Répertoire des certifications
Inactif Niveau 6 RNCP31970

Coach professionnel

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP38005.

Présentation

  • Le coach accompagne un individu ou une équipe dans l'atteinte d'objectifs
  • Les activités du coach sont :
  • Mettre en place les fondations de la relation: analyser des contextes et des besoins du client, clarification des objectifs et de la finalité d'accompagnement, élaboration du contrat
  • Conduire l'entretien et capitaliser les apprentissages visant l'autonomie des coachés
  • Se développer en suivant une démarche d'amélioration continue, suivre une analyse de pratique et être supervisé par un superviseur de coach certifié

Compétences attestées

  • Les capacités renvoient à deux domaines:
  • Domaine technique :
  • Analyser le contexte et les besoins, clarifier les objetifs et la finalité de l'accompagnement, elaborer un contrat, creer une relation de confiance, conduire un entretien de coaching, renforcer l'autonomie du coaché à partir des apprentissages réalisés
  • Domaine éthique :
  • analyser sa pratique professionnelle t s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue, concevoir ou adapter de nouveaux outils, être en veille sur l'évolution des pratiques et du métier

Blocs de compétences (4)

Déterminer et poser le cadre d’une mission de coaching individuel ou d’équipes RNCP31970BC01

Compétences

Mise en situation : Le cadrage d’une mission de coaching Conduite d’entretiens de cadrage de missions de coaching individuel ou d’équipes pour valider des attentes et pouvoir établir une proposition d’accompagnement Format : Entretiens d’une durée maximale de 20 min. Remise des propositions d’accompagnement dans les 48h.

Adapter des choix d’approches et d’outils de coaching pour l’accompagnement dans le changement de personnes et d’équipes RNCP31970BC02

Compétences

Mise en situation professionnelle : La conduite de séances de coachings individuels et collectifs Conduite de séances individuelles et collectives, définition des objectifs, des approches, des techniques et anticipation des effets et des impacts attendus Format : Cycle de supervision sur un minimum de 3 accompagnements de groupes et/ou d’individus (un accompagnement de groupe et un accompagnement individuel sont obligatoires

Accompagner des individus et des équipes dans la définition de nouveaux cadres de références et de fonctionnement RNCP31970BC03

Compétences

Rapport d’expérience professionnelle : Mémoire de recherche et d’analyse d’expériences de coachings individuels et d’équipes Conduite de travaux d’études et de recherche sur des cas et des expériuences de coaching d’individus et d’équipes pour analyser la pertinence d’approches et rechercher des améliorations de la pratique Format : Mémoire de recherche à rédiger sous la supervision d’un professeur (70 pages =/- 10% hors annexes). Présentation orale des conclusions lors d’une soutenance de 40 min

Développer une activité professionnelle de coach individuel et d’équipes RNCP31970BC04

Compétences

Mise en situation Présentation d’un plan de lancement d’une activité de coach individuel et d’équipes Structuration d’une activité de coach individuel et d’équipes en lien avec une stratégie de positionnement, le ciblage de clientèles et des objectifs de rentabilité de l’activité professionnelle Format : Remise d’un dossier de présentation du positionnement de l’activité, des objectifs associés et des moyens nécessaire à la mise en œuvre du projet. Le dossier est présenté oralement lors d’un oral de 15mn suivi de questions du jury

Voies d'accès

  • En contrat d’apprentissage
  • En contrat de professionnalisation
  • Par candidature individuelle
  • Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
  • Après un parcours de formation continue
  • Par expérience

Emplois accessibles

Coach professionnel ( individuel et d'équipe ) coach interne; manager coach; responsable ressources humaines; consultant coach; formateur coach

Secteurs d'activité

Le coach professionnel individuel et d'équipe exerce son activité au sein de differents types de srtructures teles que des groupes de conseil ou des sociétés de conseil, des structures institutionnelles ( minitères, collectivités térritoriales, etc) ou privées; ou développe sa propre activité sous statut d'indépendant ou libéral

Réglementations

  • Le coach applique les règles déontologiques et éthiques du métier
  • il participe à des supervisions de sa pratique professionnelle
  • il contractualise sa relation dans le cadre d'un contrat écrit
  • il s'interdit tout abus d'influence
  • il s'astreint au secret professionnel et à la confidentialité
  • il s'engage dans un processus de formation continue

Composition des jurys

Formation initiale

le jury est excusivement composé de professionnels en activité. le jury est composé de : 5 représentants professionnels du secteur le directeur de formation Evolution et Synergie à parité employeur salariés

Contrat d'apprentissage

non

Formation continue

le jury est excusivement composé de professionnels en activité. le jury est composé de : 5 représentants professionnels du secteur le directeur de formation Evolution et Synergie à parité employeur salariés

Contrat de professionnalisation

non

Candidature individuelle

non

VAE

le jury est excusivement composé de professionnels en activité. le jury est composé de : 5 représentants professionnels du secteur le directeur de formation Evolution et Synergie à parité employeur salariés

Métiers visés (codes ROME)

M1502 — Développement des ressources humaines M1402 — Conseil en organisation et management d''entreprise

Informations générales

Code
RNCP31970
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Date de décision
—
Date d'effet
—
Fin d'enregistrement
11/10/2023