Responsable rémunération globale et avantages sociaux

Présentation

• - Analyse et veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.
• - Conception et adaptation d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.
• - Pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Compétences attestées

• Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise. - Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
• - Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise
• - Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
• - Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail.
• Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise. - Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
• - Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
• - Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
• - Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
• - Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
• - Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
• - Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.
• Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux - Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
• - Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
• - Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.

Blocs de compétences (3)

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Par expérience
• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

• - Responsable rémunération globale et avantage sociaux,
• - Directeur ou responsable compensation and benefits,
• - Directeur ou responsable activité compensation and benefits au sein d’un cabinet, Directeur du développement RH,
• - Directeur des Ressources Humaines – DRH,
• - Dirigeant entreprise et RH et GPEC,
• - Directeur Projets RH,
• - Responsable de la gestion des Ressources Humaines,
• - Responsable Expatriation,
• - Responsable des Ressources Humaines - RRH,
• - Cadre administratif et de gestion RH,
• - Chargé de la Gestion Administrative du Personnel et de la Paie,
• - Talent Acquisition,
• - Consultant C&B,
• - Consultant-e en recrutement et RH

Secteurs d'activité

• Cette fonction est généralement exercée dans les entreprises internationales, les structures ayant un effectif supérieur à 250 salariés, certaines sociétés de conseil en stratégie ou en organisation, certains cabinets d’études plus ou moins spécialisés dans les rémunérations.
• Le responsable rémunération globale et avantages sociaux peut exercer, dans les petites structures, en tant que RRH pour une population donnée, chargé notamment de la mobilité internationale.
• Le secteur d’activité est transverse (Administration publique, industrie, service, banque, finance, assurance, santé, commerce, logistique, transport et approvisionnement. etc.)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP34307

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

19/11/2019

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

18/11/2024