CQP Conducteur régleur de presse à emboutir et/ou à découper
Présentation
- 1/Le montage et réglage des outils de presse à emboutir/à découpe
- Le conducteur régleur de presse à emboutir et/ou à découper prépare la zone de travail et les moyens nécessaires à l’activité. Il monte et démonte et règle les outils sur la presse à emboutir / découper. Il réalise également la maintenance de 1er niveau du poste de travail. Pour ce faire, le conducteur régleur de presse à emboutir et/ou à découper doit respecter les modes opératoires prévus et identifier, grâce aux documents techniques et plans, l’ensemble des caractéristiques liées à la fabrication à réaliser. Il doit maitriser les outillages et les moyens de manutention. Il réalise le réglage des périphériques conformément aux gammes et utilise les outillages de presse selon les consignes. Il effectue les vérifications des matériels et les opérations d’auto maintenance selon les instructions.
- 2/La réalisation d’une production
- Le conducteur régleur de presse à emboutir et/ou à découper réalise et contrôle une production. Il doit également contribuer à l’amélioration du poste de travail. Pour cela, il effectue les opérations selon l’ordre et la méthode prescrits, il contrôle et identifie les outils et les équipements mis à disposition pour être utilisés de façon adéquate.
Compétences attestées
- 1. Préparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l’activé
- 2. Monter/démonter les outils sur la presse à emboutir /découper
- 3. Régler et ajuster la presse à emboutir /découper
- 4. Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail
- 5. Réaliser une production
- 6. Contrôler une production
- 7. Contribuer à l’amélioration du poste de travail
Blocs de compétences (2)
Le montage et réglage des outils de presse à emboutir/à découper RNCP36474BC01
Compétences
- 1.Préparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l’activité
- 2.Monter/démonter les outils sur la presse à emboutir /découper
- 3.Régler et ajuster la presse à emboutir /découper
- 4.Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail
Modalités d'évaluation
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise
La réalisation d’une production RNCP36474BC02
Compétences
- 1. Réaliser une production
- 2. Contrôler une production
- 3. Contribuer à l’amélioration du poste de travail
Modalités d'évaluation
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise
Voies d'accès
- Après un parcours de formation continue
- Par candidature individuelle
- Par expérience
- En contrat de professionnalisation
Emplois accessibles
- * Opérateur de production sur presse
- * Conducteur régleur de presse à emboutir et/ou à découper
Secteurs d'activité
Le conducteur régleur de presse à emboutir et/ou à découper exerce ses activités au sein d’entreprises industrielles produisant des pièces embouties en petites, moyennes ou grandes séries soit sur des presses dont l’alimentation est manuelle, en continu ou avec des équipements transfert. Le conducteur régleur de presse à emboutir et/ou à découper intervient sur son périmètre à partir d’instructions précises et/ou d’indicateurs (standards, gammes, modes opératoires…).
Composition des jurys
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP36474
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- 01/06/2022
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 01/06/2025