Gestionnaire de paie
Présentation
- * Gestionnaire de paie
- * Administration et gestion du contrat de travail
- * Administration et gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- * Administration des outils de gestion de la paie
- * Conseil et communication relatifs à la gestion de paie
Compétences attestées
- * Rédiger les contrats de travail
- * Préparer les éléments administratifs et de paie
- * Organiser une veille juridique
- * Etablir des bulletins de paie
- * Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
- * Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail
- * Etablir les déclarations sociales et fiscales
- * Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration
- * Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie
- * Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes
- * Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales
- * Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications
- * Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse
- * Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale
Blocs de compétences (4)
Administrer et gérer le contrat de travail RNCP35003BC01
Compétences
- Rédiger les contrats de travail
- Préparer les éléments administratifs et de paie
- Organiser une veille juridique
Modalités d'évaluation
Cas pratiquesA partir d’un cas donné, le candidat résout plusieurs cas de situations professionnelles de gestion du contrat de travail. Mise en situation en entreprise Le candidat réalise des activités de gestion des contrats de travail et organise une veille juridique permanente Evaluation par le tuteur en entreprise suivant une grille d'évaluation des compétences
Administrer et gérer la paie et des déclarations sociales et fiscales RNCP35003BC02
Compétences
- Etablir des bulletins de paie,
- Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail
- Etablir les déclarations sociales et fiscales
- Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration
Modalités d'évaluation
Cas pratique D’après un dossier d’entreprise, le candidat établie les bulletins de salaire pour un mois donné en fonction des variables de paie Mise en situation en entrepriseLe candidat réalise des activités de gestion de la paie. Evaluation par le tuteur en suivant une grille d'évaluation des compétences
Administrer les outils de gestion de la paie RNCP35003BC03
Compétences
- Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie
- Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes
Modalités d'évaluation
Cas pratique Le candidat réalise la création du dossier d’une entreprise et des fiches salariés associées, l’édition de bulletins de salaire sur 3 mois, d’une DSN évènementielle ainsi que le traitement des données de paie à partir d’états extraits du logiciel de paie. Mise en situation en entrepriseLe candidat réalise l’édition des bulletins de paie et l’établissement des déclarations sociales et fiscales en utilisant un logiciel de paie. Evaluation du tuteur en entreprise suivant grille d'évaluation des compétences
Conseiller et communiquer dans le contexte de la gestion de paie RNCP35003BC04
Compétences
- Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales
- Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications
- Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse
- Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale
Modalités d'évaluation
Cas pratiqueLe candidat réalise : - une réponse à une demande client - une note d’information au salarié - une note de synthèse - un tableau de bord Mise en situation en entrepriseLe/la candidat réalise des activités de conseil relatif aux problématiques sociales de l’entreprise Evaluation du tuteur suivant grille d'évaluation des compétences
Voies d'accès
- En contrat de professionnalisation
- En contrat d’apprentissage
- Par expérience
- Après un parcours de formation continue
Emplois accessibles
Gestionnaire de paie ; Assistant RH et Paie ; Gestionnaire RH spécialisé paie ; Aide/Assistant Comptable ; Assistant Administratif ; Gestionnaire de paie et administration du personnel ; Gestionnaire de paie et social
Secteurs d'activité
- Selon la taille et le type d’entreprise, les fonctions du gestionnaire de paie peuvent varier ou être intégrées à différents corps de métier.
- Le métier de gestionnaire de paie s’exerce généralement au sein d’un cabinet comptable, ou bien au sein du service d’une entreprise : généralement le service Ressources Humaines dans une PME/PMI, dans une grande entreprise ou bien dans une administration.
Composition des jurys
* 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social * 1 référent pédagogique de l’école * 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école
* 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social * 1 référent pédagogique de l’école * 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école
* 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social * 1 référent pédagogique de l’école * 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école
* 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social * 1 référent pédagogique de l’école * 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école
Métiers visés (codes ROME)
Statistiques de certification
| Année | Certifiés | dont VAE |
|---|---|---|
| 2018 | 17 | — |
| 2017 | 25 | — |
Informations générales
- Code
- RNCP35003
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- 14/10/2020
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 14/10/2023