Répertoire des certifications
Inactif Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé RNCP28778

CQP Responsable de magasin libre-service agricole

Cette certification est inactive.

Présentation

  • Le Responsable de magasin libre-service agricole est le gestionnaire d’un point de vente en milieu agricole. Il anime une équipe de vendeurs, vendeurs-conseil, hôte (esse) de caisse, etc. Il est en relation avec les membres de son équipe, les clients, les fournisseurs, les livreurs, les agriculteurs adhérents de la coopérative et les acteurs de l’environnement local.
  • Pour cela, il réalise les missions suivantes : •Management de type participatif •Gestion économique d’un point de vente •Animation, Commercial, Marketing •Gestion administrative et réglementaire

Compétences attestées

  • Les capacités attestées :
  • Animer, coordonner et suivre le développement de l’équipe du magasin •Suivre la stratégie de l’entreprise afin d’assurer sa mise en application •Mettre en œuvre les méthodes de management et d’animation d’équipe afin d’optimiser ses relations professionnelles et son rôle de supérieur hiérarchique •Assurer l’organisation du travail en mobilisant les méthodes, outils et moyens à sa disposition •Participer aux recrutements et aux entretiens individuels si nécessaire en s’appuyant sur les méthodes et techniques adéquates •Assurer la conduite de réunions d’équipe •Résoudre des éventuels problèmes/dysfonctionnements au sein de l’équipe •Favoriser la circulation de l’information en interne à l’aide des moyens à sa disposition (affichage, réunions…) •Participer à la formation des membres de son équipe
  • Assurer la gestion comptable et financière du magasin •Assurer le suivi des principaux ratios de gestion afin d’optimiser la gestion du point de vente •Appliquer les principes de la gestion des stocks et les règles de minoration de la démarque au sein du magasin •Appliquer la politique tarifaire en vigueur au sein de l’entreprise •Respecter les procédures en vigueur lors des inventaires •Assurer un suivi régulier des flux financiers de son point de vente •Assurer les achats en fonction de son écoulement de marchandise •Appliquer les règles de gestion propres à l’entreprise •Veiller à l’accroissement du chiffre d’affaires et du niveau de marge • Identifier les besoins d’investissement à proposer au sein de son point de vente
  • Réaliser la mise en valeur et la vente des produits en appliquant la stratégie commerciale de l’entreprise •Respecter les règles d’implantation au sein de la surface de vente et des rayons •Mettre en œuvre les techniques promotionnelles à sa disposition •Ajuster ses implantations en tenant compte des principaux phénomènes saisonniers •Assurer la mise en place des promotions et des soldes en respectant leurs réglementations •Mettre en œuvre dans son magasin les principes de marketing dont il a connaissance •Adapter son offre de produits à la demande des clients •Contrôler le bon réapprovisionnement des rayons afin de limiter les ruptures de stock •Contrôler les performances économiques des différents rayons •Veiller au traitement efficace des litiges clients •Assurer la vente auprès des clients en mobilisant les techniques adéquates •Suivre et proposer des adaptations de la politique commerciale appliquée •Insuffler une dynamique commerciale aux membres de son équipe •Assurer la valorisation de l’image du magasin et de l’entreprise
  • Organiser son activité en respectant la règlementation en vigueur et les consignes administratives de l’entreprise •Appliquer les textes législatifs concernant la distribution •Respecter le droit du travail et la teneur du règlement intérieur •Assurer une utilisation adéquate de l’outil informatique et du système d’information de l’entreprise •Respecter les procédures et veiller au traitement des litiges •Contrôler la mise à jour des tarifs et de l’étiquetage •Favoriser une bonne circulation de l’information en interne •Assurer une bonne utilisation du terminal de paiement dans le respect des procédures

Blocs de compétences (4)

Animer, coordonner et suivre le développement de l’équipe du magasin RNCP28778BC01

Compétences

Descriptif : ◾Suivre la stratégie de l’entreprise afin d’assurer sa mise en application ◾Mettre en œuvre les méthodes de management et d’animation d’équipe afin d’optimiser ses relations professionnelles et son rôle de supérieur hiérarchique ◾Assurer l’organisation du travail en mobilisant les méthodes, outils et moyens à sa disposition ◾Participer aux recrutements et aux entretiens individuels si nécessaire en s’appuyant sur les méthodes et techniques adéquates ◾Assurer la conduite de réunions d’équipe ◾Résoudre des éventuels problèmes/dysfonctionnements au sein de l’équipe ◾Favoriser la circulation de l’information en interne à l’aide des moyens à sa disposition (affichage, réunions…) ◾Participer à la formation des membres de son équipe Modalités d'évaluation : questionnaire à visée professionnelle (études de cas, schémas à commenter, questions ouvertes) Et / Ou mise en situation professionnelle ou reconstituée suivi d’un entretien avec l’organisme évaluateur

Réaliser la mise en valeur et la vente des produits en appliquant la stratégie commerciale de l’entreprise RNCP28778BC02

Compétences

Descriptif : ◾Respecter les règles d’implantation au sein de la surface de vente et des rayons ◾Mettre en œuvre les techniques promotionnelles à sa disposition ◾Ajuster ses implantations en tenant compte des principaux phénomènes saisonniers ◾Assurer la mise en place des promotions et des soldes en respectant leurs réglementations ◾Mettre en œuvre dans son magasin les principes de marketing dont il a connaissance ◾Adapter son offre de produits à la demande des clients ◾Contrôler le bon réapprovisionnement des rayons afin de limiter les ruptures de stock ◾Contrôler les performances économiques des différents rayons ◾Veiller au traitement efficace des litiges clients ◾Assurer la vente auprès des clients en mobilisant les techniques adéquates ◾Suivre et proposer des adaptations de la politique commerciale appliquée ◾Insuffler une dynamique commerciale aux membres de son équipe ◾Assurer la valorisation de l’image du magasin et de l’entreprise Modalités d'évaluation : questionnaire à visée professionnelle (études de cas, schémas à commenter, questions ouvertes) Et / Ou mise en situation professionnelle ou reconstituée suivi d’un entretien avec l’organisme évaluateur

Organiser son activité en respectant la règlementation en vigueur et les consignes administratives de l’entreprise RNCP28778BC03

Compétences

Descriptif : ◾Appliquer les textes législatifs concernant la distribution ◾Respecter le droit du travail et la teneur du règlement intérieur ◾Assurer une utilisation adéquate de l’outil informatique et du système d’information de l’entreprise ◾Respecter les procédures et veiller au traitement des litiges ◾Contrôler la mise à jour des tarifs et de l’étiquetage ◾Favoriser une bonne circulation de l’information en interne ◾Assurer une bonne utilisation du terminal de paiement dans le respect des procédures Modalités d'évaluation : questionnaire à visée professionnelle (études de cas, schémas à commenter, questions ouvertes) Et / Ou mise en situation professionnelle ou reconstituée suivi d’un entretien avec l’organisme évaluateur

Assurer la gestion comptable et financière du magasin RNCP28778BC04

Compétences

Descriptif : ◾Assurer le suivi des principaux ratios de gestion afin d’optimiser la gestion du point de vente ◾Appliquer les principes de la gestion des stocks et les règles de minoration de la démarque au sein du magasin ◾Appliquer la politique tarifaire en vigueur au sein de l’entreprise ◾Respecter les procédures en vigueur lors des inventaires ◾Assurer un suivi régulier des flux financiers de son point de vente ◾Assurer les achats en fonction de son écoulement de marchandise ◾Appliquer les règles de gestion propres à l’entreprise ◾Veiller à l’accroissement du chiffre d’affaires et du niveau de marge ◾Identifier les besoins d’investissement à proposer au sein de son point de vente Modalités d'évaluation : questionnaire à visée professionnelle (études de cas, schémas à commenter, questions ouvertes) Et / Ou mise en situation professionnelle ou reconstituée suivi d’un entretien avec l’organisme évaluateur

Voies d'accès

  • En contrat de professionnalisation
  • Après un parcours de formation continue
  • Par expérience

Emplois accessibles

Responsable de magasin libre-service agricole, Responsable de magasin rattaché à une coopérative agricole

Secteurs d'activité

Secteur agricole / alimentaire / Industries céréalières / Distribution

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Formation continue

Jury constitué : •2 représentants de l’organisation patronale, •2 représentants des organisations syndicales de salariés,

Contrat de professionnalisation

Jury constitué : •2 représentants de l’organisation patronale, •2 représentants des organisations syndicales de salariés

VAE

Jury constitué : •2 représentants de l’organisation patronale, •2 représentants des organisations syndicales de salariés

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code
RNCP28778
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Date de décision
Date d'effet
Fin d'enregistrement
05/08/2022