Manager des ressources humaines

Compétences

• 1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l’international.
• 2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) aux règles légales et conventionnelles.
• 3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE).
• 4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences.
• 5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels.
• 6. Organiser l’intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines dans un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• 7. Assurer l’analyse et suivi de la masse salariale
• 8. Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation et l’engagement des personnels

Modalités d'évaluation

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

Compétences

• 1. Définir les stratégies de recrutement
• 2. Organiser le recrutement interne et externe
• 3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés
• 4. Organiser la mobilité interne
• 5. Anticiper et assurer les mobilités internationales
• 6. Gérer les dossiers d’expatriation, des points de vue administratif et managérial
• 7. Elaborer les tableaux de bords de suivi des effectifs

Modalités d'évaluation

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

Compétences

• 1. Assurer le pilotage des transformations organisationnelles en anticipant les résistances pour garantir la capacité d’apprentissage et l’adhésion des personnels
• 2. Concevoir et mettre en place un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance dans un contexte disruptif
• 3. Organiser la formation des salariés à partir de l’élaboration d’un Plan de Développement des compétences annuel ou pluriannuel afin de soutenir la performance humaine de l’organisation
• 4. Identifier et gérer les leviers de la motivation et de l’implication au travail afin de renforcer l’engagement des collaborateurs

Modalités d'évaluation

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

Compétences

• 1. Maîtriser le droit du travail
• 2. Organiser et garantir la fiabilité du processus de paie
• 3. Concevoir et superviser la production des tableaux de bord de suivi des activités du personnel : absentéisme, congés, temps de travail

Modalités d'évaluation

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

Compétences

• 1. Organiser la concertation et les relations avec les instances représentatives du personnel et organisations syndicales afin de garantir la qualité du climat social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires
• 2. Communication interne : élaborer un plan de communication interne & maîtriser les outils fondamentaux de la communication de crise
• 3. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de marketing ressources humaines pour dynamiser l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail
• 4. Organiser une démarche de Qualité de la Vie au Travail (QVT)
• 5. Élaborer une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)

Modalités d'évaluation

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)