Manager dans l'Hôtellerie Restauration

Présentation

• Véritable gestionnaire d'un centre de profit, le manager – homme ou femme – de département hôtelier (hébergement ou restauration) dirige son établissement ou son service sur les plans de l'administration, de la gestion économique et commerciale et de la technique. Il est garant de l'image de marque du service, du développement de ses ventes et de la qualité du service rendu. Les managers formés sont exigeants et engagés, maîtrisant aussi bien les aspects techniques que les composantes managériales de leur métier afin d’être créatifs et développeurs d’affaires. A ce titre, ses activités principales s'articulent autour de deux domaines d'activité :
• 1. Organiser et mettre en œuvre la production de service dans un service hôtelier ou restaurant : La maîtrise des exigences techniques et professionnelles nécessaires pour évoluer dans des métiers opérationnels de l’hébergement, que ce soit le service en contact client ou en back office. Cette expertise est nécessaire, tant pour pouvoir agir soi-même (Responsable commercial) que pour pouvoir manager des équipes (Responsable d’étage par exemple).
• 2. Gérer un centre de profit en hôtellerie : Capable d’accompagner, concevoir, piloter, optimiser le service et l’entreprise, les apprenants sont formés aux grandes fonctions de gestion appliquées au champ professionnel de l’hôtellerie, et plus particulièrement aux compétences attendues en matière de comptabilité/finance et de marketing.

Compétences attestées

• Etre en mesure de mobiliser l’ensemble des compétences nécessaires pour créer et gérer une entreprise dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, par :
• - La définition et compréhension des concepts de base et des outils fondamentaux de la gestion d’entreprise ;
• - L’utilisation de ces concepts et outils pour monter un business plan cohérent et socialement responsable.
• Avoir une maîtrise technique et opérationnelle du service à la française permettant ensuite d’exprimer librement sa créativité artisanale, par :
• - La maîtriser les fondamentaux et techniques de servuction ;
• - La mobilisation de l’ensemble des techniques pour proposer de nouveaux modèles d’affaires en hébergement.
• Avoir des compétences relationnelles adaptées au milieu professionnel de l’hôtellerie, en :
• - Travaillant en équipe de façon respectueuse et efficace, quel que soit son rôle ;
• - S’adaptant, analyser et corriger ses comportements opérationnel et relationnel en fonction de la situation.
• Etre engagé avec un management personnel et professionnel humble et respectueux de ses pairs et de l’environnement, par
• - La maîtrise des codes de la profession pour pouvoir s’en affranchir.
• - La compréhension de sa place et de sa responsabilité en tant que professionnel de l’hôtellerie et de la restauration, notamment du point de vue du développement durable des entreprises.

Blocs de compétences (5)

Voies d'accès

• Par expérience
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

• Responsable front office, réception
• Responsable d’étage (houkeeping)
• Responsable commercial en hôtellerie
• Responsable achats en hôtellerie
• Responsable financier en hôtellerie
• Assistant manager en hôtellerie
• Directeur adjoint d’hôtel
• Manager F&B, bar, room service
• Directeur de restaurant

Secteurs d'activité

Secteur de tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration (THR)

Offres d'emploi en cours via France Travail

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP36267

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

17/03/2022

Date d'effet

01/09/2021

Fin d'enregistrement

31/08/2026