CQP Opérateur(trice) polyvalent d’équipe autonome (CQPM)
Présentation
L’opérateur polyvalent d’équipe autonome réalise la fabrication de pièces à partir d’au moins 2 postes de production dans le respect des contraintes de qualité, de coût et de délai. En fonction des différents contextes et/ou organisations des entreprises, les missions ou activités du titulaire peuvent porter à titre d’exemples sur : A1 Conduite d’au moins 2 postes de fabrication A2 Suivi de la qualité du processus de fabrication A3 Formation des collaborateurs A4 Contribution à l’amélioration des processus
Compétences attestées
Les capacités attestées : 1) Réaliser la production sur au moins deux postes dans une même activité métier 2) Adapter son comportement professionnel suite à une évolution sur son périmètre de travail 3) Renseigner les documents de suivi de production 4) Assurer le suivi et la qualité du process de fabrication 5) Assurer la qualité de fabrication du produit 6) Entretenir le matériel utilisé à son poste de travail 7) Former un opérateur pour tenir le poste de travail (procédure, document, savoir-faire) 8) Identifier une amélioration sur le poste 9) Effectuer un audit par rapport à une procédure établie 10) Etablir un plan d’action simple avec une méthode structurée et en effectuer le suivi 11) Présenter un projet ou une action correctrice 12) Apporter une valeur ajoutée dans un groupe de travail
Blocs de compétences (2)
Réalisation d'une production sur plusieurs postes RNCP28245BC01
Compétences
Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : C1 Réaliser la production sur au moins deux postes dans une même activité métier C2 Adapter son comportement professionnel suite à une évolution sur son périmètre de travail C3 Renseigner les documents de suivi de production C4 Assurer le suivi et la qualité du process de fabrication C5 Assurer la qualité de fabrication du produit C6 Entretenir le matériel utilisé à son poste de travail C7 Former un opérateur pour tenir le poste de travail (procédure, document, savoir-faire) Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : une observation en situation de travail ; des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : par observation avec questionnements ; ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation
Contribution à la performance de l'équipe RNCP28245BC02
Compétences
Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : C8 Identifier une amélioration sur le poste C9 Effectuer un audit par rapport à une procédure établie C10 Etablir un plan d’action simple avec une méthode structurée et en effectuer le suivi C11 Présenter un projet ou une action correctrice C12 Apporter une valeur ajoutée dans un groupe de travail Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : une observation en situation de travail ; des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : par observation avec questionnements ; ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation
Voies d'accès
- Après un parcours de formation continue
- Par expérience
- En contrat de professionnalisation
Emplois accessibles
Conducteur d’équipement Equipier autonome de production
Secteurs d'activité
L’opérateur polyvalent d’équipe autonome agit au sein d’un atelier de fabrication, dans des entreprises du secteur de l’automobile réalisant de grandes séries. La polyvalence se traduit par la capacité du titulaire à s’adapter aux différents moyens de production de l’entreprise, aux différentes références de pièces à fabriquer.
Réglementations
A compléter (Reprise)
Composition des jurys
Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche de la métallurgie désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante.
Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche de la métallurgie désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante.
Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche de la métallurgie désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante.
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP28245
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- —
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 21/04/2022