Présentation

Ses missions ou activités portent sur :
La préparation de la manutention complexe d’une charge en milieu industriel
Dans un premier temps, l’enchainement des opérations est connu (les chemins à emprunter, les étapes de levage, de manutention, d’inclinaison et/ou de retournement, les points d’accroches disponibles ou à prévoir…) et prend en compte la localisation des points de départ et d’arrivée, les caractéristiques de l’environnement d’intervention, les caractéristiques de la charge à déplacer, les moyens de levage / manutention disponibles.
Puis, l’ensemble des conditions et moyens définis dans ce mode opératoire sont vérifiés (disponibles / conformes) et préparés :
- Les moyens de balisage permettant de délimiter et sécuriser une zone (barrières, ruban, cônes de chantier…)
- Les points de préhension (anneaux de levage, manilles…)
- Les lignes d’élingage (élingues, câbles, chaînes, cordages, pitons, poutres…)
- Les engins de manutention et levage (palan, levier, palonnier, poulie, treuil, cric, tire fort, pont roulant, chariot élévateur, grue de levage d’atelier, …)
- Les moyens de protection/conditionnement (feutrine, film, mousse, carton, cale de bois, …).
Enfin, la charge est accrochée au(x) moyen(s) de levage/manutention dans le respect de la réglementation, procédures ou consignes en vigueur (nœuds élingage, points d’accroche…), et dans le respect des conditions de sécurité requises.
Ces activités permettent de garantir l’intégrité de la charge à déplacer, des moyens utilisés et de l’environnement d’intervention. La manutention complexe d’une charge en milieu industriel
Cette activité consiste à assurer toutes les opérations de déplacement, positionnement et dépose des charges à leur point d’arrivée, sans détérioration, et avec les moyens de levage/manutention appropriés. Compte tenu des risques professionnels et humains encourus et de la coactivité dans les zones d’intervention, cette activité doit s’effectuer dans le plus grand respect de la réglementation, des procédures, des consignes et des conditions de sécurité requises et/ou en vigueur.
Selon les aléas (déséquilibre, mouvement de balancier…), des mesures d’ajustement (reprise, inclinaison…) adaptées aux spécificités des charges (masse, centre de gravité, forme, poids…) doivent être effectuées. Tout au long des opérations, une forte interaction avec les coéquipiers ou autres corps de métiers (pontier, grutier…) est assurée. Dans le cadre de cette activité, il est impératif que les échanges s’effectuent, oralement avec le vocabulaire professionnel adapté, et/ou avec des gestes de commandement normalisés pour les manutentions courantes.
Une fois la charge positionnée au point d’arrivée, l’intervention est finalisée. Dans un premier temps, les règles QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) et de 5S (Débarrasser, Ranger, Nettoyer…) doivent être appliquées. Selon les secteurs d’activités, un inventaire des moyens utilisés peut être effectué pour s’assurer d’aucun oubli. Enfin, une synthèse de l’intervention est assurée auprès du responsable opérationnel (compte rendu oral, écrit ou numérique) afin de permettre un retour d’expérience voire envisager des améliorations lors d’une prochaine manœuvre similaire.
Ces activités permettent de garantir le levage et la manutention d’une charge accrochée à un moyen de levage/manutention dans le plus grand respect des règles Qualité, Sécurité et Environnementales.

Compétences attestées

1. Participer à la définition du chemin de manutention et du mode opératoire des opérations
2. Préparer les conditions et moyens nécessaires au levage/manutention
3. Réaliser l’élingage d’une charge conformément aux instructions
4.Déplacer et positionner une charge dans un emplacement défini
5.Communiquer avec les coéquipiers et autres corps de métiers
6.Rendre compte des opérations de manutention réalisée

Blocs de compétences (2)

La préparation de la manutention complexe d’une charge en milieu industriel RNCP35988BC01

Compétences

1.Participer à la définition du chemin de manutention et du mode opératoire des opérations
2.Préparer les conditions et moyens nécessaires au levage/manutention
3.Réaliser l’élingage d’une charge conformément aux instructions

Modalités d'évaluation

Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise

La manutention complexe d’une charge en milieu industriel RNCP35988BC02

Compétences

1.Déplacer et positionner une charge dans un emplacement défini
2.Communiquer avec les coéquipiers et autres corps de métiers
3.Rendre compte des opérations de manutention réalisées

Modalités d'évaluation

Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience
Par candidature individuelle

Emplois accessibles

Agent de manutention de charges lourdes
Elingueur
Agent de Maintenance en mécanique navale

Secteurs d'activité

Compte tenu des charges déplacées (pompes, moteur, cuve, réservoir, broyeur, baies électroniques, machines-outils…), l’opérateur de levage et manutention complexe en milieu industriel intervient dans des environnements divers et inter-industriels tel que le secteur naval, nucléaire, éolien, sidérurgique, mécanique, agroalimentaire... Lorsqu’il intervient à bord d’un bateau ou d’un sous-marin, il agit en tant qu’appareilleur-bord.
Il conduit des moyens de levage et de manutention pouvant nécessiter l’obtention d’une autorisation interne (sécurité, outillage...), d’une habilitation externe (Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité - CACES) conditionné par une aptitude médicale à renouveler périodiquement, prévention des risques…) ou d’une permission liée aux conditions de travail (zone ATEX, travail en hauteur...).
L’opérateur de levage et manutention complexe en milieu industriel intervient dans le cadre d’activités de production, d’installation ou de maintenance. Une capacité d'adaptation est requise avec des conditions de travail parfois exigeantes (travail en hauteur, atelier industriel bruyant, extérieur…) où le respect de la sécurité est essentiel. Le port des équipements de protection individuelle est obligatoire et le port d’équipement d’hygiène peut être exigé selon les secteurs de production.

Composition des jurys

Formation continue

Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.

Contrat de professionnalisation

Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.

Candidature individuelle

Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.

VAE

Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.