Inactif Niveau 5 RNCP34495

Gestionnaire de Ressources Humaines

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP36066.

Présentation

· Administrer des dossiers individuels de salariés
· Réaliser des déclarations réglementaires
· Collecter les besoins en formation du personnel et définir les besoins
· Actualiser les processus, les méthodes et outils de gestion
· Renseigner le personnel sur la législation sociale
· Établir, contrôler les bulletins de paye
· Travailler sur différentes missions RH : formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières, élections professionnelles…

Compétences attestées

* Gérer en autonomie le secteur administratif
* Suivre la législation et en effectuer la veille
* Etablir les bulletins de paie sans incidence
* Etablir les différentes déclarations : sociales, fiscales, …
* Maîtriser les différents items des ressources humaines : recrutement, formation, qualité de vie et santé au travail, GPEC…

Blocs de compétences (3)

Gestion légale et juridique des ressources humaines RNCP34495BC01

Compétences

Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines a pour mission d’appliquer la législation en vigueur et d’en faire la veille.

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.

Gestion de la paie et administration du personnel RNCP34495BC02

Compétences

Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit établir les bulletins de paie sans incidence, les déclarations sociales et fiscales, les déclarations inhérentes à la vie d’un salarié. Gérer en autonomie le secteur administratif.

Modalités d'évaluation

Administration et développement des ressources humaines RNCP34495BC03

Compétences

Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit comprendre l’entreprise dans son ensemble et sa gestion, mettre en œuvre le plan de formation, aborder les grands principes de la GPEC, maitrise le processus de recrutement, réaliser des tableaux de bords, …

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques) : travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel (MEMOIRE) et préparation d’une présentation orale (SOUTENANCE) pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.

Voies d'accès

Par candidature individuelle
En contrat de professionnalisation
En contrat d’apprentissage
Après un parcours de formation continue
Par expérience
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

* Chargé(e) de gestion administrative du personnel
* Chargé(e) de ressources humaines
* Gestionnaire paie et administration du personnel
* Manager de formation
* Chargé(e) de recrutement
* Chargé(e) des relations sociales

Secteurs d'activité

Le gestionnaire RH exerce ses missions au sein de grandes entreprises comme en PME, ces dernières s'ouvrant de plus en plus aux fonctions RH. Tous les secteurs d'activités sont concernés, avec une mention spéciale pour le tertiaire dans lequel on retrouve le plus grand nombre de postes en Ressources Humaines. Le public et le privé recrutent autant l'un que l'autre.

Composition des jurys

Formation initiale

Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président

Contrat d'apprentissage

Président : un professionnel, Jury composé de 3 membres extérieurs,2 enseignants et le directeur/président et des maîtres d'apprentissage.

Formation continue

Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président

Contrat de professionnalisation

Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président

Candidature individuelle

Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président

VAE

Nombre de personnes composant le jury : 2 personnes de l’établissement et 3 professionnels des ressources humaines dont le président du jury.

Métiers visés (codes ROME)

M1501 — Assistanat en ressources humaines

Statistiques de certification

Année	Certifiés	dont VAE
2018	14	—
2017	17	—
2016	24	—
2015	20	—
2014	18	—

Informations générales

Code: RNCP34495
Type d'enregistrement: Enregistrement sur demande
Date de décision: 03/03/2020
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 02/03/2022