Responsable des ressources humaines PME/PMI

Présentation

Le responsable Ressources Humaines PME/PMI assure la gestion de tous les paramètres des RH : formation,  recrutement, gestion paye, juridique et pilotage du dialogue social avec les compétences associes avec, en plus, les compétences d'analyse et de projection de Masse Salariale.

Compétences attestées

Les capacités attestées :      Supervision sociale et paie des salariés •Elaborer des documents et procédures juridiques qui permettront d’optimiser la gestion des RH •Rédiger, réaliser une synthèse •Suivre et analyser les actions et indicateurs mis en place dans l'entreprise •Contrôler la paie et gérer le personnel •Elaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel au quotidien. •Analyser le risque social pour l'entreprise et propositions de solutions •Analyser le bilan et gérer la comptabilité (sur le volet social) •Analyser le bilan de l'entreprise      Management •Organiser les composantes du service : recrutement, IRP, formation et social/paie. •Gérer une équipe. •Communiquer sur les projets et décisions destinées à l'amélioration du management dans l'entreprise. •Coordonner les différentes fonctions du service (recrutement, formation gestion administrative, paie etc …) •Gestion administrative et opérationnelle des Instances Représentatives du Personnel / (IRP) •Préparer et mettre en place les élections professionnelles •Préparer les réunions avec les partenaires sociaux. •Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et règlementaires •Respecter les contraintes administratives (informations des IRP, consultations ect...)      GPEC / Formation professionnelle •Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l'application d'une GPEC efficace. •Analyser les écarts entre les compétences réelles et les compétences attendues. •Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs dus à l'activité de l'entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels. •Construire le plan de formation. •Mettre en place les procédures à respecter concernant la réalisation d'un recrutement. •Définir les besoins de l'entreprise et réaliser la fiche de poste correspondante. •Mettre en place les procédures de sourcing, définition des priorités en matière de compétences attendues •Mener les entretiens, mise en confiance du candidat.

Voies d'accès

• Par expérience
• Par candidature individuelle
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

Responsable Ressources Humaines, assistant RH, Consultant en Gestion de Ressources Humaines

Secteurs d'activité

Le Responsable Ressources Humaines PME/PMI s'adresse aux PME/PME de 50 a 500 salariés et les cabinets de consultants RH ou externalisation de la fonction RH des PME/PMI

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP28138

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

23/08/2020