Designer visuel et digital

Présentation

• 1. Veille sur l’environnement global de l’entreprise (technologique, économique, tendances sociaux-économiques …)
• 2. Identification du besoin client, analyse des pratiques du client et de son écosystème en matière de communication visuelle et digitale et de ses enjeux stratégiques du client
• 3. Élaboration de la stratégie de design visuel et digital (création d’un portfolio de recherches créatives, définition de la stratégie de communication visuelle et digitale
• 4. Conception de projets de communication visuelle et digitale et présentation d’une recommandation finale au client
• 5. Constitution de l’équipe et préparation
• 6. Pilotage de l’équipe (management de l’équipe et des prestataires techniques et créatifs)
• 7. Suivi du projet (gestion de la qualité de la production des créations graphiques et fonctionnelles et des délais de production des créations graphiques et fonctionnelles
• 8. Restitution du projet final au client et optimisation du projet de design visuel et digital
• 9. Évaluation du projet de design visuel et digital (analyse de la performance et proposition d’améliorations)

Compétences attestées

• C1 : Organiser un processus de veille, en prenant en compte les dimensions technologiques, économiques, sociales et culturelles, afin d’analyser les évolutions impactant l’environnement de l’entreprise
• C2 : Identifier les tendances esthétiques, en s’appuyant sur l’actualité de la création, afin de répondre aux attentes des clients
• C3 : Analyser les informations fournies par le client dans le brief afin d’identifier et de synthétiser le besoin sur le projet en design visuel et digital
• C4 : Réaliser un benchmark des campagnes de communication et des créations en visuel et digital sur le marché afin de positionner l’entreprise par rapport à la concurrence
• C5 : Analyser les informations et données sur l’environnement interne et externe de l’entreprise, en tenant compte des contraintes (budgétaires, techniques environnementales, délais), afin de définir la problématique de communication visuelle et digitale d’une marque, d’un produit ou d’un service
• C6 : Développer des références en lien avec la problématique du client, afin d’élaborer un socle de références créatives à intégrer au projet
• C7 : Élaborer une stratégie 360 (multi-supports), suivant la cible visée et le type de projet, afin de définir les canaux de communication nécessaires à la réalisation du projet
• C8 : Élaborer des supports graphiques et des prototypes print, à partir des concepts graphiques, afin de formaliser la réponse à apporter à la problématique du client
• C9 Analyser les parcours utilisateurs afin de concevoir l’architecture et le design graphique de l’interface d’application ou web, en utilisant les logiciels appropriés
• C10 : Présenter le projet final au client, en cohérence avec le brief et la stratégie de design, pour obtenir sa validation en vue de la réalisation du projet
• C11 : Sélectionner les équipes créatives et techniques, en tenant compte des contraintes budgétaires, afin de réunir toutes les compétences nécessaires à la réalisation du projet
• C12 : Planifier les différentes étapes de réalisation du projet, en tenant compte des délais fixés par le client, afin de répartir les tâches entre les différents membres des équipes techniques et de création
• C13 : Encadrer les équipes du projet en design visuel et digital, en animant des réunions régulières, afin de vérifier leur performance individuelle et collective sur le projet
• C14 : Communiquer avec l’équipe, en s’appuyant sur des leviers de motivation et de valorisation et en faisant preuve de leadership, afin d’assurer l’adhésion des collaborateurs et des prestataires techniques et créatifs au projet
• C15 : Superviser la qualité des productions, en veillant au pilotage de l’ensemble de la chaîne de production et au respect du budget et des délais, afin de garantir le bon suivi des travaux
• C16 : Présenter le projet final au client, en utilisant des techniques d’argumentation adaptées, afin d’assurer la livraison finale du projet de design visuel et digital
• C17 : Proposer des évolutions fonctionnelles, sur la base du projet réalisé, afin d’ouvrir de nouvelles perspectives commerciales
• C18 : Evaluer la performance globale du projet, en s’appuyant sur différents indicateurs (délai, budget, satisfaction client…), afin d’identifier des axes d’amélioration

Blocs de compétences (4)

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

• En fonction du type d’entreprise ou d’agence (spécialisée ou non) et de sa taille, l’appellation les fonctions du Designer visuel et digital peuvent être diverses :
• - UX designer
• - UI designer
• - Designer stratégique
• - Web designer
• - Creative stratégique designer
• - Global creative designer
• - Product designer
• Avec l'expérience, ce professionnel peut évoluer sur des postes tels que:
• - Directeur Artistique
• - Designer Graphiques
• - Directeur de création

Secteurs d'activité

• - Agences de design et de publicité de toutes tailles, de dimension internationale, PME ou grandes entreprises, et start-up
• - Agences spécialisées dans le digital, les images de synthèse, l’événementiel, le luxe…
• - Départements de création intégrés dans les très grandes entreprises, PME ou start-up
• Le Designer visuel et digital peut aussi exercer en tant qu’indépendant ou en tant que responsable de studio de création dont l’effectif est inférieur à 10 personnes.

Réglementations

NA

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP35451

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

16/03/2021

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

17/03/2022