Gestionnaire des ressources humaines

Présentation

• Le gestionnaire des ressources humaines : - Organise l’activité de la structure ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ; - Administre la carrière du personnel : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l’administration du personnel et des droits individuels financiers, dans le respect de la réglementation en vigueur ; - Participe à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels.
• - Organiser l’activité de la cellule RH. - Encadrer et accompagner le personnel de la cellule RH. - Contrôler la documentation de la cellule RH. - Administrer la carrière du personnel. - Aider à la décision pour gérer les emplois, la mobilité et les compétences du personnel - Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur et conseiller le personnel - Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme chargé ou prévisionnel RH

Compétences attestées

- Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information - Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution - Planifier les activités de la cellule d’emploi - Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs - Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels - Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs - Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification - Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel - Conseiller le personnel dans son parcours professionnel - Garantir la conformité et de la cohérence des informations saisies et du contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH - Contrôler les dossiers administratifs - Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel - Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers - Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel - Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits - Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs - Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun.

Blocs de compétences (4)

Voies d'accès

• Par expérience
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

• Type d'emplois accessibles au sein du Ministère des Armées :
• - Gestionnaire des ressources humaines - chef ou adjoint d’une cellule RH - gestionnaire de paie - assistant de direction - délégué administratif - technicien en chancellerie
• Métier et fonction visées dans le secteur civil :
• - Gestionnaire des ressources humaines - Gestionnaire de paie - Assistant développement ressources humaines - Assistant RH et paie - Gestionnaire administration du personnel / du recrutement / de la formation

Secteurs d'activité

• Au sein du ministère des armées, le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité au sein d’un bureau de gestion des ressources humaines, dans tout type de structure :
• - en état-major, en administration centrale, en unités décentralisées, en services de secrétariat général ou particulier.
• - dans différents contextes et environnements : sur le territoire national (métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures (missions de courte ou longue durée, dans un contexte de paix ou de crise), à terre ou en mer.
• Dans le secteur civil, ses compétences transverses lui ouvrent l’accès à toute branche d’activité et type d’entreprise/cabinet de toute taille, disposant d’un service des ressources humaines (volet gestion administrative, gestion RH, gestion-paie) : secteur public, privé, associatif.

Offres d'emploi en cours via France Travail

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP39529

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

28/08/2024

Date d'effet

17/10/2023

Fin d'enregistrement

16/10/2028