Domaine : Droit-Economie-Gestion Mention : Contrôle de gestion et audit organisationnel

Présentation

• Le titulaire du diplôme est en mesure, selon la structure, de mener les activités suivantes :
• - Modéliser l’activité et piloter la performance de la structure
• - Concevoir, automatiser et mettre en œuvre la comptabilité de gestion, les budgets, les tableaux de bords
• - Fiabiliser le système d’information, évaluer les situations et aider à la prise de décision
• - Contrôler les résultats et contribuer à la convergence des comportements
• - Animer des actions d’amélioration de la gestion

Compétences attestées

• Accompagner l’élaboration de la stratégie, l’identification des principaux facteurs clés de succès et la détermination du business model
• Déterminer les indicateurs significatifs (financiers et non financiers) permettant le pilotage de la performance de l’entreprise, aussi bien au niveau global que sur tous les processus opérationnels de sa chaîne de valeur
• Construire le système de pilotage de la performance de l’entreprise et les modes d’intéressement des acteurs à la réalisation des objectifs
• Elaborer les systèmes de calculs de coûts complets (par les centres d’analyse ; avec imputation rationnelle des charges fixes ; méthode ABC ; par les équivalents de production ; etc.) et/ou de coûts partiels (direct costing, direct costing évolué ; etc.)
• Concevoir et/ou paramétrer les logiciels de mise en œuvre des calculs de coûts (sous ERP ou dans des logiciels dédiés)
• Assurer le calcul et l’analyse des coûts des produits, projets et autres objets de coûts de façon régulière ou à la demande
• Définir le cadre et les procédures de construction budgétaire et garantir la cohérence du modèle
• Elaborer la prévision budgétaire annuelle en collaboration avec les managers et établir les documents comptables prévisionnels de synthèse
• Assurer les clôtures mensuelles et garantir la concordance avec la comptabilité financière
• Définir la nature des indicateurs de gestion et les procédures de construction des tableaux de bord opérationnels et stratégique (balanced scorecard notamment)
• Concevoir et/ou paramétrer les logiciels de mise en œuvre des tableaux de bord pour les managers de terrain et le top-management
• Produire les indicateurs significatifs nécessaires aux managers et les analyser
• Mettre en place et paramétrer les modules d’ERP et les autres outils informatiques d’aide à la décision et contrôler la qualité de l’information
• Réaliser des études économiques, des choix d’investissements, des analyses de projets, des missions d’audit ad hoc
• Dans le cadre du reporting mensuel, mesurer les performances et analyser les écarts budgétaires
• Identifier et anticiper les dérives, proposer des voies d’action pour les corriger, assurer le suivi des actions correctives
• Identifier et utiliser toutes les dimensions comptables et financières de l’information à destination de la direction générale et des analystes financiers
• Piloter ou accompagner les actions transversales ou ciblées mises en œuvre pour accroître la création de valeur (lean management, target costing, six sigma, etc.)
• Construire et piloter les dimensions non économiques et le système de pilotage de la responsabilité sociétale de l’entreprise
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation
• Evaluer et s’autoévaluer dans une démarche qualité
• S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux
• Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans,
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes
• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe
• Chaque mention peut être déclinée en parcours (anciennement spécialités) permettant d'acquérir des compétences complémentaires. Pour plus d'information, se reporter aux liens renvoyant sur les sites des différentes universités habilités/accréditées

Voies d'accès

• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience
• En contrat de professionnalisation

Emplois accessibles

• Auditeur / Auditrice interne
• Contrôleur de gestion,
• Directeur-trice / Responsable de service comptable ou financier

Secteurs d'activité

• 66 - Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance
• 69 - Activités juridiques et comptables
• 70 - Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP30405

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019