Manager en ressources humaines

Présentation

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes : Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux. Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service. Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale. Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE. Les activités du professionnel sont les suivantes: Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques Gestion des relations sociales Gestion du personnel et de la performance sociale Développement des innovations sociales

Compétences attestées

Le titulaire de la certification met en  oeuvre les compétences suivantes : Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés). Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) Anticiper les prévisionnels de mobilités Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel Proposer des solutions pour garantir la médiation Communiquer Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel Organiser, gérer des procédures liées aux IRP Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations Piloter la formation en suivant le budget déterminé Etablir une grille d’évaluation des compétences Détecter des actions talentueuses Maîtriser les passerelles entre souhaits exprimés par les salariés et postes à pourvoir Déterminer les moyens de communication Contrôler l’information et la communication dans l’organisation Contrôler les paramétrages de la paie. Mobiliser les outils et méthodes d’une Direction de service RH pour gérer les rémunérations Faire une veille des nouveaux outils de communication Mobiliser la législation pour mettre en oeuvre les accords conclus. Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels Analyser des données, proposer des outils de décision Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l’entreprise Animer des réunions avec les salariés Rédiger des comptes rendus Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP Différencier les organismes sociaux et administratifs Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance) Déterminer les changements organisationnels liés à la digitalisation des postes de travail Gérer des travailleurs détachés Analyser la conduite du changement Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social Choisir et identifier des indicateurs pertinents Analyser des données et présenter des résultats et préconisations satisfaisants Arrêter les modalités des congés et des RTT Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH Mener un entretien d’embauche Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise Rechercher des nouveaux outils et concepts RH Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC) Mesurer la performance sociale

Blocs de compétences (11)

Voies d'accès

• Par expérience
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

• * DRH, PDG, gérant(e)
• * Responsable d’agence de recrutement
• * Manager des ressources humaines
• * Responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
• * Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
• * Coordinateur - trice des ressources humaines
• * Responsable formation et carrière
• * Responsable emploi et recrutement
• * Responsable paie
• * Responsable de missions / projets RH
• * Responsable de développement RH
• * Responsable GPEC
• * Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
• * Digital learning Manager
• * Responsable RH digital
• * Responsable média et digital RH
• * Développeur -euse RH
• * Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
• * Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / assistant(e) RH
• * Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement
• * Chargé(e) de missions RH, Chargé(e) d’études RH, Chargé(e) de projets RH
• * Chargé(e) des relations sociales
• * Chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
• * Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
• * Chargé(e) de communication en recrutement
• * Chargé(e) de communication en recrutement
• * Chargé(e) de projet marque employeur
• * Concepteur (-trice) de formation
• * Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH

Secteurs d'activité

• Secteurs d’activités :
• * Cabinet conseil RH
• * Agence d’intérim
• * Cabinet de recrutement
• * Cabinet d'expertise
• * Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
• * Grande distribution/Services marchands
• * Tourisme/Hôtellerie
• * Société de services/ESN
• * Administration/Collectivités locales
• * Service santé/Action sociales
• Tailles des entreprises :
• * PME,
• * TPE nationales + européennes
• * Grandes entreprises

Réglementations

Sans objet

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP28776

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

04/01/2024