Présentation

Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes : Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise). Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés. Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel. Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux. Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel Les activités du professionnel sont les suivantes: Gestion du recrutement et de l'intégration des salariés Gestion des compétences et des carrières Gestion du personnel et de la paye Gestion des relations avec les partenaires sociaux

Compétences attestées

Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes : Mener la politique RH de l'organisation Piloter le processus RH Gérer un service RH Gérer les carrières et formations individualisées Maîtriser les techniques RH

Blocs de compétences (5)

Mener la politique RH de l'organisation RNCP31969BC01

Compétences

Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés) Modalités d’évaluation : Synthèse Etude de la marque employeur , Partiel Stratégie et politique d’entreprise
Déterminer les critères d’une bonne intégration au sein de l’organisation Veiller au respect des normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants) Modalité d’évaluation : Etude de cas Management de la diversité Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) Modalité d’évaluation : Etude de cas Gestion sociale d’entreprise. Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables Modalité d’évaluation : Questionnaire Sensibilisation à la responsabilité sociétale de l’entreprise

Modalités d'évaluation

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Piloter le processus RH RNCP31969BC02

Compétences

Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise Modalité d’évaluation : Partiel Droit social, droit du travail Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel Proposer des solutions pour garantir la médiation Communiquer Modalités d’évaluation : Compte rendu Résolution d’un contentieux , Mise en situation ou Rapport spécifique Analyse personnelle et confidentielle des conflits sociaux de l’entreprise

Modalités d'évaluation

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Gérer un service RH RNCP31969BC03

Compétences

Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel Modalité d’évaluation : Compte-rendu Préconisations lors d’organisation d’élections du personnel Organiser, gérer des procédures liées aux IRP Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP Modalités d’évaluation : Compte-rendu Contrôle des registres obligatoires, analyse et écarts, Partiels Les IRP . Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations Modalité d’évaluation : Synthèse « respect des consignes de sécurité en entreprise » .

Modalités d'évaluation

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Gérer les carrières et formations individualisées RNCP31969BC04

Compétences

Descriptif et modalités d’évaluation : Mener un entretien d’embauche Modalité d’évaluation : Mise en situation, Synthèse Simulation de recrutement Analyser le cahier des charges d’une formation. Proposer des solutions individualisées et performantes. Modalité d’évaluation : Synthèse Cahier des charges d’une formation Etablir une grille d’évaluation des compétences Modalité d’évaluation : Synthèse Évaluation des compétences Détecter des actions talentueuses Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir Modalité d’évaluation : Partiel Gestion individualisée des carrières

Modalités d'évaluation

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Maîtriser les techniques RH RNCP31969BC05

Compétences

Déterminer les moyens de communication Contrôler l’information et la communication dans l’organisation Modalité d’évaluation : Etude de cas Communication interne Contrôler les paramétrages de la paie. Connaître les outils et méthodes d’une Direction de service RH Modalité d’évaluation : Partiel La paie Anticiper les prévisionnels de mobilités Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés Modalité d’évaluation : Synthèse Analyse du bilan social et des prévisions sociales Faire une veille des nouveaux outils de communication Modalité d’évaluation : Compte rendu Le digital au service des RH

Modalités d'évaluation

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Voies d'accès

En contrat de professionnalisation
Par expérience
En contrat d’apprentissage
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

Selon la son expérience et la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont : Responsable / Chargé(e) de formation Responsable / Chargé(e) de recrutement Responsable / Chargé(e) de l’emploi et des compétences Responsable des emplois et des carrières / Gestionnaire de carrières Responsable / Chargé(e) de l’emploi et de la communication interne Gestionnaire de paie Conseiller(e) RH / formation / paie

Secteurs d'activité

Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par la gestion des carrières et des rémunérations et plus particulièrement : Agro-alimentaire Distribution Énergie Finance Industrie Hôtellerie Tourisme Restauration Sociétés de services dont ESN