Métiers de la Gestion des Ressources Humaines: assistant
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Présentation
- Parcours type : Chargé(e) des Ressources Humaines
- Le professionnel devra accompagner les Responsables des Ressources Humaines et les Directeurs des Ressources Humaines dans des missions polyvalentes. Il peut être amené à assister les responsables formation, responsables recrutement ou responsable Gestion des compétences dans leur quotidien de façon plus spécifique.
- Il a en charge la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plans de formation…).
Compétences attestées
- - Etablir des paies
- - Mettre en oeuvre des plans de formation
- - Intervenir dans le processus de recrutement
- - Assurer la gestion du personnel
Blocs de compétences (5)
Attirer, sélectionner et manager les compétences RNCP3394BC01
Compétences
- * Suivre l’évolution des fonctions et des métiers de l’entreprise
- * Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les compétences requises
- * Hiérarchiser les besoins en actions de formation et participer à l'arbitrage
- * Contribuer à l'élaboration, à la budgétisation et au suivi du plan de formation
- * Utiliser les outils de formation les plus appropriés
- * Rédiger un profil de poste
- * Rediger et diffuser une offre d’emploi attractive
- * Identifier le processus de recrutement et les outils de sélection les plus adaptés
- * Conduire les entretiens de recrutement
- * Apprécier l’adéquation du candidat avec le profil recherché et sélectionner "le candidat" adéquat
- * Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Ce bloc est validé par des épreuves de type : - contrôle individuel écrit - étude de cas individuelle ou collective - travail collectif écrit et/ou oral en rapport avec la problématique abordée
Manager les équipes et les organisations RNCP3394BC02
Compétences
- * Suivre l’évolution du climat interne
- * Réussir à impliquer, motiver et fédérer les salariés
- * Prévenir et gérer les conflits
- * Identifier les différents comportements des personnes au travail
- * Utiliser les emplois atypiques et le travail flexible à bon escient
- * Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation
- * Concevoir et accompagner les processus de changement
- * Lutter contre les discriminations et pour l'égalité
- * Intégrer des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans les activités RH et auprès des différents interlocuteurs de l'entreprise
- * Respecter le cadre juridique sur la gestion du handicap, de la diversité et de prévention des AT et des maladies professionnelles et les voies de recours
- Ce bloc est validé par des épreuves de type : - contrôle individuel écrit - étude de cas individuelle ou collective - travail collectif écrit et/ou oral en rapport avec la problématique abordée
Assurer la paie, respecter les obligations sociales et construire les tableaux de bord RH RNCP3394BC03
Compétences
- * Réaliser un bulletin de paie
- * Garantir le contrôle du calcul des fiches de paies et des déclarations sociales
- * Gérer les temps de travail
- * Calculer les différents effets appliqués à la masse salariale
- * Appréhender les outils de mesure de la performance sociale
- * Élaborer et actualiser des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail…et analyser les données recueillies
- * Comprendre les bases de la comptabilité générale et le financement d'une entreprise
- * Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- * Mettre en place et suivre les systèmes de protection sociale
- Ce bloc est validé par des épreuves de type : - contrôle individuel écrit - étude de cas individuelle ou collective - travail collectif écrit et/ou oral en rapport avec la problématique abordée
Garantir l'application du droit social individuel et collectif RNCP3394BC04
Compétences
- * Etablir les contrats de travail et les avenants
- * Gérer un salarié (rémunération, pouvoirs de l'employeur, conditions de travail, évènements affectant le contrat de travail, temps de travail)
- * Gérer la rupture du contrat de travail
- * Participer au dialogue avec les syndicats et les représentants des salariés
- * Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel
- * Préparer les négociations avec les partenaires sociaux
- * Organiser les réunions obligatoires (CE, DP, CHSCT)
- * Assurer la veille sociale, juridique et économique
- * Intégrer les positions des organisations salariales et patronales
- * Prendre en compte le contexte du marché du travail dans la réflexion sociale de l'entreprise
- * Participer à la mise en place d’une démarche de prévention des risques professionnels et risques psychosociaux
- Ce bloc est validé par des épreuves de type : - contrôle individuel écrit - étude de cas individuelle ou collective - travail collectif écrit et/ou oral en rapport avec la problématique abordée
Piloter les RH dans un contexte international RNCP3394BC05
Compétences
- * Comprendre les enjeux du marché du travail dans différentes aires culturelles
- * Intégrer les spécificités du droit social européen dans la politique sociale de l'entreprise
- * Appréhender les différentes relations de travail et les relations sociales européennes
- * Appréhender les représentations et savoir évaluer leur influence réelle ou supposée.
- * Conseiller un manager à propos de la gestion d’équipes multiculturelles pour favoriser leur efficacité
- * S'exprimer avec une certaine aisance en anglais professionnel
- Ce bloc est validé par des épreuves de type : - contrôle individuel écrit - étude de cas individuelle ou collective - travail collectif écrit et/ou oral en rapport avec la problématique abordée
Voies d'accès
- Après un parcours de formation continue
- Par expérience
- En contrat de professionnalisation
- En contrat d’apprentissage
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants : - Assistant ressources humaines - Chargé de formation - Chargé de recrutement - Chargé de mission RH
Secteurs d'activité
Le professionnel travaille dans les services ressources humaines dans les entreprises de toute taille et de tout secteur d'activité, dans les « grands groupes » et dans les PME/PMI.
Réglementations
A compléter (Reprise)
Composition des jurys
Formation initiale
Oui/ Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Contrat d'apprentissage
Non
Formation continue
Oui/Jury de délivrance du diplôme
Contrat de professionnalisation
Oui/Jury de délivrance du diplôme
VAE
Oui/Nomination d'un expert et commission VAE
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP3394
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Date de décision
- —
- Date d'effet
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- Fin d'enregistrement
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