Responsable associatif
Présentation
Le métier visé par la certification « responsable associatif » est directeur d’une petite association (moins de 9 ETP), ou responsable de service (cadre) dans une association ou réseau associatif plus important. Les responsables associatifs managent de petites associations ou exercent des fonctions d’encadrement dans des associations plus importantes. Ce métier est désigné par différents termes selon le secteur d’activité, la culture de l’association et le poste occupé : - Directeur d’association, adjoint de direction - Responsable de service : responsable administratif, chargé-e- d’administration et des finances, responsable de service/de secteur, cadre administratif et de gestion - Responsable de projet : chef-fe- de projet, responsable de développement, chargé-e- d’insertion, coordinateur-trice de réseau, responsable de pôle
Compétences attestées
- Mise en œuvre et coordination du plan d’action d’une association en lien avec son conseil d’administration
- Gestion administrative, financière et comptable d’une association
- Coordination de l’activité d’une équipe de salariés, de bénévoles, de partenaires dans une association
- Conduite de projets en lien avec l’objet social de l’association
Blocs de compétences (4)
Mise en œuvre et coordination du plan d’action d’une association en lien avec son conseil d’administration RNCP36706BC01
Compétences
- Mise en œuvre du projet associatif avec le Conseil d’Administration (CA) avec l’aide des salariés et des bénévoles
- Coordination et suivi du plan annuel des actions avec le conseil d’administration
- Présentation au conseil d’administration des besoins des adhérents/usagers de l’association ; présentation des évolutions réglementaires et des évolutions des politiques de financement public
- Animation d’actions de sensibilisation à destination des usagers de l’association, implication des adhérents/usagers dans l’organisation et les activités de l’association
- Valorisation de l’utilité sociale de l’association en externe
Modalités d'évaluation
Analyse d’un projet associatif écrit individuel en centre de formation précisant Présentation écrite individuelle en centre de formation d’une enquête utilisant des indicateurs issus des bases de données INSEE, CAF, données provenant d’un diagnostic Social Local ou de l’Impôt sur le revenu pour définir les besoins des usagers de l’association
Gestion administrative, financière et comptable d’une association RNCP36706BC02
Compétences
- Participation à l’analyse de la situation financière et définition des politiques budgétaires et financières de l’association
- Participation à la définition des politiques de financements et d’investissements, sous le contrôle du conseil d’administration
Modalités d'évaluation
Epreuve écrite individuelle en centre de formation portant sur le diagnostic financier d’un compte de résultat et d’un bilan financier Epreuve écrite individuelle sur la base d’une étude de cas dans le secteur associatif menant à l’analyse du budget prévisionnel d’une association
Coordination de l’activité d’une équipe de salariés, de bénévoles, de partenaires dans une association RNCP36706BC03
Compétences
- Mise en œuvre avec le conseil d’administration, de la politique de gestion des ressources humaines
- Application des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
- Participation à la mobilisation et à la gestion d’une équipe
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle et présentation écrite d’une fiche de poste, d’une action de formation, d’une situation de conflit du travail et de sa résolution, d’un plan de prévention des risques.
Conduite de projets en lien avec l’objet social de l’association RNCP36706BC04
Compétences
- Détermination d’un projet précis et conception de sa mise en œuvre dans le cadre fourni par l’objet social de l’association. Evaluation de sa pertinence au regard des besoins du public concerné.
- Montage d’un dossier de financement argumenté et économiquement viable
- Conduite de projet associatif, évaluation, bilan
Modalités d'évaluation
Présentation écrite individuelle d’un projet sur la base d’une expérience associative vécue, d’une étude de besoins à la base de ce projet, du budget prévisionnel du projet considéré, des modalités d’évaluation mises en place pour évaluer les effets du projet, des outils de communication utilisés.
Voies d'accès
- Après un parcours de formation continue
- Par expérience
- En contrat de professionnalisation
- En contrat d’apprentissage
Emplois accessibles
Le métier est désigné par différents termes selon le secteur d’activité, la culture de l’association et le poste occupé : - Directeur d’association, adjoint de direction - Responsable de service : responsable administratif, chargé-e- d’administration et des finances, responsable de service/de secteur, cadre administratif et de gestion - Responsable de projet : chef-fe- de projet, responsable de développement, chargé-e- d’insertion, coordinateur-trice de réseau, responsable de pôle
Secteurs d'activité
Les responsables d’association travaillent dans une multitude de champs professionnels : Economie sociale et solidaire, intervention sociale, éducation populaire, animation, développement social, sanitaire et social, médico-social, socio-éducatif, insertion par l’activité économique, socio-culturel, culturel, sportif, action humanitaire, tourisme social, formation, écologie…
Réglementations
Pour le secteurs sociaux, médico-sociaux et les centres sociaux, selon les lois et décrets qui suivent tout professionnel chargé de la direction d’un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux doit être titulaire d’une certification de niveau 6 au moins : La loi 2002-02 rénovant l’action sociale Le décret 2007-221 du 19 février 2007 paru au Journal Officiel du 21 février 2007 Les articles D312-176-5 à D312-176-9 et D312-176-11 à D312-176-13 du code de l’action sociale et des familles Les arrêtés du 7 juin 2007 et du 26 octobre 2007 ; La circulaire n˚ DGAS/ATTS/4D/2007/179 du 30 avril 2007 relative à la qualification des professionnels charges de la direction d'établissements ou services médico-sociaux. Selon la circulaire n°2012-013 de la CNAF, un directeur de centre social doit être titulaire d’une certification de niveau 6 au moins. Ces obligations juridiques ne concernent par conséquent qu’une partie des activités visées par la certification (celles qui s’exercent dans les services sociaux et médico-sociaux, les centres sociaux).
Composition des jurys
1 représentant de l’administrateur général du Cnam (en la personne de la/du responsable national de la certification le cas échéant) 1 enseignant.e de l’équipe pédagogique 2 professionnel.les du champ associatif.
1 représentant de l’administrateur général du Cnam (en la personne de la/du responsable national de la certification le cas échéant) 1 enseignant.e de l’équipe pédagogique 2 professionnel.les du champ associatif.
1 représentant de l’administrateur général du Cnam (en la personne de la/du responsable national de la certification le cas échéant) 1 enseignant.e de l’équipe pédagogique 2 professionnel.les du champ associatif.
1 représentant de l’administrateur général du Cnam (en la personne de la/du responsable national de la certification le cas échéant) 1 enseignant.e de l’équipe pédagogique 2 professionnel.les du champ associatif.
Offres d'emploi en cours via France Travail
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP36706
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- 20/07/2022
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 20/07/2027