Dirigeant de services opérationnels et fonctionnels de sécurité
Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP41389.
Présentation
- Dirigeant(e) de services opérationnels et fonctionnels de sécurité intérieure : il / elle est à la fois « chef militaire » et professionnel des questions de sécurité et de sûreté, ce dirigeant est un expert en police judiciaire, en sécurité des mobilités, en sécurité publique, en maintien de l'ordre / défense, en renseignement et pour toute démarche de prévention liée à la protection des personnes et des biens.
- Il est le conseiller de proximité privilégié des élus locaux, des différentes autorités (administratives, judiciaires) et des acteurs économiques au plan local.
Compétences attestées
- Le (la) titulaire est capable de : diriger un service de sécurité intérieure (en Gendarmerie Départementale, il peut s’agir d’une Communauté de Brigade, une Section Recherche, un Peloton d’Autoroute, en Gendarmerie Mobile (GM) : un peloton de GM, etc), il / elle contribue ainsi à son niveau de commandement à diriger une entité en charge de la sécurité intérieure.
- Hors gendarmerie, il / elle peut être amené(e) à travailler sur des postes de cadre, consultant et expert dans le domaine de la sûreté et sécurité, ainsi que le management des risques.
Blocs de compétences (4)
Garant de l'identité de « chef militaire », L’officier de gendarmerie est avant tout un cadre, en position de commandement. RNCP32016BC01
Compétences
- Descriptif :
- - Maîtriser la mise en œuvre de tactiques militaires
- - Maîtriser les actes élémentaires dits « du combattant » et « du chef de groupe »
- - Concevoir et conduire des missions élémentaires de protection : participer à l’interopérabilité, éclairer, reconnaître, surveiller, appuyer, tenir, couvrir, boucler, rechercher des malfaiteurs, s’emparer de, interdire, mettre en place un procédé d’embuscade, réaliser une interpellation.
- - Commander et manager un peloton d’environ trente militaires
- - Conduire et optimiser la préparation opérationnelle et physique (maîtrise de l’armement, sens de l’orientation, goût de l'effort, robustesse, cohésion, …)
- Modalités d’évaluation :
- Évaluation, de manière transverse, des acquis et restitution de manière suivante :
- - tests de synthèse avec mise en application de la méthode de raisonnement tactique
- - mises en situations professionnelles pratiques de synthèse
- Le niveau de responsabilité devant être évalué sera pour le niveau de responsable de Groupe (10 personnels) et un pour celui de responsable de Section (30 personnels).
- Évaluation des acquis spécifiques de manière pratique.
Participation (et analyse) à la politique générale de prévention et de sécurité selon le cadre d’emploi, en temps ordinaire, face aux événements planifiés, en temps de crise, au niveau national et international RNCP32016BC02
Compétences
- Descriptif :
- - Promouvoir et transmettre les valeurs de l’institution
- - Identifier et maîtriser l’environnement de la sécurité
- - Maîtriser l’environnement juridique et réglementaire
- - Développer les relations avec les partenaires institutionnels et privés
- - Communiquer / faire savoir / convaincre
- Modalités d’évaluation :
- - validation des acquis par la mise en application des connaissances lors de nombreux stages cadencés sur l’ensemble de la formation, présentation par un rapport et une monographie.
- - évaluation des acquis par des tests et des mises en situation pratiques : police administrative, renseignement, bureautique et gestion du service, sécurité des mobilités, commandement et gestion des ressources humaines, police judiciaire, droit pénal général, droit et pratique policière, maintien de l’ordre, anglais avec la préparation du TOEIC
Conception et conduite des stratégies locales, de proximité et de sécurité RNCP32016BC03
Compétences
- Descriptif :
- - Coordonner et conduire l’activité opérationnelle en tout temps
- - Anticiper et gérer un événement
- - Apprécier le contexte d’intervention, Gérer les effectifs en situation d’intervention, recourir au soutien logistique en situation de crise,
- - Préparer et commander une intervention, en milieu ouvert ou fermé, requérant un niveau de sécurité adapté à la situation
- - Maîtriser les outils d’aide à la décision
- - Communiquer / argumenter / convaincre / Mener une instruction
- Modalités d’évaluation :
- - évaluation des acquis par des tests lors de travaux dirigés (en police administrative, renseignement, sécurité des mobilités, police judiciaire, maintien de l’ordre, anglais)
- - validation des acquis par la mise en application des connaissances lors du stage d’application 1er emploi dit de « préparation à la prise de commandement », durée 1 mois, évalué par une monographie opérationnelle
- - mises en situation pratiques séquencées en fonction des dominantes d’emploi
Commandement, management et gestion d’une unité / service opérationnel au quotidien RNCP32016BC04
Compétences
- Descriptif :
- - Coordonner / piloter l’activité opérationnelle (conception / contrôle de l’activité de l’unité)
- - « S’approprier le territoire » et entretenir des relations avec les partenaires et acteurs extérieurs
- - Anticiper / gérer un événement
- - Manager les effectifs
- - Maîtriser les outils et concepts élémentaires des ressources humaines
- - Assurer la gestion administrative du site et des matériels de l’unité
- - Conduire et optimiser la préparation opérationnelle physique et tactique de l’unité
- - Mettre en place, piloter et suivre la politique de prévention des risques et d’anticipation en matière de sécurité
- Modalités d’évaluation :
- - évaluation des acquis par des tests lors de travaux dirigés (en police administrative, commandement et gestion des ressources humaines, gestion des ressources, gestions des relations hiérarchiques et partenariales, anglais)
- - mises en situation pratiques (en milieu ouvert et fermé, parcours de tir scénarisés, situations de maintien et rétablissement de l’ordre, situations de sécurité publique générale, situations d’exercice de la prise de décision, etc…)
- - validation des acquis par la mise en application des connaissances lors du stage d’application 1er emploi dit de « préparation à la prise de commandement », durée 1 mois, évalué par une monographie opérationnelle
- - validation des acquis par la réalisation d’un mémoire, suivi par sa soutenance orale
Voies d'accès
- Par expérience
- Après un parcours de formation continue
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Emplois accessibles
Cadres dans le domaine de la sûreté et de la sécurité, expert et cadre en prévention des risques, cadre et décideur en gestion de crise.
Secteurs d'activité
Secteurs d’activités - Service public et privé expert en sécurité et sûreté, tous domaines d’activités.
Réglementations
La Base réglementaire et légale s’appuie sur le Code de la Sécurité Intérieure, Code de la Défense, Code Pénal, Code de Procédure Pénale, le Code du Travail.
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP32016
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- —
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 04/01/2024