Coach professionnel(le)

Présentation

Le coaching est conçu comme un processus d'accompagnement d'un changement personnel dans le contexte professionnel de recherche de performance A partir d'un objectif (ou d'une situation) de changement préalablement défini(e), le coach professionnel vise à fournir au coaché le questionnement ainsi que les outils et méthodes nécessaires à l'élaboration de sa propre évolution Le coaching se centre sur l'interaction entre comportements personnels, pratiques managériales et modes d'organisation. Il permet de mieux comprendre son mode de fonctionnement en situation de travail, d'acquérir une plus grande confiance dans ses capacités relationnelles, de s'impliquer plus facilement dans le développement de ses compétences et de celles de ses collaborateurs, de mieux affronter les situations difficiles Le coaching permet de bénéficier d'un espace de parole "protégé", lieu de renforcement identitaire

Compétences attestées

Les capacités attestées : Établissement d’une relation de qualité avec la personne accompagnée Analyse de la demande et clarification des objectifs du coaching Diagnostic de la personne et de sa situation Formulation d’une stratégie de coaching Contractualisation avec la personne et son environnement professionnel Mise en œuvre de la stratégie de coaching Bilan du coaching Auto-évaluation

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience

Emplois accessibles

Le métier de coach s’exerce principalement de quatre façons, à savoir : coach interne à l’entreprise, coach externe à l’organisation, responsable exerçant le rôle de coach de manager et personne qui n’a pas nécessairement le statut de coach mais qui en assume la posture de façon plus ou moins permanente au sein de l’entreprise.

Secteurs d'activité

Secteur d’activité et taille des entreprises ou services employeurs Le coach peut intervenir : En entreprise Le coach peut intervenir dans tous les secteurs d’activité et quelle que soit la taille de l’entreprise. Une enquête de 2011 réalisée par le Syntec, « Enquête sur les attentes des entreprises et des cadres en matière de coaching », montre la répartition des secteurs d’activité des entreprises ayant recours au coaching : Le coach peut travailler dans un cabinet spécialisé en consulting et coaching ou seul en tant qu’indépendant. Il intervient alors à la demande. Il peut aussi être coach interne à une entreprise.Dans ce cas il peut soit occuper une fonction de coach clairement identifiée, soit occuper une autre fonction, le plus souvent RH, et mettre en œuvre des pratiques de coaching dans le cadre de ses missions. Auprès de particuliers : Dans ce cas, le coach exerce généralement seul en tant qu’indépendant.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP28294

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

23/08/2020