Répertoire des certifications
Inactif Niveau 7 RNCP36383

Manager des ressources humaines

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP39091.
73 certifiés en 2020
1 par VAE en 2020

Présentation

  • Organisation du travail et structuration hiérarchique
  • Conception et mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale
  • Identification et déploiement de moyens de stimulation des RH
  • Optimisation des processus RH par la digitalisation
  • Gestion des études RH internes
  • Analyse et synthèse des enquêtes réalisées
  • Conseil interne aux managers
  • Conduite du changement
  • Organisation des rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel ou du Comité Social et Economique (CSE)
  • Animation du système de gestion de l’information et d’analyse sociale
  • Participation au déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social
  • Optimisation des échanges avec les salariés en collaboration avec les services extérieurs du travail
  • Gestion de la communication interne de l’organisation
  • Gestion de la communication corporate RH
  • Mesure et suivi des actions de communication RH
  • Gestion de la communication de crise
  • Organisation du service RH
  • Coordination de l’activité du service RH
  • Pilotage du budget et des ressources en compétences
  • Gestion du projet développement du service

Compétences attestées

  • Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation
  • Réaliser des diagnostics RH et accompagner les opérationnels et les managers dans l’organisation
  • Piloter les relations sociales et la transmission des informations dans l’organisation
  • Assurer le développement et le pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation
  • Encadrer une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

Blocs de compétences (5)

Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation RNCP36383BC01

Compétences

  • Concevoir une organisation du travail efficiente
  • Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Structurer le processus de recrutement
  • Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)
  • Maintenir un niveau optimal de motivation des collaborateurs
  • Intégrer la digitalisation dans les processus RH

Modalités d'évaluation

Etudes de cas : Stratégie RH au service de la stratégie de l’entreprise L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.

Réalisation des diagnostics RH et accompagnement des opérationnels et des managers dans l’organisation RNCP36383BC02

Compétences

  • Piloter des diagnostics de compétences, des études et/ou des enquêtes (de satisfaction, de motivation, des attentes, …)
  • Entreprendre des actions correctives de l’accompagnement des managers et incentives
  • Accompagner les managers opérationnels dans leur mission d’encadrement
  • Accompagner le changement dans les projets de transformation de l’entreprise

Modalités d'évaluation

Etude de cas / Soutenance orale : Diagnostic de service et Analyse Mises en situation professionnelle : Conduite du changement Rédaction de procédures L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.

Pilotage des relations sociales et transmission des informations dans l’organisation RNCP36383BC03

Compétences

  • Optimiser le dialogue social
  • Mettre en œuvre un système d’information et de gestion sociale
  • Mettre en place une veille juridique, réglementaire et sociale
  • Etablir et maintenir un échange collaboratif avec les salariés et les collaborateurs

Modalités d'évaluation

Exposé Etude de cas : Conception d’un système d’information sociale Mise en situation professionnelle : Négociation collective et Rédaction de procédures L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.

Développement et pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation RNCP36383BC04

Compétences

  • Construire une culture d’entreprise
  • Piloter la communication interne de l’organisation
  • Développer une identité dite « marque employeur »
  • Evaluer la stratégie de communication RH déployée
  • Accompagner la gestion de crise mise en œuvre par la direction

Modalités d'évaluation

Etudes de cas : Rédaction d’un plan de communication Mise en situation professionnelle : Scénario d’urgence L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.

Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH RNCP36383BC05

Voies d'accès

  • Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
  • Après un parcours de formation continue
  • Par expérience
  • En contrat d’apprentissage
  • En contrat de professionnalisation

Emplois accessibles

En fonction des organisations, les désignations les plus courantes sont : Responsable/Consultant en recrutement ; Responsable/Consultant formation ; Chef de projet RH / Chef de missions RH ; Manager de la mobilité internationale ; Responsable/Consultant paie et administration du personnel ; Manager des Ressources Humaines / Consultant en Ressources Humaines ; Manager des Relations sociales ; Directeur des Ressources Humaines

Secteurs d'activité

Le Manager des ressources humaines exerce son activité au sein d'organisations (entreprises, administrations, associations) de taille variable, dans le secteur privé ou public.

Composition des jurys

Formation initiale

Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres : * 3 à 5 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury, * 2 à 3 représentants de PPA Business School.

Contrat d'apprentissage

Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres : * 3 à 5 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury, * 2 à 3 représentants de PPA Business School.

Formation continue

Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres : * 3 à 5 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury, * 2 à 3 représentants de PPA Business School.

Contrat de professionnalisation

Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres : * 3 à 5 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury, * 2 à 3 représentants de PPA Business School.

VAE

Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres : * 3 à 5 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury, * 2 à 3 représentants de PPA Business School.

Métiers visés (codes ROME)

M1503 — Management des ressources humaines

Statistiques de certification

AnnéeCertifiésdont VAE
2020 73 1
2019 83 2
2018 53 —

Informations générales

Code
RNCP36383
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Date de décision
25/04/2022
Date d'effet
—
Fin d'enregistrement
25/04/2024