• Compétences financières de pilotage
• Utiliser les outils de la comptabilité de gestion
• Effectuer une gestion budgétaire pour piloter son activité :
• - maîtriser les coûts, monter un budget prévisionnel, suivre les réalisations, analyser les écarts et mener les actions correctrices adéquates,
• - gérer les budgets liés à son activité et celle de son équipe et en assurer la répartition,
• - construire et élaborer un tableau de bord.
• Trouver l'information financière disponible.
• Réaliser un diagnostic financier d’une entreprise.
• Prendre des décisions après simulation, prévision et analyse des risques.
• Gérer les investissements.
• Compétences de Gestion des Ressources Humaines et de management d'équipe
• Identifier les besoins et attentes des collaborateurs dans une organisation.
• Etablir des valeurs du travail en équipe : exister, partager, collaborer, négocier, respecter
• Gérer les enjeux interculturels.
• Conduire et animer des réunions et groupes de travail avec un comportement éthique et responsable.
• Animer une équipe multinationale: motiver, déléguer, fixer des objectifs, contrôler.
• Etre le relais de la RH : recruter, intégrer, évaluer, rémunérer, faire progresser, se séparer
• Compétences de leadership
• Evaluer sa performance et engager des améliorations touchant à son efficacité au travail
• Définir et partager une vision du management.
• Compétences d'expertise fonctionnelle dans un domaine de la gestion
• Contribuer à la performance de l'entreprise par une expertise approfondie de gestion dans l'un des domaine suivant :
• - Finance et gestion des organisations bancaires
• - Marketing et gestion de la relation client,
• -Management, organisation et stratégie appliqués aux marchés Chine et Afrique
• -Management des opérations de supply chain
• - Management des opérations de la santé,
• -Management et gestion des organisations dans un contexte international.
• Compétences d'ouverture/linguistiques
• Echnager avec des collaborateurs de différentes cultures, en pratiquant couramment l'anglais et une seconde langue étrangère.
• Rédiger et communiquer dans trois langues vivantes (dont langue maternelle).
• S'adapter rapidement à des contextes culturels et linguistiques différents.
• Compétences bureautiques
• Utiliser le micro-ordinateur comme outil de recherche d'information, de travail sur l'information, d'écriture, de calcul, de communication, d'aide à la décision.
• Compétences de communication (écrite et orale)
• Synthétiser des informations et les restituer.
• Structurer et exprimer ses idées oralement et par écrit.
• Compétences de recherche
• Identifier et poser une problématique.
• Mobiliser les références théoriques nécessaires au traitement de la problématique.
• Mettre en œuvre une démarche d'exploration (étude terrain).
• Intégrer les éléments théoriques et les résultats de l'étude terrain dans la formulation de la réponse à la problématique.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience

Emplois accessibles

• Les diplômés de l’EBP International sont des cadres exerçant des fonctions de management général ou opérationnel.
• Fonctions de Management général :
• -          Directeur général
• -          Directeur de centre de profit
• -          Directeur de filiale
• -          Secrétaire général
• -          Consultant
• Fonctions de Management opérationnel ou fonctionnel :
• -          Directeur Marketing, Directeur Communication, Directeur des Ventes, Directeur Commercial
• -          Directeur Administratif et Financier, Directeur financier, Directeur du Contrôle de Gestion
• -          Directeur du Développement
• -          Directeur de la Stratégie
• -          Auditeur

Secteurs d'activité

• -          Banque / Finance/Assurance
• -          Industrie
• -          Audit / Conseil
• -          Commerce / Distribution
• -          Services
• -          Communication / Publicité

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP27516

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

01/09/2021