Diplôme d'études supérieures en affaires internationales (DESAI)

Compétences

• - Etudier et diagnostiquer le potentiel d'une entreprise ou d'une organisation.
• - Comprendre le mode de gouvernance d'une entreprise ainsi que les unités de décision.
• - Comprendre les environnements économiques, financiers, humains et organisationnels.
• - Avoir une vision globale des grands enjeux économiques, sociétaux, géopolitiques, financiers, ainsi que les défis de la mondialisation.
• - Utiliser l'information de l'actualité pour comprendre l'impact de l'environnement sur les problématiques de gestion des organisations.
• - Définir et proposer à la hiérarchie une stratégie appropriée pour l'entreprise.
• - Participer à son élaboration et à son évaluation.
• - Piloter des projets de développement avec la mise en place de structures adaptées.
• - Comprendre et mettre en oeuvre les enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale.
• - Prendre en compte les enjeux éthiques et intégrer les principes de la RSE dans la prise de décision de l'entreprise.
• - Choisir une stratégie et formuler des plans d'action.
• - Mettre en place des outils de contrôle.
• - Etre créatif et adaptable.
• - Déterminer et analyser la chaine de valeurs d'une entreprise.

Modalités d'évaluation

Examens sur table / Mise en situation / Théâtre / Etudes de cas / Projets / Stages.

Compétences

• - Réaliser des études et des analyses marketing.
• - Mener des actions commerciales et plans marketing aussi bien en B2B qu'en B2C.
• - Assurer une fonction de veille sur les marchés français et étrangers.
• - Identifier les opportunités et évaluer les risques de développement commercial sous-jacents sur le plan national et international.
• - Comprendre le droit des affaires à l'international dans les situations d'échanges commerciaux.
• - Avoir le sens du résultat et la prise en compte de toutes les parties prenantes d'une transaction.
• - Emettre des recommandations pour promouvoir les produits et/ou services de l'entreprise.
• - Aider à fixer des plans annuels marketing et commerciaux et à établir des prévisions d'activité.
• - Organiser et gérer la mise en oeuvre des plans marketing et commerciaux.
• - Conduire une négociation avec des partenaires dans des contextes de cultures différentes.
• - Assister dans le contrôle et l'analyse des résultats commerciaux et marketing.
• - Identifier les besoins des points de vente pour rédiger la fiche de poste afin d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise.

Modalités d'évaluation

Examens sur table / Etudes de cas / Stages / Dossiers et présentations orales / Projets multiculturels / Validation passeport interculturel / Score minimal au TOEIC.

Compétences

• - Contribuer à la mise en place d'une équipe, à son animation et à l'intégration de nouveaux collaborateurs.
• - Instruire un projet RH, favoriser un climat social de communication positif et accompagner le changement.
• - Communiquer et faire circuler l'information au sein d'une équipe/département/direction.
• - Contribuer au pilotage de programmes d'investissement en formation et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels.
• - Participer au recrutement de talents dont l'entreprise a besoin sur son territoire local ou à l'international.
• - Gérer le budget et contribuer à évaluer la performance du service et/ou des projets RH.
• - Développer son réseau professionnel.

Modalités d'évaluation

Examens sur table / Etudes de cas / Stages / Dossiers et présentations orales / Simulation et Business Game / Mémoires de fin d’études ou projets consulting.

Compétences

• - Comprendre les processus et étapes de programmation et de conception de sites web.
• - Maîtriser les logiciels de bureautique et mettre en oeuvre les outils d'aide à la décision.
• - Participer à la définition fonctionnelle des systèmes d'information.
• - Maîtriser les méthodes d'analyse de données.
• - Aider à l'amélioration de la performance de l'entreprise grâce aux outils de la chaine logistique globale.
• - Elaborer des études logistiques et maîtriser les techniques logistiques.
• - Optimiser le flux d'une chaine logistique et des approvisionnements.

Modalités d'évaluation

Examens sur table / Etudes de cas / Stages / Dossiers et présentations orales / Simulation et Business Game / Mémoires de fin d’études ou projets consulting.

Compétences

• - Concevoir et utiliser des outils de contrôle adaptés (tableaux de bord, matrices, systèmes de comptabilité de gestion...) à l'entreprise.
• - Gérer la trésorerie et contribuer à la production des comptes annuels d'une entreprise.
• - Utiliser l'information comptable pour la prise de décision dans tout type de contexte et établir un diagnostic économique et financier.
• - Optimiser le pilotage d'un centre de profit.
• - Intéger les données et informations relatives aux différents domaines de la gestion afin de poser une problématique, envisager des solutions et formuler des décisions.
• - Positionner son action, analyser et résoudre un problème, structurer sa pensée et réfléchir à l'organisation à mettre en place.
• - Analyser l'impact de l'environnement économique sur la performance économique et sociale de l'entreprise.
• - Savoir appréhender la croissance de l'entreprise et explorer les moyens de son financement.
• - Analyser et prendre en compte toutes formes de risques (pays, politique, économique, sanitaire).
• - Emettre des conseils de gestion courante notamment à l'occasion de l'analyse des comptes.
• - Etablir des prévisions d'activité et identifier/analyser les écarts significatifs entre les réalisations et prévisions.

Modalités d'évaluation

Examens sur table / Etudes de cas / Stages / Dossiers et présentations orales / Simulation Business Game / Mémoires de fin d’études ou projets consulting.

Compétences

• - Maîtriser l'anglais (langue d'enseignement du programme) et une LV1 en situation professionnelle.
• - S'ouvrir aux différentes cultures, en pratiquant d'autres langues étrangères.
• - Rédiger et communiquer efficacement dans différentes langues.
• - S'adapter aux différents contextes culturels et linguistiques et savoir évoluer dans un environnement international, globalisé et changeant.
• - Manager la diversité, les différences culturelles et appréhender la dimension interculturelle.
• - S'intégrer dans des équipes interculturelles.
• - Appréhender et comprendre des contextes multiculturels différents.
• - Savoir s'adapter dans une équipe, travailler avec les autres, avoir des qualités relationnelles.
• - Communiquer avec efficacité tant à l'écrit qu'à l'oral et savoir convaincre.
• - Faire preuve d'ouverture d'esprit et d'intégrité.

Modalités d'évaluation

Examens sur table / Etudes de cas / Stages / Dossiers et présentations orales / Simulation et Business Game / Mémoires de fin d’études ou projets consulting.