Manager du développement des relations humaines et sociales

Présentation

Le manager du développement des relations humaines et sociales occupe cinq fonctions principales : 1 - management et stratégie ressources humaines (RH) : il apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise 2 - gestion de compétences : il élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise 3 - communication et négociation sociale : il fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel 4 - recrutement : il définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats 5 - réglementation sociale : il assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.

Compétences attestées

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Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat de professionnalisation
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

Type d'emplois accessibles : Assistant Directeur des Ressources Humaines Cadre de la gestion des Ressources Humaines Chef de service Gestion de personnel Responsable Administratif du personnel Responsable Recrutement Responsable Formation en Entreprise Consultant Recrutement Conseil RH

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités – entreprises de plus de 200 collaborateurs

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP4069

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

18/11/2010