Responsable d'entreprise de sécurité

Présentation

• -Diriger une entreprise dans le domaine de la sécurité privé dans le respect de la réglementation
• -Manager ses équipes sur le terrain ou a distance en collaboration avec les différents acteurs de la sécurité publique d'état (Police, gendarmerie, pompier)
• -Effectuer une analyse des risques et de la menace en prenant en compte le contexte culturel, géographique, géopolitique...
• -Réaliser un audit conseil de sécurité après étude des différents facteurs contextuels
• -Gerer une situation conflictuelle au travail
• -Mettre en place et organiser un dispositif de sécurité privé
• -Gérér la sécurisation d'un grand rassemblement
• -Gérér les taches administratives et financières
• -Réaliser les entretiens en vue d'un recrutement pour le compte du donneur d'ordre
• -Gérer les paies, effectuer une déclaration d'embauche
• -Répondre a un appel d'offre

Compétences attestées

• Construire un plan d’action marketing afin d’augmenter le portefeuille client à la suite d’une analyse des ventes de prestations de services
• Mettre en place le e-mailing pour la prospection, la fidélisation et l’information de la clientèle de l’entreprise
• Positionner une offre commerciale sur internet (image, vidéo, actualités)
• Proposer des services sur internet par le bais de sites partenaires affilies
• Effectue un plan marketing mobile afin de cibler une clientèle utilisatrice de smartphone
• Effectuer un plan de communication simple, dans le but de représenter son entreprise sur les réseaux sociaux linkdin, facebook, instagram, twitter …
• Réaliser par soi-même ou avec l’aide de son conseil juridique, les conclusions du contrat de travail selon la mission, le lieu et le cahier des charges applicable
• Réglementer les conditions de travail et faire respecter leurs mises en application au sein de l’entreprise en identifiant les différentes infractions en matière du droit du travail et de représentation du personnel
• Réglementer les règles d'hygiène et de sécurité et assurer le respect de la règlementation applicable en période de crise sanitaire selon le type d’ERP où seront missionnés les agents.
• Connaitre les différents acteurs institutionnels (préfecture, police, securite civile…)
• Effectuer l'embauche d’un nouvel employé en vérifiant les pièces obligatoires (CNI, carte vitale, carte pro ect) dans le but d’effectuer la DPAE et de contrôler la validité de la carte professionnelle sur le site du CNAPS
• En cas de rupture : respecter les conditions de rupture du contrat de travail propre à son activité et en lien avec la convention collective de l’entreprise ou du service interne le cas échéant
• Mettre en œuvre des outils de gestions administrative afin de mieux prévoir l’activité de l’entreprise, pilote les évolutions comptables sociales et fiscales
• Gérer les éléments de paie
• Organiser des réunions de veille règlementaire pour être à jour de la législation en vigueur
• Procéder au contrôle systématique des cartes professionnelles de agents afin d’en vérifier la validité et de les envoyer en formation de recyclage MAC (Mise à jour des compétences) dans les délais impartis
• Diffuser largement les documents obligatoires tels que le code de déontologie et toute nouvelle note de service ou mise à jour du cahier des charges
• Former les agents sur site afin qu’ils soient en mesure de répondre conformément au protocole préalablement défini par le document des risques et le cahier des charges
• Faire respecter les règles RGPD, recueillir le consentement des personnes concernées, respecter le principe de minimisation, mettre en place des durées de conservation
• Organiser le recrutement d’un agent en situation de handicap en faisant appel à une structure spécialisé afin de faciliter la procédure d’embauche
• Assurer l’accessibilité au poste de travail, en cas de handicap visible, informer et sensibiliser les équipes pour une meilleur intégration dans l’entreprise
• Respecter les normes et obligations liées à l’accessibilité (article 2 de la convention internationale relative aux droits des personnes handicapées)
• Maitriser les techniques de négociations et se tenir à l’écoute des différents acteurs afin de mieux comprendre l’origine du conflit
• Prendre les décisions à chaud si nécessaire afin de mettre un terme au conflit grandissant, puis après avoir analysé tous les éléments à froid et s’être entretenu avec les différentes parties, décider de la suite à donner
• Gérer le conflit en prenant toutes les mesures nécessaires afin d’assurer le bon déroulement la mission de sécurisation pour laquelle son entreprise a été mandaté
• S’imposer avec calme et délicatesse face à un donneur d’ordre ou à un subordonné pour faire appliquer une consigne de sécurité
• Organiser la sécurité d’un évènement en entretenant de bonnes relations avec les différents acteurs de la sécurité publique
• Visiter le site à sécuriser seul ou accompagné de son équipe pour évaluer et contrôler le dispositif déjà en place, évaluer également le niveau de risque en lien avec le futur évènement (augmentation de la capacite de l’ERP, fréquentation, contexte…)
• Prendre en compte le risque cyber et la protection des données confidentielles
• Effectuer des recherches afin d’exploiter les open source via les méthodes OSINT/OMINT
• Réaliser un rapport d’Audit de sécurité, en vue de la mise en place de la sécurisation du site et en prenant en compte tous les paramètres contextuels :
• *Cet Audit comprend une vue du site, document des risques, consignes particulières, dispositif de sécurité, liste des matériels, tarification…
• Prendre toutes décisions nécessaires à la mise en place d’un dispositif de sécurité en fonction du domaine d’activité dans lequel l’entreprise de sécurité intervient
• Assurer l’accessibilité des ERP aux personnes handicapées
• Appliquer les normes et obligations liées à l’accessibilité dans les ERP
• Tenir une veille sur l’évolution de la législation
• Identifier les différents types de handicap pour mieux répondre à leurs besoins en termes d’accessibilité (moteur, sensoriels, psychiques, intellectuels, invalidantes)
• Réalise un cahier des charges spécifique pour faire appliquer les consignes et procédures d’exploitation aux différents acteurs qui participeront à la sécurité de l’évènement
• Identifier les différents modes opératoires afin de détecter et prévenir les incidents qui pourraient survenir au cours de l’évènement
• Mettre en place le dispositif de sécurité en déterminant les emplacements des postes de contrôle et le cheminement de ronde et les moyens de communication au sein du dispositif
• Déterminer la procédure à suivre en cas d’évacuation sanitaire et de balisage d’une zone de danger
• Mettre en place les procédures de cyber sécurité et de protection de l'information stratégique
• Mettre en place un dispositif de protection des données sensibles (RGPD)
• Déterminer la liste règlementaire du matériel nécessaire au bon déroulement des missions de contrôle d’accès et de surveillance du site
• Assurer l’accessibilité des ERP aux personnes handicapées
• Appliquer les normes et obligations liées à l’accessibilité dans les ERP
• Mettre en place un système de veille permanente afin de détecter des appels d’offre et sélectionner les marchés intéressants
• Comprendre le contexte des marches publics et privés et appréhender les principales notions juridiques
• Retirer le dossier de consultation des entreprises et analyser les besoins afin de positionner son entreprise
• Préparer son offre et rédiger son mémoire technique, distinguer les principales procédures afin de déposer son dossier de candidature
• A la réception de l’appel d’offre, analyser les besoins afin de positionner son entreprise
• Constituer son dossier de réponse aux marchés

Voies d'accès

• En contrat d’apprentissage
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience
• Après un parcours de formation continue
• Par candidature individuelle

Emplois accessibles

• Gérant d'entreprise de sécurité privée,
• Dirigeant d'entreprise de sécurité privée

Secteurs d'activité

• Activités privées de sécurité, Management en sécurité privée, Gérant d'entreprise de prestations de service de protection physique des personnes
• Responsable d’une entreprise de sécurité il assure le gestion et l’organisation administrative au sein de son entreprise il gère le recrutement, les embauches des agents et organise les réunions internes
• Il est le garant du bon déroulement de la mission dites de sécurité confiée par le client. A la tête de son entreprise il développe le plan de communication brief l’équipe administrative et planifie-les rendez-vous clients
• Manager de la sécurité il mets en place le dispositif de sécurité propre au site et en adéquation avec le cahier des charges, à la demande du donneur d’ordre. Enfin il réalise un audit de sécurité grâce a une analyse des risques et de la menace
• Les entreprises du secteur de la sécurité privée sont très spécialisées elles réalisent 86 % de leur chiffre d’affaires en sécurité
• Micro-entreprise moins de 10 employés TPE – PME entre 10 et 250 employés
• Services Internes de Securité des ERP - IGH

Réglementations

• * Réglementation d’activité : Livre VI du code de sécurité intérieur Activités Privées de Securite
• * loi n° 2021-646 au Journal officiel pour la sécurité globale préservant les libertés
• * Loi du 28 Février 2017 relative à la sécurité publique
• * Article 2 de la convention internationale relative aux droits des personnes handicapées
• * Arrête du 27 juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux agents privées de sécurité, modifié par l'arrêté du 28 Septembre 2018
• * Arrêté du 28 Septembre 2018 modifiant l'arrêté du 1er juillet 2016 relatif à l'agrément des organismes de formations aux métiers de la sécurité privée
• * Arrêté du 28 Septembre 2018 modifiant l'arrêté du 27 Juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation aux métiers de la sécurité privée
• * Carte professionnelle ou autorisation préalable délivrée par le CNAPS
• * Être ressortissant d’un des pays inscrit sur la liste prévue aux articles L.612-6 et L.622-6 du C
• * Code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité (Articles R631-1 à R631-32)
• * Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985)
• * Droit du travail
• * Code pénal
• * Code de procédure pénal
• * Code civil

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP38113

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

18/10/2023

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

18/10/2025