Inactif Niveau 6 RNCP34798

Chargé des Ressources Humaines

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP41805.

Présentation

le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés.
Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle. Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH.
Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.
Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel. Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.

Compétences attestées

Réaliser une veille juridique et sociale
Assurer la gestion administratif du personnel
Gérer la paie
Piloter les recrutement des collaborateurs
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Organiser les élections des instances représentatives du personnel
Accompagner la direction la conduite des négociations sociales
Réaliser le reporting RH
Établir le bilan social

Blocs de compétences (5)

Gestion administrative du personnel d’une organisation RNCP34798BC01

Elaboration et gestion de la paie d’une organisation RNCP34798BC02

Compétences

Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré)
Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires
Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

Modalités d'évaluation

Etude de cas : Administration de la paie Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscale

Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation RNCP34798BC03

Compétences

Piloter le processus de recrutement
Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation
Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences
Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise
Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation

Modalités d'évaluation

Etude de cas : Gestion du recrutement · Élaboration d’un plan de formation · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Mise en situation professionnelle : Accueil et intégration des collaborateurs Exposé : Responsabilité sociale de l’entreprise

Gestion des relations collectives du travail d’une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines RNCP34798BC04

Compétences

Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE)
Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité
Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, des conditions de travail

Modalités d'évaluation

Etudes de cas : - Organisation de l’élection du Comité Social et Economique - Diagnostic fonctionnel et organisationnel

Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’une organisation RNCP34798BC05

Compétences

Exploiter des outils de collecte des données sociales
Élaborer les tableaux de bord RH
Analyser les données sociales collectées
Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management
Élaborer le bilan social

Modalités d'évaluation

Etude de cas : Reporting RH et Bilan social

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Après un parcours de formation continue
Par expérience
En contrat de professionnalisation
En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

Chargé des ressources humaines / Assistant RH
Chargé de recrutement
Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH
Chargé de gestion administrative du personnel / Assistant de gestion administrative du personnel
Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel
Chargé du développement RH
Chargé de mission RH
Chargé de formation / Gestionnaire formation
Chargé de gestion des carrières et formation

Secteurs d'activité

Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles, et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut.