Responsable loisirs tourisme
Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP41135.
Présentation
- Mettre en place la charte animation de la structure.
- Assurer le suivi administratif.
- Gérer un budget d’animation.
- Recruter un collaborateur.
- Présenter son projet d’animation.
- Manager une équipe d’animation.
- Créer un programme d’animation d’événements exceptionnels
- Communiquer.
- Pratiquer le métier de Responsable loisirs tourisme en club et/ou en hôtellerie de plein air.
- Rendre compte de son activité en entreprise.
Compétences attestées
- Élaborer un plan d’action.
- Appliquer le cahier des charges.
- Appliquer les process d’hygiène et de sécurité.
- Utiliser les règles de base du droit du travail.
- Rédiger un rapport.
- Mettre en place les procédures internes à une entreprise.
- Rendre compte à sa hiérarchie et/ou à sa direction hôtelière.
- Parler anglais.
- Écrire des rapports en anglais.
- Respecter son budget.
- Rendre compte à sa direction.
- Gérer un stock.
- Déterminer un profil.
- Sélectionner les candidats.
- Préparer et réaliser un entretien d’embauche.
- Identifier les compétences de l’équipe.
- Identifier les lacunes ou les points de vigilances de chacun.
- Gérer les conflits.
- Contrôler l’activité de chaque collaborateur.
- Coordonner le programme avec les différents chefs de secteurs (second d'animation, concepteur de spectacle, responsable club-enfants, techniciens son et lumière...).
- Créer les plannings de travail hebdomadaires.
- Mettre en place des journées ou soirées à thèmes.
- Élaborer un programme personnalisé de groupe.
- Créer une affiche.
- Communiquer à travers les réseaux sociaux.
- Utiliser de manière simple le montage vidéo pour promouvoir un évènement sur Internet ou une diffusion locale.
- Utiliser les logiciels spécifiques.
- Structurer une présentation.
- Être synthétique.
- Développer une argumentation.
- Utiliser des logiciels informatiques.
Blocs de compétences (4)
Administrer le service animation RNCP38912BC01
Compétences
- Élaborer un plan d’action.
- Appliquer le cahier des charges.
- Appliquer les process d’hygiène et de sécurité.
- Utiliser le les règles de bases du droit du travail.
- Rédiger un rapport.
- Mettre en place les procédures internes à une entreprise.
- Rendre compte à sa hiérarchie et/ou à sa direction hôtelière.
- Parler anglais.
- Écrire des rapports en anglais.
- Respecter son budget.
- Rendre compte à sa direction.
- Gérer un stock.
- Déterminer un profil.
- Sélectionner les candidats.
- Préparer et réaliser un entretien d’embauche.
Modalités d'évaluation
Étude de cas, soutenance, mise en situation.
Diriger une équipe d’animation RNCP38912BC02
Compétences
- Structurer une réunion de travail.
- Animer une réunion de travail.
- Présenter ses règles de fonctionnement.
- Présenter son programme.
- Identifier les compétences de l’équipe.
- Identifier les lacunes ou les points de vigilances de chacun.
- Gérer les conflits.
- Contrôler l’activité de chaque collaborateur.
- Coordonner le programme avec les différents chefs de secteurs.
- Créer les plannings de travail hebdomadaires.
Modalités d'évaluation
Mise en situation, présentation du programme d’animation, étude de cas et soutenance.
Créer et coordonner le programme d’animation et l’accueil des vacanciers RNCP38912BC03
Compétences
- Mettre en place des journée ou soirée à thèmes (festivités, évènements sportif…).
- Élaborer un programme personnalisé pour groupe spécifique (séminaire, comité d’entreprise…).
- Créer une affiche.
- Communiquer à travers les réseaux sociaux.
- Utiliser de manière simple le montage vidéo pour promouvoir un évènement sur internet ou une diffusion locale.
- Utiliser les logiciels spécifiques.
Modalités d'évaluation
Etude de cas et soutenance, évaluation pratique, réalisation d'une affiche, création de vidéo.
Période en entreprise RNCP38912BC04
Compétences
- Diriger une équipe.
- Assurer le suivi administratif.
- Élaborer des plannings de travail.
- Préparer et/ou créer des évènements.
- Animer.
- Gérer un stock.
- Utiliser de logiciels informatiques.
- Être ponctuel.
- Structurer une présentation.
- Être synthétique.
- Développer une argumentation.
- Utiliser des logiciels informatiques
Modalités d'évaluation
Rédaction d'un rapport de stage.
Voies d'accès
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
- En contrat d’apprentissage
- En contrat de professionnalisation
- Après un parcours de formation continue
- Par expérience
Emplois accessibles
- Responsable loisirs tourisme
- Responsable animation
- Chef de village en clubs et villages vacances
Secteurs d'activité
Le métier de Responsable loisirs tourisme s’exerce dans les villages de vacances, les villages clubs, l’hôtellerie de plein air...
Composition des jurys
Formation initiale
- 2 représentants des entreprises du secteur professionnel concerné, en exercice, dont le président désigné, - le formateur référent.
Contrat d'apprentissage
- 2 représentants des entreprises du secteur professionnel concerné, en exercice, dont le président désigné, - 1 représentant de Klaxon Rouge.
Formation continue
- 2 représentants des entreprises du secteur professionnel concerné, en exercice, dont le président désigné, - 1 représentant de Klaxon Rouge.
Contrat de professionnalisation
- 2 représentants des entreprises du secteur professionnel concerné, en exercice, dont le président désigné, - 1 représentant de Klaxon Rouge.
VAE
- 2 représentants des entreprises du secteur professionnel concerné, en exercice, dont le président désigné, - 1 représentant de Klaxon Rouge.
Métiers visés (codes ROME)
Statistiques de certification
| Année | Certifiés | dont VAE |
|---|---|---|
| 2023 | 16 | — |
| 2022 | 19 | — |
| 2021 | 15 | — |
Informations générales
- Code
- RNCP38912
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- 26/04/2024
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 26/04/2025