CQP Technicien sportif baseball - softball - cricket
Présentation
- A1.– Élaboration d'un projet d'entrainement sportif Baseball – Softball - Cricket
- A2 - Conduite des séances d'entrainement en respectant la sécurité des pratiquants et des tiers en Baseball, Softball et Cricket
- A3 - Management des ressources humaines et logistiques à l'entrainement et lors des échéances compétitives de Baseball, Softball et Cricket
- A4 – Intégration de son activité dans le fonctionnement de la structure
- A5 – Protection des personnes en situation d'incident ou d'accident
Compétences attestées
- Conception d’un projet d’entraînement en Baseball – Softball ou Cricket
- * Faire le diagnostic de l’équipe et des sportifs
- * Définir la stratégie d’entrainement en relation avec le contexte
- * Planifier le programme d’entrainement
- Conduite des séances d’entraînement des sportifs
- * Concevoir une séance d’entrainement en adéquation avec les ressources mobilisables des sportifs et des objectifs fixés
- * Mener la séance et procéder aux adaptations nécessaires
- * Optimiser les différents facteurs de la performance aux différents postes
- * Vérifier et assurer la sécurité des pratiquants et des tiers
- * Evaluer la séance et réguler le programme d’entrainement au regard des objectifs fixés
- Gestion des ressources humaines et logistiques lors des échéances compétitives
- * Manager les sportifs et l’équipe en phase préparatoire des échéances compétitives
- * Gérer le temps qui précède la compétition
- * Manager les sportifs et l’équipe pendant la compétition
- * Gérer l’après compétition
- Intégration de son activité dans le fonctionnement de la structure
- * S'intégrer dans sa structure et participer à son fonctionnement
- * Auto évaluer ses interventions
- * Rendre compte des actions menées auprès des responsables
- * Gérer et entretenir le matériel
- Protection des personnes en situation d’incident et d’accident
- * Assurer la gestion des incidents et intervenir pour restaurer une situation normale
- * Protéger les blessés et le groupe, alerter les secours et prévenir en cas d’accident en fonction des procédures existantes
Voies d'accès
- En contrat de professionnalisation
- Après un parcours de formation continue
- Par expérience
- Par candidature individuelle
Emplois accessibles
- La situation professionnelle du CQP Technicien sportif baseball - softball - cricket fait référence au poste type de travail de « technicien sportif occasionnel ».
- Il a vocation à prendre en charge un groupe de compétiteurs, à contribuer à la performance sportive du club et à son développement dans des conditions rendant impossible le recours aux titulaires d’une certification d’Etat.
Secteurs d'activité
- Le « Technicien sportif Baseball – Softball - Cricket » exerce son activité au sein d‘associations sportives, notamment affiliée à la fédération française de baseball et softball, ou d’autres structures relevant du secteur marchand (SA, SAS, …) ou non marchand (associations de jeunesse, structures de tourisme...)
- Dans le cadre de ses activités, il peut également être amené à se déplacer pour se rendre sur des lieux d’exercices variés dans le cadre d’événements.
Réglementations
- L'encadrement contre rémunération des activités physiques et sportives est une profession réglementée dont le cadre législatif est défini par l'article L.212-1 du code du sport
- I.-Seuls peuvent, contre rémunération, enseigner, animer ou encadrer une activité physique ou sportive ou entraîner ses pratiquants, à titre d'occupation principale ou secondaire, de façon habituelle, saisonnière ou occasionnelle, sous réserve des dispositions du quatrième alinéa du présent article et de l'article L.212-2 du présent code, les titulaires d'un diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle :
- 1° Garantissant la compétence de son titulaire en matière de sécurité des pratiquants et des tiers dans l'activité considérée ;
- 2° Et enregistré au répertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prévues à l'article L.6113-5 du code du travail.
Composition des jurys
Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties : * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, * Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire, * Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire, Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné.
Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties : * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, * Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire, * Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire, Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné.
Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties : * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, * Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire, * Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire, Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné.
Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties : * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, * Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire, * Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire, Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné.
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP35014
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- 14/10/2020
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 14/10/2023