Actif Niveau 6 RNCP35767

Chargé de recrutement

Présentation

Dans le cadre de sa fonction, le Chargé de recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants :
La gestion et l’accompagnement d’entreprises clientes dans la réponse à leurs besoins en ressources humaines
L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes
La gestion administrative et le développement de l’employabilité d’un portefeuille d’un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats

Compétences attestées

Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail.
Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial.
Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise.
Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente.
Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur.
Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.

Blocs de compétences (3)

Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement de Ressources Humaines RNCP35767BC01

Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes RNCP35767BC02

Gestion, suivi et développement de l’employabilité d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés RNCP35767BC03

Compétences

Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur.
Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.

Modalités d'évaluation

Productions évaluées : * Gestion administrative des dossiers de salariés et intérimaires en lien avec la réalisation de leurs contrats de travail * Elaboration et mise en place des actions et outils d’intégration des salariés et intérimaires Conditions de l'évaluation : * Etude de cas - Travail individuel - Production écrite * Etude de cas - Travail collectif - Production écrite Productions évaluées : Identification et organisation d’une action de formation dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel Entretien professionnel dans le cadre d’une fonction managériale Conditions de l'évaluation : * Etude de cas Travail collectif Production écrite * Mise en situation simulée - Travail individuel - Production orale

Voies d'accès

Par expérience
Par candidature individuelle
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
En contrat d’apprentissage
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

Chargé de recrutement, consultant recrutement, responsable recrutement, conseiller en insertion professionnelle, conseiller emploi .

Secteurs d'activité

Le Chargé de recrutement exerce essentiellement au sein d’agences d’emploi, faisant partie des entreprises du secteur du travail temporaire. Il peut également travailler dans les cabinets de recrutement.
Les agences peuvent être spécialisées sur un secteur d’activité (comme l’informatique, l’automobile, le BTP ou le tertiaire, par exemple) ou en fonction d’autres spécificités (ex. : grands comptes, séniors, cadres, insertion).