Manager en ressources humaines

Présentation

• - Élaboration ou supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...) grande entreprise, cabinet de consulting RH ...). En entreprise, le manager en ressources humaines et relations sociales occupe majoritairement une fonction de maîtrise d’ouvrage, c’est-à-dire de coordination et de suivi de l’ensemble du projet et de prise de décision initiale (choix du prestataire) et finale (décision stratégique).
• Ses activités sont les suivantes :
• - Définition et mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure
• - Elaboration ou supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...)
• - Contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• - Organisation du dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
• - Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure
• D’une manière générale, la réglementation abondante, les réformes successives, l’évolution des stratégies et des besoins des entreprises et les nouvelles problématiques RH émergeantes (optimisation des RH et des coûts financiers, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, prévention des risques professionnels, y compris les risques psycho sociaux…) nécessitent une forte polyvalence et une bonne capacité d’adaptation de la part du cadre des fonctions RH.

Compétences attestées

• Le titre Manager en Ressources Humaines visé par la certification se déploie en 5 compétences principales :
• - Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise
• - Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
• - Mettre en œuvre la politique de recrutement
• - Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
• - Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel

Blocs de compétences (5)

Voies d'accès

• Par expérience
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

• Position hiérarchique : cadre supérieur ou assimilé
• Position fonctionnelle :Le Manager en ressources humaines est un généraliste des ressources humaines et du management humain et organisationnel. Il est donc à même d’assurer tous les métiers de direction (ou conseil) RH.
• Les métiers stratégiques et généralistes : - Directeur ou Responsable des ressources humaines
• Les métiers de l’organisation et de l’administration RH : - Responsable de l’administration RH et de la paie
• - Responsable des relations sociales
• - Responsable du SIRH
• Les métiers du développement des ressources humaines : - Gestionnaire RH
• - Responsable du recrutement
• - Responsable de la gestion des carrières
• - Responsable de la formation
• - Chef de projet e-recrutement
• Les métiers du conseil en ressources humaines : - Consultant RH
• - Consultant en recrutement
• - Consultant en risques professionnels

Secteurs d'activité

Les fonctions de Manager en ressources humaines s’exercent dans tous les secteurs d’activité, de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n’ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l’extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH.

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP35756

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

07/07/2021

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

08/07/2024