Gestion des ressources humaines option gestion opérationnelle et juridique des ressources humaines

Présentation

Ces professionnels garantissent la conformité des différentes pratiques de gestion des ressources humaines avec l’environnement juridique et social : établissement de la paie et formalités relatives aux charges sociales, recrutement, formation, opérations de classification et de qualification, gestion des carrières, gestion des expatriés, politique salariale… Ils conseillent la direction et l’encadrement dans le choix des contrats de travail, assurent leur rédaction et leur suivi administratif. Ils organisent les élections des délégués du personnel et conseillent la direction lors des négociations et des conflits. Ils aident à choisir les sociétés d’intérim, les cabinets de recrutement, les organismes de formation et gèrent les contrats correspondants. Ils assurent les contacts avec les administrations (direction départementale du travail, inspection du travail…) et avec les organismes sociaux (caisses de Sécurité sociale, de retraite et de mutuelles…). Ils évaluent l’impact, sur le plan humain et social, des politiques de l’organisation en matière de qualité, sécurité, environnement, politique financière. Enfin, ils assurent une fonction de veille par rapport à l’environnement juridique, économique et social.

Compétences attestées

.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Par expérience
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants : Assistant ou responsable en ressources humaines Gestionnaires de ressources humaines

Secteurs d'activité

PME-PMI, associations

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP3427

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

—