Assistant ressources humaines

Présentation

• - Administrer les Ressources Humaines
• - Assurer le traitement de la paie
• - Contribuer au développement des Ressources Humaines

Compétences attestées

• Administrer les Ressources Humaines
• - Assurer la gestion administrative des salariés de l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• - Assurer la gestion quotidienne du personnel : congés payés, accidents du travail, absences, visites médicales, tickets restaurants
• - Participer à la gestion administrative des relations sociales
• Assurer le traitement de la paie
• - Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie, établir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire
• - Traiter les situations particulières et les incidences de paie
• - Établir la dernière paie et le solde de tout compte
• - Établir et contrôler les déclarations sociales obligatoires
• Contribuer au développement des Ressources Humaines :
• - Participer au recrutement et à l’intégration des salariés dans l’entreprise
• - Participer au développement des compétences des collaborateurs
• - Participer au reporting social et à la communication RH interne

Blocs de compétences (3)

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage
• Par candidature individuelle
• Par expérience
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

Assistant Ressources Humaines ; Gestionnaire ou chargé des Ressources Humaines, ; Assistant ou gestionnaire du personnel ; Gestionnaire paie et administration du personnel.

Secteurs d'activité

L’Assistant Ressources Humaines exerce dans tous les secteurs d’activité au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de cabinets conseils et comptables. La dimension généraliste du référentiel de certification lui permet de développer la polyvalence recherchée par les petites et moyennes entreprises (PME/PMI) et les entreprises de taille intermédiaire (ETI). Dans les entreprises de plus grande taille, le périmètre d’intervention et le niveau d’autonomie de l’Assistant RH évolue et s’étend sur les domaines de la gestion administrative et de la gestion opérationnelle du personnel. Il est alors généralement amené à développer une spécialité par exemple en paie, recrutement, formation, etc.

Réglementations

Sans objet

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP35103

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

18/11/2020

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

18/11/2025