Actif Niveau 6 RNCP38899

Chargé de gestion des ressources humaines

Présentation

Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires.
Gestion de la paie
Reporting des données sociales
Gestion de la marque employeur
Conception des processus de recrutement
Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs
Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs
Analyse des emplois et des compétences de l'organisation
Contribution à la gestion stratégique des compétences
Planification et mise en oeuvre des actions de formation
Mesure de la performance des actions de formation
Participation au déploiement d'une politique RSE et QVCT
Animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d'inclusivité
Participation à l'organisation de la politique sociale de l'entreprise

Compétences attestées

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective
Administrer et contrôler la gestion de la paie
Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie
Alimenter le reporting RH
Participer à la promotion d’une marque employeur attractive
Définir les procédures de recrutement
Améliorer l’expérience candidat
Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
Sélectionner les profils adéquats
Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs
Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation
Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnels
Organiser le déploiement d’actions de formation
Identifier les opportunités de financement de la formation
Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail
Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation
Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des problématiques identifiées
Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Blocs de compétences (4)

Mettre en oeuvre la gestion administrative des Ressources Humaines RNCP38899BC01

Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines RNCP38899BC02

Accompagner la gestion des parcours professionnels RNCP38899BC03

Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail RNCP38899BC04

Voies d'accès

Par expérience
En contrat d’apprentissage
En contrat de professionnalisation
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

Le poste du Chargé de Gestion en Ressources Humaines peut prendre - selon les structures, leur organisation, la spécialisation du périmètre et les secteurs d’activités - les intitulés suivants :
Assistant RH
Chargé de projet RH / Chargé de mission RH / Consultant RH
Référente technique RH / Responsable RH
Gestionnaire RH / Chargé de Gestion des Ressources Humaines
Gestionnaire/Responsable Paie/Rémunération
Assistante de direction / Adjointe de direction
Chargé/Chef de projet/Assistant Formation
Assistant/Chargé de Recrutement
Assistant/Chargé de Comptes d’Agence d’Emploi
Chargé de / Responsable Administration du Personnel
Gestionnaire SIRH / Collaboratrice ESRH
Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.

Secteurs d'activité

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public.
Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur. Ainsi, il peut être amené à exercer au sein :
D’une entreprise de conseil RH,
D’une entreprise de recrutement / intérim
D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE
D’un service RH généraliste
De la direction de l’entreprise

Réglementations

Le métier n'est pas réglementé. Néanmoins, le chargé de gestion des ressources humaines effectue une veille, afin de respecter la législation du travail (code du travail, convention collective) et informer les collaborateurs de l’entreprise de l’évolution de leurs droits et obligations dans le cadre professionnel.