Psychologue du travail

Présentation

• 1. a) Identifier et mobiliser les sources et ressources pédagogiques, professionnelles et associatives pour maintenir et développer son métier.
• 1. b) Mener un dialogue professionnel permanent pour étayer sa pratique et posture professionnelle.
• 2. a) Assurer l’accompagnement psychologique des individus dans des situations de souffrance au travail.
• 2. b) Réaliser l'acompagnement professionnel.
• 3. a) Revitaliser la dimension collective au travail.
• 3. b) Mettre en place un cadre d’analyse des pratiques.
• 3. c) Conduire des actions de médiation et de gestion de conflits au travail.
• 3. d) Sensibilisation et diffusion des connaissances en santé au travail et aux transformations socio-techniques (ateliers, communication, formation, vulgarisation…).
• 3. e) Accompagnement managérial collectif en matière de prévention en santé et de transformations sociotechniques au travail.
• 4. a) Prospecter et analyser la commande/demande des organisations.
• 4. b) Construire et négocier les propositions d’intervention et leurs conditions de faisabilité.
• 4. c) Analyser le travail et construire un diagnostic.
• 4. d) Restituer les analyses et diagnostics et coconstruire le dispositif de transformation avec les acteurs.
• 4. e) Accompagner les institutions dans le déploiement de mesure de prévention de la santé au travail et risques psychosociaux.

Compétences attestées

• 1. Développer et maintenir une veille sur le monde du travail et le métier de psychologue du travail.
• - Acquérir et actualiser les connaissances, les méthodologies et les techniques d’intervention en psychologie du travail.
• - Prendre part aux discussions du métier de psychologue du travail.
• - S’engager à une pratique réflexive pour développer son expertise professionnelle.
• 2. Accompagner les individus.
• - Prendre en charge les salariés en difficultés dans et en dehors des situations de travail.
• - Accompagner les personnes dans leur parcours professionnel.
• 3. Soutenir les collectifs de travail.
• - Proposer un dispositif d’analyse du travail en fonction de la demande
• - Animer des groupes d’analyse du travail.
• - Engager des dynamiques subjectives individuelles et collectives sur les questions du travail.
• - Analyser les situations de travail et accompagner les professionnels de l’entreprise dans la recherche de solution.
• - Proposer des actions de formation.
• 4. Intervenir sur/dans les organisations .
• - Proposer des services d’intervention.
• - Analyser la commande/demande.
• - Comprendre et analyser des situations de travail.
• - Rendre visible les processus psychologiques, collectifs et organisationnels engagés dans ces situations.
• - Restituer les analyses et accompagner les actions de transformation du travail.
• - Mettre en œuvre des dispositifs de prévention de la santé au travail.

Blocs de compétences (4)

Voies d'accès

• Par expérience
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

Psychologue du travail, pouvant prendre les appellations suivantes : consultant en cabinet d’expertise, consultant en risques psychosociaux, psychologue consultant en santé au travail, intervenant en prévention des risques professionnels, consultant en conduite du changement.

Secteurs d'activité

• Impliqué conjointement sur les plans de l’efficacité des organisations et de la santé au travail, le psychologue du travail intervient dans différents champs d’activité et d’emploi et dans des institutions différentes tous secteurs confondus : entreprises de production et de services, administration centrale, collectivités territoriales, associations. Il peut exercer ces différentes activités comme travailleur indépendant et/ou salarié.
• Concrètement, les secteurs d’activités visés par la certification concernent : le conseil et l’intervention dans les organisations du travail (accompagnement du changement et des transformations socio-techniques et digitales des organisations, gestion de problématiques socio-professionnelles…), le champ de la santé au travail (service santé au travail, des consultations « souffrance au travail », intervention RPS, sensibilisations et formations collectives en entreprise, actions collectives…), la gestion des ressources humaines (coaching organisationnel ou personnel, formation, recrutement, mobilité professionnelle…), l’accompagnement des transitions professionnelles (recrutement, reclassement, reconversion, insertion/accompagnement), VAE, la formation (interne ou externe aux entreprises) aux problématiques des transitions socio-techniques et de santé au travail. Dans certaines entreprises ou institutions, il peut rejoindre les service (recherche et développement (R&D), contribuant à des projets innovants liés à la qualité du travail et de la santé dans ces organisations.

Réglementations

• L'usage professionnel du titre de psychologue est, depuis l'article 44 de la loi n° 85-772 du 25 juillet 1985, subordonné à la possession d’un diplôme. Le décret du 22 mars 1990 (consolidé par la circulaire DHOS/P 2/DREES n° 2003-143 du 21 mars 2003 relative à l'enregistrement des diplômes des psychologues au niveau départemental) mentionne la reconnaissance de la certification : art. 1 point 7 du décret n°90-255 du 22 mars 1990 fixant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue (modifié par le décret du 3 février 2005 publié au JO du 10 février 2005).
• Cette reconnaissance de la certification permet aux professionnels d'être enregistrés dans le répertoire français d'automatisation des listes (ADELI) qui gère les listes départementales de professions réglementées par le code de la santé publique, le code de l'action sociale et des familles et celles des personnes autorisées à faire usage du titre de psychologue.
• L'arrêté du 27 mai 1998 publié au JO du 17 juillet 1998 fait mention de la mise en place d'ADELI (traitement automatisé de gestion des listes départementales des personnes autorisées à faire usage du titre de psychologue).

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP34937

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

14/09/2020

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

14/09/2023