Chargé de développement en ressources humaines

Présentation

• Préparation des différents projets :
• - Suivre les évolutions du droit social liés au cadre législatif national ou à une convention collective nationale (C.C.N.) et pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
• - Dialoguer avec la Direction Générale et la Direction des RH (Ressources Humaines) de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale.
• - Programmer les différentes échéances annuelles avec le CSE (Comité Social et Economique)
• - Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa C.C.N. et au droit du travail.
• - Conduire des projets sur les thèmes de la rémunération, de la formation professionnelle, du renouvellement des compétences, de la mise en place de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
• Dialoguer et négocier avec les partenaires sociaux :
• - Informer le CSE des projets de développement réglementaires de l’entreprise.
• - Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
• - Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
• - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
• Conseiller et accompagner la direction de l’entreprise :
• - Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale en matière de relations sociales et apporter une dimension « conseil » en amont des projets de développement de l’entreprise.
• - Optimiser la « marque employeur ».
• - Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
• Gérer l’activité du service R.H. :
• - Organiser et réaliser un recrutement, optimiser le "sourcing"
• - Organiser l’activité Paie et RH
• - Veiller à l’intégration des nouveaux salariés
• - Gérer le plan de formation
• - Planifier les entretiens d’évaluation
• - Réaliser les supports de communication, mettre à jour les indicateurs sociaux

Compétences attestées

• Le métier de Chargé de développement des ressources humaines se décompose en trois grandes fonctions :
• * Construire et gérer les parcours professionnels
• * Optimiser la stratégie de rémunération
• * Améliorer le climat social.
• 1. LE DÉVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE COMPÉTENCES
• - diagnostiquer l'employabilité et le transfert de compétences
• - faciliter la compréhension des parcours professionnels
• - déployer une stratégie d'attractivité pour attirer et fidéliser
• - créer le plan de développement des compétences
• - créer un parcours de recrutement et d'intégration
• - gérer les départs et les fins de contrats
• 2.LA DÉFINITION DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
• - réaliser un audit de rémunération
• - respecter les critères d'égalité et d'équité salariale
• - analyser les évolutions de la masse salariale
• - construire une politique de rémunération attractive
• - déterminer une politique d'abondement
• - mettre en œuvre l'épargne salariale
• 3. LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET LE CLIMAT SOCIAL
• - réaliser des aménagements du temps de travail
• - réduire la pénibilité, lutter contre l'usure professionnelle
• - construire le dialogue social - négocier un accord
• - construire une démarche RSE
• - accompagner les managers dans leur posture
• - accompagner un conflit social
• - réaliser un baromètre social

Blocs de compétences (3)

Voies d'accès

• Par expérience
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

• Chargé de missions RH
• Chargé de recrutement
• Chargé des RH
• Gestionnaire RH
• Chargé de missions d'expertise sociale

Secteurs d'activité

• PME/PMI
• Cabinets d'expertise-comptable
• Agences d'emploi
• Groupements d'employeurs

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP34560

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

24/04/2020

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

24/04/2022