Gestion des Ressources Humaines

Présentation

• Définition et mise en oeuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,...) de la structure.
• Elaboration ou supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
• Contrôle de l'application des obligations légales et règlementaires relatives auc conditions et aux relations de travail.
• Organisation du dialogue social et participe aux opérations de communicationinterne liées aux mutations de l'entreprise.
• Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure.
• Accompagnement des dirigeants dans les projets de transformation de l'organisation.
• Conduite du changement.

Compétences attestées

• Analyser des données organisationnelles et anticiper des évolutions stratégiques RH  au niveau national et international,
• Gérer et animer des hommes et des femmes au travail,
• Communiquer et négocier auprés des différentes parties prenantes,
• Développer une analyse critique reflexive et éthique à propos des enjeux RH,
• Connaitre les systèmes structurants des pratiques, les cadres légaux et règlementaires.
• Intégrer la responsabilité sociétale dans les métiers de manager et de gestionnaire,
• Mobiliser des cadres théoriques d'analyse dans des situations pratiques,
• Etre ouvert à la diversité des mondes, prendre du recul et s'adapter à des contextes spécifiques,
• Piloter des projets.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

• Parcours Gestion des Ressources Humaines et Organisation:
• Responsable RH,
• Chargé d'études ou de mission,
• Chargé de développement RH,
• Consultant DRH.
• Parcours Audit Social, Responsabilité sociétale des parties prenantes, Ethique et D2veloppement Durable:
• Aditeur social et RSPP - Ethique et Développement Durable, auditeur interne et externe,
• consultant en Management des Ressources Humaines, relations sociales, de l'emploi et de l'insertion,
• chargé de projets d'amélioration des processus organisationnels.

Secteurs d'activité

• Entreprises industrielles et de services
• ONG
• Administration / Services de l'Etat
• Armée
• Structures associatives

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP28818

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019