Ostéopathe

Présentation

• Accueil et information de la personnel
• Recueil d’informations nécessaires à l’élaboration du projet d’intervention de l’ostéopathe
• Intervention ostéopathique
• Organisation des activités et gestion de l’information
• Gestion de l’activité professionnelle
• Veille professionnelle et formation

Compétences attestées

• Conformément aux articles des Décrets n˚ 2014−1043 du 12 septembre 2014 relatif à l’agrément des établissements de formation en ostéopathie et n˚ 2014−1505 du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie ainsi qu'aux dispositions de l'arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie, il est attribué à l'ostéopathe les compétences suivantes :
• * Evaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique
• * Concevoir et conduire un projet d’intervention ostéopathique
• * Réaliser une intervention ostéopathique
• * Conduire une relation dans un contexte d’intervention ostéopathique
• * Analyser et faire évaluer sa pratique professionnelle
• * Gérer un cabinet

Blocs de compétences (1)

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

• Exerçant la plus-part du temps en libéral. L'ostéopathe reçoit alors ses patients en libre accès dans un cabinet individuel voire dans un cabinet de groupe (société civile, maison de santé...).
• Il peut trouver des postes d’assistant dans ces mêmes cabinets.
• L’ostéopathe travaille en coopération avec d'autres acteurs de la santé médecins généralistes et spécialistes, sage femmes, dentistes, orthophonistes, psychothérapeutes, etc…

Secteurs d'activité

L'ostéopathe peut choisir d'exercer son activité de manière libérale ou en tant que salarié. Il peut être intégré au sein d'un établissement hospitalier, d'un club sportif, d'une entreprise, dans une association comme une maison de retraite et/ou EHPAD.

Réglementations

• Le décret n° 2007-435 du 25 mars 2007 relatif aux actes et aux conditions d’exercice de l’ostéopathie définit le champ de compétences des ostéopathes en précisant notamment les « actes autorisés ».
• Les décrets et arrêtés parus le 12 décembre 2014 posent les bases du dispositif de formation.
• Les arrêtés complètent quant à eux le décret n˚2014−1505 du 12 Décembre 2014 relatif à la formation des ostéopathes ainsi qu’aux dispenses de formation accordées aux professionnels de santé. Ils sont opposables juridiquement, ce qui signifie qu’ils ont une valeur juridique et font autorité.
• L’usage professionnel du titre d’ostéopathe est réservé aux titulaires d'un diplôme délivré par un établissement agréé dans les conditions prévues aux présents décrets.
• Le décret n˚ 2014−1043 du 12 Septembre 2014 et son arrêté du 29 Septembre ont posé les bases d’une nouvelle procédure d’agrément, avec 63 critères désormais exigibles pour l’ensemble des établissements de formation au métier d’ostéopathe quel que soit le public accueilli (professionnels de santé ou non).
• L’agrément est délivré par le Ministères de la Santé et de la prévention pour 5 ans.
• Ce texte a été modifié pour la dernière fois en mai 2020. Il précise que les établissements dispensant la formation conduisant à la délivrance du titre d'ostéopathe, participent au service public de l'enseignement supérieur et qu’à ce titre, les dispositions fixant les modalités d'ouverture des établissements d'enseignement supérieur privés leur sont applicables.

Offres d'emploi en cours via France Travail

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP37636

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

05/06/2023

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/05/2026