Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable

Présentation

• Mise en œuvre d’une veille RSE / DD
• Évaluation des parties prenantes de l'organisation
• Réalisation d'un état des lieux RSE / DD de l'organisation
• Détermination des orientations stratégiques de la démarche RSE / DD
• Élaboration d’un plan stratégique RSE / DD
• Déclinaison de la stratégie RSE / DD en plan d’actions opérationnels
• Mise en œuvre la démarche stratégique RSE / DD dans l'organisation
• Pilotage la démarche stratégique et des plans d’actions RSE / DD dans l'organisation
• Évaluation la mise en œuvre de la démarche RSE / DD de l'organisation
• Communication sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche RSE / DD
• Engagement d'une culture organisationnelle RSE / DD
• Anticipation de la communication de crise sur la démarche RSE / DD de l’organisation

Compétences attestées

• Mettre en œuvre et piloter un dispositif de veille sur les thématiques RSE / DD
• Faire un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD
• Cartographier l'ensemble des parties prenantes de l'organisation
• Mener une écoute des parties prenantes de l'organisation
• Hiérarchiser l'ensemble des parties prenantes en conduisant une analyse détaillée de leurs attentes et de leurs enjeux (NF X30-029)
• Établir un diagnostic stratégique permettant de mesurer le niveau de maturité RSE / DD de l'organisation à partir des outils de l'analyse stratégique (SWOT)
• Identifier, qualifier et quantifier les enjeux stratégiques et les risques environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux de l'organisation pour structurer son état des lieux sous l’angle RSE / DD
• Identifier les adaptations possibles du Business Model à partir de la valorisation d'innovations environnementales, sociales, et sociétales
• Proposer des scénarii stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur
• Définir les actions préventives, correctives et les « bonnes pratiques » RSE / DD des scénarii à appliquer dans l'organisation
• Concevoir un plan stratégique RSE / DD adapté à l'organisation
• Argumenter et faire valider le plan stratégique par la Direction Générale de l'organisation
• Décliner le plan stratégique RSE / DD en plan d’actions opérationnel
• Définir les actions et les sous-actions prioritaires du plan d'action opérationnel DD/RSE de chacune des directions de l'organisation.
• Définir et négocier les ressources à allouer pour le plan d'action opérationnel RSE / DD auprès de la DG de l'organisation
• Développer une connaissance approfondie des « métiers et fonctions » de l’organisation afin d’intégrer la démarche RSE / DD dans l'ensemble des activités de l'organisation
• Mettre en œuvre une approche processus et décliner les actions de la démarche RSE / DD en termes d’impacts sur les processus organisationnels
• Définir les indicateurs de suivi de la réalisation du plan d'actions opérationnel RSE / DD (délais, atteinte d’objectifs, KPI, budget, risques) en vue de leur pilotage
• Créer un dispositif de pilotage de la démarche RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d'information) en intégrant les indicateurs de suivi choisis pour permettre la mobilisation et son appropriation par les parties prenantes internes
• Piloter et suivre les indicateurs d’avancement du plan d'actions opérationnel RSE / DD et définir les actions d'amélioration/correctives en accord avec les différents services concernés
• Intervenir en soutien des actions auprès des différents services pour mettre en œuvre les actions correctives d'amélioration et en vérifier l'efficacité
• Faire un reporting auprès de la DG de l’avancement du plan d’actions opérationnel RSE / DD, des actions correctives, et de l'atteinte des objectifs fixés
• Arbitrer l'opportunité de recourir à un certificateur tiers pour évaluer la performance de la démarche RSE / DD de l'organisation
• Rédiger et publier le Rapport RSE / DD de l'organisation
• Élaborer des plans de communication externe et interne avec le service communication / marketing à partir des finalités, des enjeux et des résultats de la démarche RSE / DD de l’organisation
• Diffuser en interne et en externe les résultats et les bonnes pratiques pour développer une culture RSE / DD intégrée aux activités
• Valoriser les actions de la démarche RSE / DD auprès des parties prenantes par l'obtention de certifications et de labellisation
• Concevoir les dispositifs et les outils de formation et de sensibilisation auprès des parties prenantes internes de l’organisation
• Créer et former des rôles de correspondants RSE / DD dans chacune des directions de l'organisation et les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD
• Organiser son activité et celle de son service en établissant les missions et les objectifs prioritaires du service ainsi que ceux des correspondants RSE / DD de l’organisation
• Aligner les évaluations annuelles des salariés avec l’atteinte ou non des indicateurs RSE / DD en collaboration avec la direction des Ressources Humaines
• Concevoir un plan de prévention ou de gestion de crises pour protéger l’image de marque de l’organisation
• Réactualiser les diagnostics, audits ou notation RSE / DD pour répondre au mieux aux attentes des parties prenantes et se préparer aux questions ou éventuelles attaques

Blocs de compétences (4)

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

• Chargé.e de mission ou coordinateur RSE ;
• Chargé.e de mission développement durable ;
• Chargé.e de développement local,
• Chargé.e de mission développement durable - Agenda 21;
• Responsable qualité sécurité environnement en industrie ;
• Responsable hygiène sécurité environnement en industrie ;-
• Responsable RSE ;
• Responsable développement durable ;
• Responsable qualité services, consultant en management de la qualité ;
• Chef.ffe de projet mobilité durable et neutralité carbone;
• Consultant.e en organisation et management ;
• Auditeur.rice qualité service, auditeur qualité en industrie, auditeur en organisation ;
• Directeur.rice du DD/RSE

Secteurs d'activité

• Le secteur privé : Banque, finance, assurance ; · Immobilier, BTP, bureaux d’études ; · Commerce, distribution ; · Énergie ; · Industriels (agroalimentaire, industrie du luxe, textile, etc.) ; · Informatique/IT ; · Administrations publiques ; Santé, Social, Enseignement.
• Le secteur public (administration ou entreprise de type association, mutuelles, fondations, etc.).
• Les organisations privées à but non lucratif ou dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).

Réglementations

Aucune habilitation n’est nécessaire pour exercer l’activité visée.

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP36279

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

25/03/2022

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

25/03/2023