Présentation

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l'organisation.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité ...
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

Compétences attestées

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail
Gérer la paie
Alimenter le reporting RH
Participer à la digitalisation des processus RH
Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP
Définir des procédures de recrutement
Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée
Sélectionner les profils adéquats
Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs
Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
Organiser le déploiement d'actions de formation
Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
Animer une communauté de collaborateurs
Accompagner la conduite du changement

Blocs de compétences (4)

Gestion sociale et Administration du personnel RNCP36668BC01

Compétences

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés dans le respect des obligations légales et réglementaires pour assurer la gestion sociale des ressources humaines.
Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective pour en garantir l’accessibilité à tous les collaborateurs.
Gérer la paie dans le respect des échéances pour déclencher le versement des salaires et des cotisations sociales obligatoires.
Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation.
Participer à la digitalisation des processus RH pour accélérer la circulation de l’information et fiabiliser le système de gestion.
Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP) pour contribuer à l’optimisation du climat social conformément aux obligations collectives.

Modalités d'évaluation

Exposé : Suivi et administration du personnel. Mise en situation professionnelle : * Gestion de la paie * Organisation de l'élection des IRP

Mise en oeuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles RNCP36668BC02

Compétences

Définir des procédures de recrutement pour accompagner les managers opérationnels dans la recherche de profils et de compétences adaptés aux besoins de l’organisation.
Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée pour attirer les meilleurs potentiels.
Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié et pourvoir les postes vacants.
Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs pour assurer une intégration réussie.

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelles : * Rédaction de fiches de postes * Procédure de recrutement * Conduite d'entretien * Elaboration d'un parcours d'intégration

Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs RNCP36668BC03

Compétences

Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation pour alimenter le diagnostic en matière de gestion des compétences.
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences pour garantir l’adéquation des compétences des collaborateurs de l’organisation avec sa stratégie.
Organiser le déploiement d’actions de formation au bénéfice de collaborateurs identifiés pour assurer leur montée en compétences.
Evaluer le dispositif déployé en matière de formation pour mesurer l’impact sur le développement des compétences et procéder aux ajustements nécessaires.

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l'organisation RNCP36668BC04

Compétences

Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en collaboration avec le service communication pour développer l’attractivité de l’entreprise et fidéliser les collaborateurs.
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail pour accroitre le bien-être et la sécurité des personnels au sein de l’entreprise.
Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE de l’organisation, pour fédérer les équipes et favoriser l’engagement.
Accompagner la conduite du changement pour faciliter et garantir son acceptation par les collaborateurs.

Modalités d'évaluation

Recherche documentaire / Présentation orale Développement d'une marque-employeur Etude de cas : Conduite du changement

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
En contrat de professionnalisation
En contrat d’apprentissage
Par expérience
Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

Chargé de projet RH ; Chargé de mission RH ; Gestionnaire RH ; Chargé de Gestion des Ressources Humaines ; Responsable RH ; HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ; Responsable Paie/Rémunération ; Chargé/Chef de projet/Responsable Formation ; Chargé de/Responsable Recrutement ; Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ; Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.