Présentation

Le responsable de la gestion du personnel a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C’est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l’accompagnement des personnels. Selon les entreprises, il peut être en charge de l’établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations.

Compétences attestées

Le titulaire possède les capacités à: 1. Rédiger, mettre en œuvre et contrôler des procédures de gestion du personnel d’entreprises - L’étude du fonctionnement d’une entreprise et du service de gestion des ressources humaines - Le contrôle et la mise en place de procédures administrative et de gestion des personnels 2. Préparer et contrôler des budgets d’entreprises liés à la gestion des personnels et des ressources humaines - La construction de budgets liés à la gestion des ressources humaines - Le suivi budgétaire de services de gestion des personnels 3. Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des ressources humaines - La mise en œuvre d’une démarche projet en lien avec la gestion des personnels - Le pilotage de projets liés à la gestion des personnels 4. Mettre en œuvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humaines - La préparation et la planification de la mise en œuvre de politiques de gestion des personnels - La mise en œuvre de politiques de gestion du personnel 5. Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels - La préparation des éléments de paie, le versement des rémunérations et cotisations - La gestion des entrées et sorties des personnels

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Par candidature individuelle
Par expérience
En contrat de professionnalisation
Après un parcours de formation continue
En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

Responsable d'Administration du personnel et de la Paie, Responsable du recrutement et de la mobilité interne, Responsable de la Formation, Gestionnaire de ressources humaines Gestionnaire administratif ressources humaines Gestionnaire de l’administration du personnel Responsable de la gestion des emplois et des carrières Responsable des Ressources Humaines Responsable conduite du changement Gestionnaire RSE Gestionnaire paie et administration du personnel Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines Chargé de process développement RH-mobilité Chargé / Chargée de formation en entreprise Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences Chargé / Chargée de missions RH Consultant / Consultante en recrutement Chargé / Chargée de développement RH Gestionnaire de paie Chef de projet RH

Secteurs d'activité

Les titulaires du titre "Responsable de la Gestion du Personnel » exercent leur activité dans des entreprises de tous secteurs d'activités et de toutes tailles.