Chargé des ressources humaines
Présentation
- Le chargé des ressources humaines est en mesure d’assurer tout particulièrement les activités suivantes :
- Réalisation du tableau de bord RH
- Etablissement du reporting RH
- Formalisation des processus RH
- Communication en interne
- Rédaction des documents juridiques inhérents à la relation de travail
- Gestion de la relation contractuelle
- Gestion d’une procédure disciplinaire
- Informations auprès des salariés
- Analyse du climat social
- Organisation des réunions du CSE
- Organisation des élections professionnelles
- Elaboration et actualisation des référentiels d’activités professionnelles (RAP) et des compétences
- Création et actualisation des supports de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
- Pilotage et coordination des campagnes d’entretiens annuels (EA) d’appréciation des compétences et de performances Organisation et suivi des entretiens professionnels
- Définition d’une stratégie de recrutement
- Définition du besoin et des canaux de recrutement
- Sélection des candidats
- Intégration du collaborateur
- Elaboration du plan de de développement des compétences (PDC)
- Communication auprès des IRP et des collaborateurs
- Organisation des formation
- Organisation des évaluation de formation
- Préparation des éléments de paie Contrôle des éléments de paie
- Réalisation d’enquêtes et déclarations auprès des organismes sociaux Information des collaborateurs
Compétences attestées
- Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
- Application du droit social individuel
- Contribution à l'animation du dialogue social
- Gestion des compétences et parcours professionnels
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Pilotage de la formation professionnelle
- Gestion de la paie et des obligations sociales
Blocs de compétences (7)
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH RNCP35878BC01
Compétences
- Recueillir et traiter par des requêtes spécifiques effectuées avec un SIRH, l’ensemble des indicateurs RH, notamment ceux prévus dans le bilan social, pour délivrer à la hiérarchie un tableau de bord permettant de suivre la performance RH
- Réaliser des enquêtes quantitatives et qualitatives, des analyses et des études statistiques pour élaborer le BS annuel, la BDES ou encore un BSI
- Transcrire les nouvelles procédures RH en processus de gestion et analyser leurs évolutions pour les actualiser et les communiquer
- Collecter les informations, rédiger les documents et choisir les supports appropriés pour communiquer en interne sur les actions menées au sein de l’entreprise et niveau RH et leurs impacts pour les collaborateurs
Modalités d'évaluation
Examen de fin de module transverse à l’ensemble des thématiques du bloc, basé sur des cas pratiques. L’examen consiste à réaliser à partir d’informations sociales un (ou plusieurs) tableau de bord RH, de l’analyser et de le communiquer en interne. Type évaluation :Epreuve écrite sur PC en utilisant les fonctions avancées d’un tableur.
Application du droit social individuel RNCP35878BC02
Compétences
- Recenser auprès des managers les éléments contractuels, pour choisir et rédiger le type de contrat de travail adapté en y intégrants des clauses particulières si nécessaire
- Rédiger toutes attestations juridiques ou avenants au contrat pour acter les modifications clefs de la relation de travail
- Assurer le respect des obligations légales concernant la gestion des temps, congés, maladies, absences, accidents de travail, et en informer le service paie pour intégration sur le bulletin de paie.
- Effectuer toutes les formalités et procédures en cas de rupture non disciplinaire : retraite, inaptitude, conventionnelle ou économique pour garantir le respect des obligations légales
- Recueillir avec le manager les éléments pour déterminer, qualifier et formaliser la sanction disciplinaire adéquate (avertissement, blâme, licenciement…)
- Accompagner le manager dans l’application de la sanction pour veiller au respect formel de la procédure disciplinaire
- Consolider avec la hiérarchie, les éléments constitutifs d’un dossier prud'homal pour le soumettre à l’avocat
Modalités d'évaluation
Examen de fin de module transverse à l’ensemble des thématiques du bloc et basé sur des cas pratiques. L’examen porte sur des cas réels ou reconstitués d’entreprise, le candidat doit donner des solutions ajustées (avenant au contrat de travail, procédure disciplinaire, etc.) en s’appuyant sur la règle de droit appropriée. Le candidat est placé en situation professionnelle, il a donc accès à internet pour chercher les informations spécifiques à la situation proposées (recherche de convention collective, réforme…) Epreuve écrite sur PC avec accès internet
Contribution à l'animation du dialogue Social RNCP35878BC03
Gestion des compétences et parcours professionnels RNCP35878BC04
Recrutement et intégration des collaborateurs RNCP35878BC05
Pilotage de la formation professionnelle RNCP35878BC06
Gestion de la paie et des obligations sociales RNCP35878BC07
Voies d'accès
- Après un parcours de formation continue
- Par expérience
- En contrat de professionnalisation
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
- En contrat d’apprentissage
Emplois accessibles
Responsables ou Chef de projet RH ; Responsable recrutement ; Responsable formation ; Responsable paie ; Responsable administration du personnel ; Chargé de formation ; Chargé de recrutement ; Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle ; Chargé des relations écoles ; Chargé de développement RH ; Chargé de projet RH ; Chargé d’études RH ; Chargé de gestion des Système d’Information RH (SIRH)
Secteurs d'activité
Le Chargé des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise : - PME (généralement de plus de 50 salariés), - Grandes entreprise ou groupes, - Cabinets d’externalisation et de conseil RH, - Agences d’intérim et solutions RH, - Secteur public et parapublic,
Offres d'emploi en cours via France Travail
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP35878
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- 14/09/2021
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 15/09/2026