Chef d’équipe de prévention et de sécurité
Présentation
Chef d’équipe - Chef de poste - Chef de secteur - Chef de service sécurité
Compétences attestées
- MANAGEMENT DE L’EQUIPE DE SECURITE, a. Préparer les missions en fonction des contraintes et des obligations de prestation, b. Répartir les postes et missions en fonction des compétences et points forts de chacun ; c. Recruter les agents destinés aux exigences d’un site ; d. Former des nouveaux agents sur le site ; e. Organiser des manœuvres et exercices afin d’assurer le maintien des connaissances ; f. Mettre en place les mesures nécessaires à l’entretien élémentaire des moyens et matériels concourant à la sécurité de l’établissement ; g. Contrôler les missions effectuées par ses agents ainsi que la bonne tenue des postes respectifs et veille au port de la tenue règlementaire ; h. Animer les réunions d’informations liées à la sécurité du site.
- DIRECTION DU POSTE DE SECURITE EN SITUATIONS DE CRISES, i. Diriger le poste de sécurité en situation de crise et prendre les décisions nécessaires ; j. Gérer les situations conflictuelles entre agents ; k. Gérer les situations conflictuelles sur site ; l. Communiquer avec les forces de l’ordre et secours extérieurs lors de leurs interventions ; m. Apporter conseils techniques au chef d’établissement en matière de réglementations applicables, afin que les obligations soient respectées; n. Procéder à l’analyse de risque sur le terrain et participe à la rédaction du document unique et du plan de prévention.
- PLANIFICATIONS DE L’ACTIVITE DU POSTE ET DE SON SUIVI, o. Mettre en place un plan de formation adapté incluant les recyclages obligatoires ; p. Planifier les agents sur site (visite médicale, horaires de travail, horaires de pause, congés payés, formations initiales, recyclages…) ; q. Rédiger le cahier de consignes et procédures d’urgences types adaptées au site (alerte à la bombe, inondation, flagrant délit…) ; r. Veiller à leur bonne compréhension des consignes et de leurs applications ; s. Veiller au suivi des procédures administratives (main courante, permis de feu, compte-rendu…) ; t. Mettre en place le parcours de ronde afin de faire paramétrer le logiciel de ronde.
- GESTION DE L’APPLICATION DE LA LEGISLATION SUR LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES, u. Suivre la réalisation des objectifs et le respect d’une mission de qualité ; v. Veiller au respect des normes de sécurité en vigueur ainsi que de l’hygiène et de la sécurité du travail ; w. Veiller au bon déroulement des contrôles d’accès et des palpations de sécurité réalisées lors de certaines missions de surveillance ; x. Veiller au respect du livre VI du code de la sécurité intérieure, de ses arrêtés et ses décrets d’applications ; y. Veiller aux accréditations des agents de sécurité en matière de palpation de sécurité formations obligatoires aux modules complémentaires et recyclages.
Blocs de compétences (4)
Management d'une équipe de sécurité RNCP36407BC01
Compétences
- Préparer les missions en fonction des contraintes et des obligations de prestation,
- Répartir les postes et missions en fonction des compétences et points forts de chacun ;
- Recruter les agents destinés aux exigences d’un site ;
- Former des nouveaux agents sur le site ;
- Organiser des manœuvres et exercices afin d’assurer le maintien des connaissances de ses agents ;
- Organiser les mesures nécessaires à l’entretien élémentaire des moyens et matériels concourant à la sécurité de l’établissement ;
- Contrôler les missions effectuées par ses agents ainsi que la bonne tenue des postes respectifs et veille au port de la tenue règlementaire,
- Animer les réunions d’informations liées à la sécurité du site.
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle reconstituée.
Assurer la direction d'un poste de sécurité en situations de crises RNCP36407BC02
Compétences
- Diriger le poste de sécurité en situation de crise et prendre les décisions nécessaires ;
- Gérer les situations conflictuelles entre agents ;
- Gérer les situations conflictuelles sur site ;
- Communiquer avec les forces de l’ordre et secours extérieurs lors de leurs interventions ;
- Apporter conseils techniques au chef d’établissement en matière de réglementations applicables, afin que les obligations soient respectées;
- Procéder à l’analyse de risque sur le terrain et participe à la rédaction du document unique et du plan de prévention.
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle reconstituée
Planifications de l’activité du poste de sécurité et de son suivi RNCP36407BC03
Compétences
- Mettre en place un plan de formation adapté incluant les recyclages obligatoires ;
- Planifier les agents sur site (visite médicale, horaires de travail, horaires de pause, congés payés, formations initiales, recyclages…) ;
- Rédiger le cahier de consignes et procédures d’urgences types adaptées au site (alerte à la bombe, inondation, flagrant délit…) ;
- Veiller à leur bonne compréhension des consignes et de leurs applications ;
- Veiller au suivi des procédures administratives (main courante, permis de feu, compte-rendu…) ;
- Mettre en place le parcours de ronde afin de faire paramétrer le logiciel de ronde.
Modalités d'évaluation
Elaboration de supports professionnels + mise en place d’une situation professionnelle
Administrer et gérer l’application au sein de l’équipe de la législation sur la sécurité des biens et des personnes RNCP36407BC04
Compétences
- Suivre la réalisation des objectifs et le respect d’une mission de qualité ;
- Veiller au respect des normes de sécurité en vigueur ainsi que de l’hygiène et de la sécurité du travail ;
- Veiller au bon déroulement des contrôles d’accès et des palpations de sécurité réalisées lors de certaines missions de surveillance ;
- Veiller au respect du livre VI du code de la sécurité intérieure, de ses arrêtés et ses décrets d’applications ;
- Veiller aux accréditations de ses agents en matière de formations obligatoires et recyclages.
Modalités d'évaluation
Questionnaire écrit (réponses ouvertes et courtes) lors d'une mise en situation professionnelle
Voies d'accès
- En contrat d’apprentissage
- Par candidature individuelle
- Après un parcours de formation continue
- En contrat de professionnalisation
- Par expérience
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Emplois accessibles
- Chef d’équipe
- Chef de poste
- Chef de secteur
- Chef de service sécurité
Secteurs d'activité
Toute entreprise de sécurité privée régie par le Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure « Activités privées de Sécurité », et textes affiliés.
Réglementations
- Arrêtés du 20 mai 2011 et du 10 Juillet 2012 relatif à l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes,
- Décret no 2016-515 du 26 avril 2016 relatif aux conditions d’exercice des activités privées de sécurité et au Conseil national des activités privées de sécurité,
- Arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées,
- Arrêté du 20 décembre 2016 modifiant l’arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées,
- Arrêté du 27 Juin 2017 relatif à la formation continue des agents privés de sécurité,
- Arrêté du 28 septembre 2018 modifiant l’arrêté du 27 juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux activités privées de sécurité ;
- Arrêté du 28 septembre 2018 modifiant l’arrêté du 27 février 2017 relatif à la formation continue des agents privés de sécurité.
Composition des jurys
Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a une voix prépondérante. Il viendra s'y ajouter un représentant du certificateur en 3ème personne. Les PV mentionnent : "président de Jury", "Jury", "Représentant du certificateur"
Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a une voix prépondérante. Il viendra s'y ajouter un représentant du certificateur en 3ème personne. Les PV mentionnent : "président de Jury", "Jury", "Représentant du certificateur"
Le jury est composé, a minima, de 2 personnes représentant les activités privées de sécurité concernées. Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a une voix prépondérante. Il viendra s'y ajouter un représentant du certificateur en 3ème personne. Les PV mentionnent : "président de Jury", "Jury", "Représentant du certificateur"
Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a une voix prépondérante. Il viendra s'y ajouter un représentant du certificateur en 3ème personne. Les PV mentionnent : "président de Jury", "Jury", "Représentant du certificateur"
Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a une voix prépondérante. Il viendra s'y ajouter un représentant du certificateur en 3ème personne. Les PV mentionnent : "président de Jury", "Jury", "Représentant du certificateur"
Le Jury sera composé au minimum de 4 personnes : 1 président + 2 Jurys (employeurs et salariés) + 1 représentant du certificateur. Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a voix prépondérante.
Métiers visés (codes ROME)
Statistiques de certification
| Année | Certifiés | dont VAE |
|---|---|---|
| 2020 | 7 | — |
| 2019 | 3 | — |
| 2018 | 8 | — |
Informations générales
- Code
- RNCP36407
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- 25/04/2022
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 25/04/2024