Gestionnaire de paie

Présentation

Au sein d’une entreprise, d’un Centre de Services Partagés ou d’un cabinet comptable, le (la) gestionnaire de paie établit les paies en lien avec les Ressources Humaines. Il (elle) gère également les déclarations sociales et fiscales. Il (elle) a également une fonction de conseil auprès des clients internes et externes. Les missions de ce professionnel de la paie se découpent en quatre grands domaines d’activités qui se présentent comme suit : Il (elle) assure la production des bulletins de salaire et des données sociales. Elle a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Il (elle) réalise le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales en fonction de la législation. II (elle) a un rôle d’information et de conseil à l’interne et à l’externe. Il (elle) est en relation avec les services internes de l’entreprise et traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants.

Compétences attestées

Les capacités attestées : Le (la) gestionnaire de paie est chargé de préparer les bulletins de paie pour les salariés de son entreprise ou pour les salariés des entreprises clientes du cabinet comptable ou CSP qui l’emploie. Il recueille toutes les informations nécessaires (congés, temps de travail…) à cette opération mensuelle auprès des services Ressources Humaines ou par le biais du Système d’Information des Ressources Humaines. Il établit les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis et fait les règlements. Il rédige et modifie les contrats de travail des salariés. Il conseille et informe les salariés ou les entreprises clientes sur l’évolution de la législation. Le (la) titulaire est capable de : Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs. Rédiger les contrats de travail, les registres et affichages en utilisant la législation. Etablir les bulletins de paie en prenant en compte l’ensemble des informations relatives aux salariés. Utiliser les logiciels de paie. Etablir les déclarations sociales et fiscales. Organiser son activité au sein d’une équipe de travail. Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridique et social Communiquer efficacement.

Blocs de compétences (3)

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience
• Par candidature individuelle
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

Gestionnaire de Paie Technicien Paie – Chargé(e) d’Administration du personnel

Secteurs d'activité

Toutes les entreprises ayant des salariés ont un besoin pour la gestion de la paie. Elles peuvent répondre à ce besoin en interne ou en faisant appel à un sous-traitant. En interne, le (la) gestionnaire de paie exerce son activité au sein d’un service Paie ou d’un service Ressources Humaines en fonction de la taille de l’entreprise. Il (elle) peut exercer également son activité dans un cabinet comptable ou un Centre de Services Partagés et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales des entreprises clientes.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP32206

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

05/08/2021