Inactif Niveau 4 RNCP28649

Responsable animation de clubs enfants

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP35157.

Présentation

Le(la) Responsable animation de clubs enfants organise et anime les activités ludiques destinées aux enfants et aux adolescents , aux tranches d’âges bien définies : 3 - 6ans, 7 – 9ans, 10 –12 ans, 13 – 16 ans. Il(elle) est chargé(e) de l’organisation pratique des activités (espaces, moyens techniques, règlement, etc.), les présente au public et les met en œuvre dans un contexte qui doit valoriser les enfants.. Disponible et réactif, dynamique et créatif il(elle) exploite ces qualités dans les jeux, les tournois, les spectacles (chant, chorégraphie, sketchs), soirées à thèmes ou soirées dansantes pour et avec les enfants. Les appellations génériques : •Responsable mini-club •Responsable club-enfants Il(elle) a pour mission dans le cadre de structures de loisirs (hôtel-clubs ou villages de vacances, parcs de loisirs, évènementiel,…) Informer les parents du fonctionnement et le programme du mini-club · Accueillir et encadrer les enfants · Animer un Mini-Club · Animer des activités spécifiques pour les enfants et les adolescents · Animer des journées à thèmes · Créer des spectacles pour et avec les enfants · Encadrer et coordonner l’équipe des animateurs du mini-club · Faire la promotion de ses activités · Veiller à la bonne application, par son équipe, des règles de sécurité •En contact permanent avec le responsable d’animation, le(la) responsable mini-club doit faire preuve d'une réelle polyvalence pour s'adapter aux enfants et mettre en œuvre des activités très diverses. Il (elle) doit soigner son apparence et son comportement en veillant à la sécurité des personnes et des biens. Il (elle) chante, danse, est sportif et a un bon contact, et surtout il(elle) aime les enfants.

Compétences attestées

Les capacités attestées : Accueil, information · Informer les parents du fonctionnement et du programme du mini-club · Organise l’accueil des enfants au mini-club · Identifie et s’adapte aux différents types de d’enfants et aux tranches d’âges · Veille à la sécurité des biens et des personnes. · Réalise des supports d'information attractifs (affiches) notamment à l'aide de l'informatique. · Rendre compte à son Responsable Animation. Organiser, présenter et mettre en œuvre les activités de journées (animations ludiques et sportives de loisirs) · S’exprime clairement au micro · Anime des activités de journées adaptées aux enfants et leurs tranches d’âges · Explique les règles du jeu, fournit le matériel adapté · Surveille la baignade des enfants. (SB obligatoire) · Veille au respect des règles de sécurité · Créé et anime des activités du Mini Club · Encadre l’équipe d’animation enfants · Prépare les plannings de la journée · Organise les programmes de journées. · Vérifie l’état du matériel Animer, présenter et participer aux animations de soirées pour et avec les enfants et adolescents. · Organise les programmes de soirée. · Participe aux spectacles . Créé des spectacles avec les enfants · Créé des spectacles pour les enfants · Organise des mini-discos · Maitrise les notions artistiques nécessaires : Maquillage Chorégraphie pour enfants Comédie Chant

Voies d'accès

En contrat de professionnalisation
Par expérience
Par candidature individuelle
Après un parcours de formation continue
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

Animateur pour enfants. Animateur mini-club. Responsabble mini-club. Animateur CLSH

Secteurs d'activité

- Le métier s’exerce dans les villages de vacances (Touristra Vacances, MMV,...) , les villages clubs (Marmara, Look Voyages,…), l’hôtellerie de plein air (Siblu, Yellow villages,...), les parcs de loisirs (Astérix, Disney,...), les compagnies maritimes de croisières (Costa, P& O), les salles de spectacles. - Les structures sont de tailles très variables puisque leur capacité d’accueil peut aller de 50 à plus de 3500 clients. L’animateur (trice) peut intégrer une équipe de 2 à 30 personnes. L’autonomie et l’adaptabilité de celui (celle)-ci sont donc des éléments primordiaux. - Le grand nombre d’établissements employeurs, la taille très variable des structures, les différences de clientèle permettent un grand choix de postes adaptés aux affinités particulières de chacun, dans le cadre de différentes conventions collectives :