Manager des organisations à l'international

Présentation

• Pilotage de la performance financière de l'organisation dans un contexte international.
• Proposition des investissements financiers nécessaires au déploiement à l'international.
• Elaboration et suivi des budgets
• Contractualisation des activités liées au développement international
• Définition et pilotage de la stratégie marketing et commerciale de l’organisation dans un contexte international.
• Contribution à la définition de la stratégie marketing internationale
• Supervision du déploiement du plan marketing et du plan d'action commerciale sur le terrain international
• Gestion des risques commerciaux.
• Management des équipes dans un milieu multiculturel.
• Organisation d'une stratégie managériale dans un contexte international
• Coordination des activités des collaborateurs en prenant en considération les personnes en situation de handicap et autre type de diversité
• Conduite du changement et gestion des conflits internes
• Elaboration de la stratégie globale de développement d'une organisation à l’échelle internationale.
• Organisation de la veille stratégique dans une dimension internationale
• Analyse des données de veille et identification des opportunités ou/et risques
• Reporting à la direction générale dans une optique de conseil au développement international

Compétences attestées

• Pilotage de la performance financière de l'organisation dans un contexte international
• Analyser et contrôler tous les éléments budgétaires et financiers en fonction du ou des pays concernés pour adapter la stratégie financière de l'entreprise.
• Proposer des stratégies financières au niveau mondial et au niveau de chaque zone géographique afin de correspondre à la stratégie globale de l'entreprise.
• Négocier des contrats dans différents pays en prenant en considération les enjeux légaux et les spécificités liées, ainsi que l'environnement, afin de développer le chiffre d'affaire de l'entreprise à l'international.
• Choisir et négocier les financements adaptés aux marchés et environnement du ou des pays concerné(s) pour appliquer les stratégie financière de l'entreprise.
• Analyser des données et des statistiques pour proposer des plans d'actions en évitant les risques financiers.
• Piloter la performance financière avec prise de recul sur les décisions et une bonne gestion du stress face aux situations difficiles.
• Développer une base de connaissances des technologies existantes afin de pouvoir s'adapter aux futures transformations numériques.
• Définition et pilotage de la stratégie marketing et commerciale de l’organisation dans un contexte international
• Identifier des contraintes stratégiques liées à l'environnement externe et interne de l'entreprise afin de réduire les risques concurrentiels.
• Analyser les mécanismes de création de valeurs, des modèles de développement et de croissance afin d'adapter la stratégie marketing de l'entreprise.
• Etendre le développement marketing de l'entreprise à l'international en utilisant sa connaissance de l'environnement des opérations de commerce à l'international (juridique, douanier, commercial).
• Définir les objectifs quantitatifs et qualitatifs des équipes commerciales pluriculturelles, afin de gagner de nouvelles parts de marché.
• S'adapter aux besoins des entreprises (B to B / B to C) en appliquant les principes du marketing 3.0.
• Interpréter, gérer et exploiter les données numériques pour mesurer les risques commerciaux à l'international et à la création/reprise d'unités commerciales à l'international.
• Management des équipes dans un milieu multiculturel
• Mettre en place une stratégie managériale en utilisant les théorie de l'organisation et du management international pour assurer une vision commune des objectifs de l'entreprise.
• Organiser une politique managériale en étant à l'écoute des salariés et en utilisant les outils du management interculturel, de la gestion de projet, de la communication interpersonnelle.
• Définir, organiser, et coordonner l'activité de collaborateurs afin de contribuer au développement international.
• Motiver, accompagner et orienter les collaborateurs afin de mobiliser les équipes dans le cadre d'une gestion internationale des Ressources Humaines.
• Conduire le changement et gérer les résistances pour faire adhérer à la politique managériale de l'entreprise.
• Maintenir le climat social au sein de l'entreprise en favorisant l'écoute et en responsabilisant les équipes afin d'anticiper ou gérer d'éventuels conflits.
• Mettre en place une stratégie managériale qui prend en compte les besoins des personnes en situation de handicap ou de tout autre type de diversité.
• Elaboration de la stratégie globale de développement d'une organisation à l’échelle internationale
• Définir et déployer les orientations stratégiques d'une structure afin de mettre en place les plans d'actions correspondants à court, moyen et long termes.
• Analyser et prévoir l'impact des évolutions majeures de l'environnement international sur le métier de l'entreprise pour pouvoir y répondre de manière réactive.
• Construire et coordonner les plans d'actions pour déployer la stratégie de l'organisation à l'international.
• Collecter, analyser, interpréter et exploiter les données numériques pour correspondre aux besoins et/ou au développement de l'organisation.
• Analyser et prévoir l'impact des évolutions de l'environnement national et international sur l'activité de l'entreprise pour pouvoir y répondre de manière réactive.

Blocs de compétences (4)

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience

Emplois accessibles

Account manager, auditeur financier, acheteur, analyste financier, contrôleur de gestion, chef de produit, directeur général, directeur marketing, business developper international, responsable marketing, senior market officer (cf exemple d'offre de poste en annexe).

Secteurs d'activité

Lest titulaires du titre "manager des organisation à l'international" exercent leur activité dans des organisations de tous les secteurs d'activité et de toute taille, en particulier dans les services financiers, marketing, développement commercial. Les emplois sont généralement des postes spécialisés : analyste, auditeur, account manager, responsable marketing, financial controler etc. avec une évolution à moyen terme vers des postes de directions.

Réglementations

Non applicable

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP36203

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

25/02/2022

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

25/02/2025