Présentation

Liste des activités visées par le titre :
Définition de la stratégie développement durable de l’entreprise
* - Réalisation d’un état des lieux DD de l’entreprise
* - Mise en œuvre d’une veille DD dans l’environnement de l’entreprise
* - Utilisation des résultats de la veille pour mesurer l’importance des changements sur les enjeux DD
* - Détermination des enjeux stratégiques DD pour l’entreprise
* - Elaboration d’une stratégie DD pour l’entreprise
* - Mettre en œuvre des innovations et des ruptures
Conception et mise en œuvre du plan d’actions développement durable défini
* - Construction du projet DD de l’entreprise
* - Conception du programme et des plans d’actions DD
* - Mise en œuvre du projet DD
* - Pilotage du programme et des plans d’actions DD
* - Management des ressources
* - Dialogue avec les parties prenantes
Communication et animation du plan d’actions développement durable
* - Sensibilisation et formation des employés de l’entreprise et des parties prenantes
* - Mobilisation globale autours des indicateurs clés et des objectifs définis
* - Communication et dialogue sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche DD
* - Représentation de l’entreprise auprès des parties prenantes
* - Evaluation des plans d’actions et mise en œuvre de la redevabilité auprès des parties prenantes

Compétences attestées

Le titulaire est capable de :
* - Réaliser un état des lieux DD de l’organisation
* - Hiérarchiser les enjeux DD
* - Déterminer une stratégie DD
* - Mettre en place un système de veille DD
* - Concevoir et mettre en œuvre des innovations et des ruptures
* - Utiliser les résultats de l’anticipation pour mesurer l’importance des changements sur les enjeux développement durable
* - Construire le projet DD
* - Piloter le programme d’action RS
* - Manager les ressources
* - S’assurer de l’appropriation du projet
* - Piloter le déploiement du projet
* - Dialoguer avec les parties prenantes
* - Sensibiliser et former les employés de l’Entreprise ou les parties prenantes
* - Anticiper et maîtriser le changement organisationnel
* - Assurer une mobilisation globale autour des indicateurs clés et objectifs définis
* - Assurer le dialogue et la communication sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche DD
* - Représenter l’organisme auprès des parties prenantes notamment lors d’audit, de notation extra-financière, de crise, de manifestations ou évènements
* - Maîtriser le rendre-compte et la « redevabilité » de la démarche

Blocs de compétences (3)

Concevoir et mettre en œuvre le plan d’actions développement durable défini RNCP28775BC01

Compétences

Descriptif : A partir de la validation de la Direction Générale sur la stratégie DD à suivre, le Manager du développement durable doit s’assurer que les axes de la politique DD se déclinent en programmes et plans d’actions dans les métiers et fonctions de l’entreprise, y compris dans les relations avec certaines parties prenantes critiques (les fournisseurs, les clients…). Il devra piloter, animer et déployer auprès des relais (filiales, fonctions et entités relatives à l’entreprise…) des actions nécessaires à la mise en œuvre de la politique de DD de l’entreprise. Pour cela il devra s’assurer de la réalisation des actions et de l’identification d’indicateurs clefs pour l’entreprise.
Modalités d'évaluation : • Elaboration d'un plan d’action DD et des indicateurs DD ; • Elaboration d’un Business Plan par l'élaboration d'un tableau de bord prospectif d’indicateurs extra financiers ; • Elaboration d’une cartographie des « processus » d’une organisation et une analyse de l’efficacité des processus ; • Rapport sur la mise en œuvre du projet DD relatif au cahier des charges de la mission ou du stage ; • Mise en situation d'audits selon un référentiel déterminé ; • Hiérarchisation des Parties Prenantes (PP) d’un organisme. Ou Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de même durée.

Communiquer et animer la mise en œuvre du plan d’actions développement durable RNCP28775BC02

Compétences

Descriptif : Le manager du développement durable a un rôle très important d’animation sur les enjeux et la stratégie du développement durable dans l’entreprise. Pour cela, il doit sensibiliser et former son équipe (le cas échéant), les employés de l’entreprise mais aussi les parties prenantes tout en s’assurant de la bonne réalisation de la démarche. Il est le garant de l’appropriation progressive de la démarche DD et ses actions par l’ensemble du personnel notamment grâce à une communication interne et externe performante. Il est responsable des différents livrables sur le développement durable (audits externes et internes, rapport DD) auprès des diverses parties prenantes de l’entreprise (y compris éventuellement les organismes de certification, de réglementation…).
Modalités d'évaluation : • Conception et réalisation des actions de formation au DD (supports, animation, évaluation, suivi) • Présentation critique des activités et des difficultés rencontrées en termes de changement (adhésion des acteurs) au sein de l’entreprise • Elaboration d'un plan directeur de projet DD avec planification, organisation, ressources allouées, objectifs, risques...) • Elaboration d’un plan de communication DD • Définition d’une procédure d’audit ou de gestion de crise DD • Réalisation d’une comparaison de rapports DD afin de les « noter » au regard des indicateurs des normes internationales (ISO 26 000). Ou Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de même durée.

Définir la stratégie développement durable de l’entreprise RNCP28775BC03

Compétences

Descriptif : Afin de pouvoir définir sa stratégie, le Manager du développement durable doit analyser la situation de l’entreprise en matière de DD. Il doit aussi anticiper sur les évolutions dans ce domaine (veille au niveau politique, économique, social, technologique, écologique, légal…). Il devra par la suite prioriser les enjeux du DD et les parties prenantes en fonction de la stratégie et de la vision de l’entreprise, et proposer à sa direction générale des axes de progrès DD de natures stratégiques et opérationnelles pour l’entreprise.
Modalités d'évaluation : • Argumentaire pour répondre à la problématique et la détermination des enjeux DD de l’organisation présentée dans une étude de cas ; • Présentation de la hiérarchisation des enjeux DD et axes d'amélioration ; • Réalisation d'un plan directeur de projet DD et présentation orale des solutions proposées à un Comité de Direction d'entreprise ; • Réalisation d’une veille thématique dans un cadre réglementaire ou volontaire sur les risques et politique du DD dans une perspective internationale. Ou Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de même durée.

Voies d'accès

En contrat de professionnalisation
En contrat d’apprentissage
Par expérience
Après un parcours de formation continue
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

Type d'emplois accessibles : - Chargé de mission RSE ; - Chargé de mission développement durable ; - Chargé de développement local, chargé de mission développement durable - Agenda 21, - Responsable qualité sécurité environnement en industrie ; - Responsable hygiène sécurité environnement en industrie ; - Responsable RSE ; - Responsable développement durable ; - Responsable qualité services, consultant en management de la qualite ; - Consultant en organisation et management ; - Auditeur qualité service, auditeur qualité en industrie, auditeur en organisation

Secteurs d'activité

Les métiers de Manager du développement durable sont susceptibles d’être présents au sein de tous les secteurs d’activité : - Energie, - Ingénierie, Conseils Etudes et Enseignement, - Construction, Habitat - Déchets, - Industrie - Commerce et Transport, - Tourisme, - Banques et assurances, - Communication - Ressources Humaines
Dans des entreprises privés ou publics de toutes tailles.