Présentation

La réalisation d’une maintenance préventive d’un appareil de chauffage au gaz La réalisation d’une maintenance préventive sur appareil de chauffage au gaz consiste, notamment dans le cadre du contrat de maintenance, à réaliser l’entretien préventif de l’appareil.
La réalisation d’une maintenance corrective d’un appareil de chauffage au gaz La réalisation d’une maintenance corrective d’un appareil de chauffage au gaz consiste à réparer une chaudière qui présente un dysfonctionnement ou une anomalie, à partir de l’appel d’un client, de la détection d’un dysfonctionnement ou d’une anomalie à la suite d’une maintenance préventive, ou d’une alerte par un système connecté. Le responsable hiérarchique du technicien de maintenance ou le conseiller clientèle le contacte afin qu’il intervienne dans un délai défini en fonction d’un planning d’intervention.
La mise en service d’un appareil de chauffages au gaz Cette activité consiste à mettre en service un appareil de chauffage au gaz neuf, venant d’être installé. Cela implique que l’appareil est fixé au sol ou sur le mur, et qu’il est raccordé aux énergies par un plombier chauffagiste et est prêt à fonctionner.

Compétences attestées

Garantir la conformité réglementaire d’un appareil de chauffage au gaz
Réaliser une visite préventive d'un appareil de chauffage au gaz
Diagnostiquer le dysfonctionnement d'un appareil de chauffage au gaz
Remettre en fonction un appareil de chauffage au gaz
Vérifier la conformité de l’installation
Régler l’appareil en fonction des paramètres de chauffage et de distribution de l’eau chaude sanitaire
Expliquer au client les consignes d’utilisations

Blocs de compétences (3)

Réalisation d’une maintenance préventive d’un appareil de chauffage au gaz RNCP39874BC01

Compétences

Garantir la conformité réglementaire d’un appareil de chauffage au gaz
Réaliser une visite préventive d'un appareil de chauffage au gaz

Modalités d'évaluation

ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité.

Réalisation d’une maintenance corrective d’un appareil de chauffage au gaz RNCP39874BC02

Compétences

Diagnostiquer le dysfonctionnement d'un appareil de chauffage au gaz
Remettre en fonction un appareil de chauffage au gaz

Modalités d'évaluation

ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité.

Mise en service d’un appareil de chauffages au gaz RNCP39874BC03

Compétences

Vérifier la conformité de l’installation
Régler l’appareil en fonction des paramètres de chauffage et de distribution de l’eau chaude sanitaire
Expliquer au client les consignes d’utilisations

Modalités d'évaluation

ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité.

Voies d'accès

En contrat de professionnalisation
Après un parcours de formation continue
Par expérience

Emplois accessibles

Technicien / Technicienne de maintenance énergie
Dépanneur / Dépanneuse en régulation d'installations de chauffage et de conditionnement d'air
Electromécanicien / Electromécanicienne de chauffage
Technicien thermicien / Technicienne thermicienne de maintenance
Surveillant-dépanneur / Surveillante-dépanneuse d'exploitation de chauffage et de conditionnement d'air
Dépanneur / Dépanneuse de chaudières industrielles
Mécanicien / Mécanicienne de maintenance des systèmes thermiques
Thermicien / Thermicienne de maintenance
Technicien / Technicienne de maintenance en chauffage
Dépanneur / Dépanneuse d'exploitation de chauffage et de conditionnement d'air
Technicien / Technicienne d'entretien et d'exploitation de chauffage
Technicien-dépanneur / Technicienne-dépanneuse de chaudières à gaz
Technicien / Technicienne d'exploitation de réseaux de chauffag …

Secteurs d'activité

Le technicien de maintenance d’appareils de chauffage au gaz travaille pour des entreprises spécialisées dans le maintien de ces appareils chez les particuliers et /ou les collectivités.
Il est rattaché à une équipe au sein d’une structure de taille humaine (20 techniciens en moyenne). Ces équipes sont intégrées dans des agences composées généralement de conseillers clientèle, planificateurs, magasiniers, chefs d’équipes et/ou chef d’agence.
Il intervient dans le cadre de contrats de maintenance signés entre l’entreprise et les clients ou à la suite d’une demande ponctuelle d’un client. Le technicien travaille seul et en autonomie et peut être amené à réaliser des astreintes. Lors de l’arrivée de période de chauffe (généralement saisonnière), dépendant des conditions climatiques d’un lieu, l’activité du technicien est renforcée à la suite du redémarrage des appareils de chauffage au gaz. En fonction du planning d’intervention, qui définit le nombre et la durée des interventions (plusieurs interventions par jour selon la nature et la durée), le technicien de maintenance d’un appareil de chauffage au gaz est amené à se déplacer d’un client à l’autre en voiture de service. Le permis de conduire B est une condition d’accès à l’emploi. Afin d’accomplir ses missions, le technicien de maintenance d’appareils de chauffage au gaz dispose de moyens techniques et technologiques, tels que : une dotation d’équipements de mesure et d’essais, une boîte à outils, des ressources matérielles numériques (tablette, téléphone…), des équipements de protection individuelle (gant anti-coupure, chaussures sécurité, écran facial, masque FFP3, gants protection électriques, pulvérisateur …), ainsi qu’un véhicule. Il est responsable de la bonne tenue de son véhicule, du matériel, des outils mis à sa disposition et de son stock de pièces détachées.

Réglementations

Ses interventions sont conditionnées par l’obtention des habilitations électriques relatives aux types d’intervention B2V ou BR, dans le respect de la réglementation et des règles d’Hygiène-Sécurité-Environnement en vigueur. Ce CQP ne prépare pas à ces habilitations.

Composition des jurys

Formation continue

Le jury paritaire de délibération est constitué : D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. Conformément à l’accord du 8 novembre 2019, le jury paritaire de délibération transmet au Groupe Technique paritaire « Certifications » l’ensemble des informations relatives au processus d’attribution comprenant sa composition, sa délibération, ainsi que tout document utile à son suivi. Cette transmission vise à permettre, au Groupe Technique Paritaire « Certifications », de s’assurer de la conformité du processus d’attribution au dispositif de certification de branche.

Contrat de professionnalisation

Le jury paritaire de délibération est constitué : D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. Conformément à l’accord du 8 novembre 2019, le jury paritaire de délibération transmet au Groupe Technique paritaire « Certifications » l’ensemble des informations relatives au processus d’attribution comprenant sa composition, sa délibération, ainsi que tout document utile à son suivi. Cette transmission vise à permettre, au Groupe Technique Paritaire « Certifications », de s’assurer de la conformité du processus d’attribution au dispositif de certification de branche.

VAE

Le jury paritaire de délibération est constitué : D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. Conformément à l’accord du 8 novembre 2019, le jury paritaire de délibération transmet au Groupe Technique paritaire « Certifications » l’ensemble des informations relatives au processus d’attribution comprenant sa composition, sa délibération, ainsi que tout document utile à son suivi. Cette transmission vise à permettre, au Groupe Technique Paritaire « Certifications », de s’assurer de la conformité du processus d’attribution au dispositif de certification de branche.