Entrepreneur - Dirigeant d'entreprise
Présentation
Le/la Entrepreneur (euse) - Dirigeant(e) d'entreprise met en œuvre une double compétence au profit de son entreprise : des compétences technologiques et des compétences managériales (stratégie, finances, marketing, management des hommes...). Il permet le passage de l'invention à l'innovation, laquelle trouvera grâce à lui un marché. Il/elle dirige une start-up technologiquement innovante soit en tant que salarié embauché comme directeur, soit comme créateur fondateur de l'entreprise ou comme repreneur. Au démarrage, il/elle monte intégralement le projet technologiquement innovant et dérisque l'intégralité de celui-ci. Il/elle expérimente ses hypothèses afin de les valider et s'inscrit dans une démarche de création de valeur. Il/elle trouve des accords technologiques avec des laboratoires pour renforcer le caractère innovant du produit et intensifier les barrières à l'entrée pour les concurrents. L'élaboration d'une stratégie et d'un business model ainsi que d'un business plan et d'une planification opérationnelle constitue ses missions majeures. Une fois l'entreprise créée, le/la dirigeant/e d'entreprise technologiquement innovante peut concentrer son activité soit sur la direction générale, doit sur les aspects techniques (R&D, production), soit une des fonctions centrales (marketing, commercialisation, finance, supply chain). Activités visées par le certificat : Activité 1 : Le management de projets technologiquement innovants - Analyser le marché et son environnement - Elaborer une stratégie de R&D et d'industrialisation - Elaborer un business model (modèle économique - création de valeur) et une stratégie - Elaborer une stratégie marketing sur la base du business model - Etudier la rentabilité des options d'investissement - Analyser les risques - Elaborer et présenter le Business Plan de son activité (plan d'affaires) - Opérer des choix juridiques (statutaires, de protection intellectuelle et industrielle) - Elaborer un plan stratégique en termes de ressources humaines - Conduire un projet innovant Activité 2 : La direction et le développement d'entreprise technologiquement innovante - Piloter la recherche et le développement et l'industrialisation - Piloter la stratégie financière - Piloter une stratégie marketing et de commercialisation de produit innovant - Piloter les ressources humaines et procéder au recrutement
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de : - Construire un projet innovant dans ses dimensions : étude de marché, R&D, protection industrielle, juridique, marketing, financière, RH et SI - Maîtriser les méthodologies LEAN et CANVAS - Maîtriser les outils de gestion et animation de projet - Piloter les faisabilités techniques - Piloter la performance commerciale et financière - Manager les hommes et gérer les RH - Communiquer avec des experts et négocier avec des professionnels - Développer des compétences transversales et comportementales : leadership, créativité, abstraction, ...
Blocs de compétences (2)
Management de projet technologiquement innovant RNCP29451BC01
Compétences
Descriptif : - Construire un projet innovant dans ses dimensions : étude marché, R&D, protection industrielle, juridique, marketing, financière, RH et SI - Maîtriser les méthodologies LEAN et CANVAS - Maîtriser les outils de gestion et animation de projet Modalités d'évaluation pour la formation professionnelle continue, les candidats libres : 1 soutenance orale (avec dossier écrit) Pour la VAE : livret 2 + entretien avec le jury Validation du bloc toute voie si : - Aucune compétence "non acquise" - Avoir moins de 10 compétences "parteillement acquises" - Obtenir plus de 9 compétences "parfaitement acquises" En cas de succès le candidat se voit délivrer un certificat de compétences : "Management de projet technologiquement innovant".
Direction et développement d'entreprise technologiquement innovante RNCP29451BC02
Compétences
Descriptif : - Piloter les faisabilités techniques - Piloter la performance commerciale et financière - Manager les hommes et gérer les RH - Communiquer avec des experts et négocier avec des professionnels - Développer des compétences transversales et comportementales : leadership, créativité, abstraction, ... Modalités d'évaluation pour la formation professionnelle continue, les candidats libres : 1 soutenance orale (avec dossier écrit) Pour la VAE : livret 2 + entretien avec le jury Validation du bloc toute voie si : - N'obtenir aucune compétence "non acquise" - Avoir moins de 8 compétences "partiellement acquises" - Obtenir plus de 10 compétences "parfaitement acquises" En cas de succès, le candidat se voit délivrer un certificat de compétences : "Direction et développement d'entreprise technologiquement innovante".
Voies d'accès
- Par candidature individuelle
- Après un parcours de formation continue
- Par expérience
Emplois accessibles
- Créateur(trice) - dirigeant(e) de start-up - Président(e) de start-up / entreprise innovante - Directeur(trice) général(e) de start-up / entreprise innovante - Créateur(trice) - dirigeant(e) d'entreprise innovante - Manager de start-up - Manager de business unit en milieu innovant - Manager de projets technologiquement innovants - Responsable Recherche et Développement - Directeur(trice) technique de start-up / entreprise innovante - Directeur(trice) scientifique de start-up / entreprise innovante - Chef(fe) de projet Innovation - Responsable de l'innovation - Directeur(trice) Marketing, RH ou DAF en entreprise technologiquement innovante
Secteurs d'activité
Automobile, transport, informatique, électronique, énergie, environnement, sécurité-défense, industrie de la santé, chimie, biotechnologies, robotique, nanotechnologies...
Réglementations
A compléter (Reprise)
Composition des jurys
6 membres : - 1 responsable de cellules de valorisation des laboratoires du cluster de Paris-Saclay = Le/la Président/e du jury - 1 directeur/trice d'entreprise industrielle (directeurs/trices généraux/les ou PDG) - 1 profil financier (investisseur, financier, directeur/trice administratif/ve et financier/e) - 1 formateur/trice en finance - 1 formateur/trice en gestion de production - Le/la directeur/trice d'IncubAlliance Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 50% La répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : salariés 50% et employeurs 50%.
6 membres : - 1 responsable de cellules de valorisation des laboratoires du cluster de Paris-Saclay = Le/la Président/e du jury - 1 directeur/trice d'entreprise industrielle (directeurs/trices généraux/les ou PDG) - 1 profil financier (investisseur, financier, directeur/trice administratif/ve et financier/e) - 1 formateur/trice en finance - 1 formateur/trice en gestion de production - Le/la directeur/trice d'IncubAlliance Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 50% La répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : salariés 50% et employeurs 50%.
Composition du jury - 6 membres : - 1 responsable de cellules de valorisation des laboratoires du cluster de Paris-Saclay = Le/la Président/e du jury - 1 directeur/trice d'entreprise industrielle (directeurs/trices généraux/les ou PDG) - 1 profil financier (investisseur, financier, directeur/trice administratif/ve et financier/e) - 1 formateur/trice en finance - 1 formateur/trice en gestion de production - Le/la directeur/trice d'IncubAlliance Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 50% La répartition des représentants des salaréis et des employeurs en pourcentage : salariés 50% et employeurs 50%
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP29451
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- —
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 21/12/2022