Répertoire des certifications
Inactif Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé RNCP32112

CQP Chef d’équipe logistique en commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Cette certification est inactive.

Présentation

  • La fonction logistique est un axe majeur en matière de services aux clients professionnels. En effet, il ne s'agit pas seulement de concevoir et de faire fabriquer des articles à des milliers de kilomètres de sa base, encore faut-il les acheminer, les entreposer, les distribuer au bon endroit au bon moment. C'est aujourd'hui possible grâce aux entrepôts et à la logistique performante dont se sont dotés les importateurs, qui leur assurent réactivité et flexibilité. Le secteur logistique concentre 23% des salariés de la branche.
  • Dans les commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet, le/la chef(fe) d’équipe logistique exerce son activité au sein d’une plate-forme logistique ou d’un espace de stockage, sous la responsabilité d’un manager.
  • Il/elle agit dans le cadre des consignes et des objectifs qui lui sont fixés par sa hiérarchie.
  • Le/la chef(fe) d’équipe logistique assure l’animation et le pilotage des activités d’une équipe logistique ainsi que la traçabilité des activités réalisées en gérant les ressources à disposition et les volumes à traiter.
  • Il/elle peut travailler au sein d’un entrepôt ou d’une plate-forme logistique.
  • Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
  • −     Réalisation et supervision d’activités logistiques
  • −     Animation de l’équipe
  • −     Intégration des nouveaux membres de l’équipe et transmission de savoir-faire aux membres de l’équipe
  • −     Suivi du respect de la mise en œuvre des méthodes et des démarches qualité, hygiène, sécurité, environnement
  • Enregistrement et traçabilité des activités réalisées

Compétences attestées

  • La certification est composée de 3 blocs de compétences :
  • Bloc de compétences 1 : Techniques logistiques et application des règles en logistique des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet
  • −     Mettre en œuvre les techniques logistiques
  • −     Appliquer les règles liées à la sécurité, l’hygiène, la qualité, l’environnement et la santé et sécurité au travail
  • Bloc de compétences 2 : Animation d’une équipe en logistique des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet
  • −     Animer une équipe logistique
  • −     Accompagner le développement des compétences des membres de son équipe
  • Bloc de compétences 3 : Transmission et contrôle de la mise en œuvre des procédures en logistique des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet
  • −     Transmettre les informations et assurer la traçabilité des activités d’une équipe logistique
  • −     Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives et de Qualité, Hygiène, Sécurité et d’Environnement

Blocs de compétences (3)

Bloc de compétences 2 : Animation d’une équipe en logistique des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet RNCP32112BC01

Compétences

  • Description :
  • Animer une équipe logistique
  • § Accueillir les nouveaux membres de l’équipe § Expliciter la nature des activités à réaliser § Fixer des objectifs clairs et mesurables § Transmettre des consignes § Répartir les activités à réaliser au sein de l’équipe en prenant appui sur les compétences de chacun § Identifier les activités réalisées de manière incorrecte § Expliquer comment reprendre un travail réalisé de manière incorrecte
  • § Traiter les difficultés techniques et relationnelles au sein de l’équipe
  • Accompagner le développement des compétences des membres de son équipe
  • § Identifier les compétences et savoir-faire à transmettre § Organiser une transmission de compétences de manière progressive § Expliquer une activité ou un geste technique en en décomposant les différentes étapes § Accompagner un membre de l’équipe dans la mise en œuvre d’une nouvelle compétence, d’un nouveau savoir-faire § Evaluer les compétences des membres de l’équipe § Valoriser les progrès réalisés § Repérer les capacités et aptitudes des membres de l’équipe
  • Modalités d’évaluation :
  • −
  • Observation en situation professionnelle sur des activités d’animation et de développement des compétences de l’équipe logistique
  • −
  • 1 mise en situation individuelle (1 heure) en organisme agréé par la branche: transmission de consignes ou formation
  • o
  • Formation - la formation porte sur une activité logistique courante. Le cas indique quel est le profil du salarié à former
  • o
  • Transmission de consignes - à partir de données éparses, le candidat doit structurer une transmission d’informations auprès de son équipe. Le cas indique quel est le profil de l’équipe en direction de laquelle la transmission de consignes est effectuée
  • −
  • A l’issue de la mise en situation, l’évaluateur conduit un entretien avec le candidat pour compléter ses observations.
  • Modalités de certification :
  • Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Animation d’une équipe en logistique des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet »
Bloc de compétences 3 : Transmission et contrôle de la mise en œuvre des procédures en logistique des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet RNCP32112BC02

Compétences

  • Description :
  • Transmettre les informations et assurer la traçabilité des activités d’une équipe logistique
  • § Rendre compte de son activité et alerter en cas d’aléa ou de dysfonctionnement par écrit et par oral
  • § Transcrire les informations nécessaires à la traçabilité des interventions de l’équipe logistique
  • § Utiliser les outils de traitement de l’information en vigueur au sein de l’entreprise
  • § Communiquer avec les différents interlocuteurs (équipe, hiérarchie, autres équipes, autres services de l’entreprise, clients internes, externes, ...)
  • § Rechercher et saisir des données dans un système informatisé
  • Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives et de Qualité, Hygiène, Sécurité et d’Environnement
  • § Informer et mobiliser les membres de l’équipe logistique autour des enjeux liés au respect de la législation, des procédures et des consignes en vigueur, notamment en matière de qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement § Identifier les non-conformités et mettre en œuvre les actions correctives appropriées § Superviser et contrôler la mise en œuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
  • Modalités d’évaluation :
  • −
  • Observation en situation professionnelle lors de transmissions d’informations et de contrôle de la mise en œuvre des procédures administratives et de Qualité, Hygiène, Sécurité et d’Environnement
  • −
  • Etude de cas individuelle en organisme agréé par la branche (1 heure 20) : Le candidat traite une étude de cas à partir de la consultation de données relatives à des stocks sur informatique (logiciel de gestion des stocks). Il est demandé au candidat d’effectuer une vérification des stocks en utilisant le logiciel de gestion des stocks mis à sa disposition.
  • −
  • A l’issue de cette étude de cas, l’évaluateur conduit un entretien auprès du candidat sur la manière dont il assure le suivi et la prévention des risques professionnels dans son équipe.
  • Modalités de certification :
  • Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat «Transmission et contrôle de la mise en œuvre des procédures en logistique des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet »
Bloc de compétences 1 : Techniques logistiques et application des règles en logistique des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet RNCP32112BC03

Compétences

  • Description :
  • Mettre en œuvre les techniques logistiques
  • § Contrôler les activités et les documents qui les accompagnent
  • § Réaliser des opérations logistiques (manutention, déplacement, rangement, prestations logistiques) adaptées aux produits commercialisés par l’entreprise
  • § Réaliser le comptage des produits et marchandises
  • § Identifier les procédures et consignes à mettre en œuvre en fonction de l’opération à réaliser
  • § Identifier les impacts de ses activités sur la chaîne logistique et les enjeux en termes de qualité de service client
  • Appliquer les règles liées à la sécurité, l’hygiène, la qualité, l’environnement et la santé et sécurité au travail
  • § Appliquer les règles et mettre en œuvre les procédures en vigueur dans les domaines de l’hygiène, de la qualité, de la sécurité, de l’environnement et de la santé et sécurité au travail
  • § Identifier les risques liés à son activité
  • § Détecter les écarts, anomalies et non-conformités et prendre les mesures appropriées selon les instructions et procédures
  • § Utiliser correctement les moyens de prévention et les équipements de protection individuelle et collective
  • § Mettre en œuvre le stockage et l’élimination des déchets et produits toxiques en appliquant les règles et procédures
  • Modalités d’évaluation :
  • −
  • Evaluation en situation professionnelle en entreprise lors de la mise en œuvre des techniques logistiques dans le respect des règles liées à la sécurité, l’hygiène, la qualité, l’environnement et la santé et sécurité au travail
  • −
  • 2 mises en situation individuelles en organisme agréé par la branche (2 heures 30) :
  • o
  • Réception de produits comprenant une vérification des produits et contenants, une vérification des quantités livrées et un contrôle de documents, à partir de la procédure mise à disposition du candidat.
  • o Mise en stock des produits comprenant un déplacement des produits, une affectation et un rangement en zone de stockage, puis une préparation de commandes comprenant une phase de conditionnement.
  • −
  • A l’issue des mises en situation, l’évaluateur conduit un entretien avec le candidat pour compléter ses observations.
  • Modalités de certification :
  • Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat «Techniques logistiques et application des règles en logistique des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet »

Voies d'accès

  • En contrat de professionnalisation
  • Après un parcours de formation continue
  • Par expérience
  • Par candidature individuelle

Emplois accessibles

Le CQP chef(fe) d’équipe logistique en commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet est en lien avec les profils suivants :  chef(fe) d’équipe logistique, référent(e) logistique, responsable réception (H/F), responsable expédition (H/F), …

Secteurs d'activité

Le secteur regroupe les distributeurs, importateurs et exportateurs en chaussures, les entreprises de distribution, importation et exportation de jouets, les entreprises d’importation, exportation et distribution de textile et habillement et les entreprises de distribution en mercerie. Toutes commercialisent leurs produits auprès d’une clientèle de professionnels pour laquelle des offres de services sont mises à disposition.

Réglementations

Mise en œuvre de la réglementation en vigueur en matière de conduite d’engins.

Composition des jurys

Formation continue

CPNEFP des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Contrat de professionnalisation

CPNEFP des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Candidature individuelle

CPNEFP des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

VAE

CPNEFP des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Métiers visés (codes ROME)

N1103 — Magasinage et préparation de commandes

Informations générales

Code
RNCP32112
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Date de décision
—
Date d'effet
—
Fin d'enregistrement
04/01/2024